公務(wù)員平時(shí)考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動(dòng)方案匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 面申請(qǐng)，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)研究予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式通知本人。年度考核工作結(jié)束后，由辦公室負(fù)責(zé)匯總，將考核登記表存入本人檔案，并及時(shí)將機(jī)關(guān)工作人員本年度的考核情況報(bào)送組織、人事部門備案。由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合每位被考核人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)情況，初步確定該同志的考核等次建議，提交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。四、考核方法堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法，把《考核手冊(cè)》作為平時(shí)考核的重要依據(jù)，相互補(bǔ)充，相互印證。八、平時(shí)考核的組織管理為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的組織和管理，成立委機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成委主要負(fù)責(zé)人為組長，班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的表現(xiàn)及分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)情況，確定被考核人員的考核等次，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)反饋給被考核人。對(duì)承擔(dān)的工作目標(biāo)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)能夠完成或基本完成，工作中沒有出現(xiàn)重大失誤，確定為基本稱職(6079分)。工作積極主動(dòng)，表現(xiàn)突出，富有開拓精神和創(chuàng)造性。有一定的文字水平，能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)等常用公文材料，語言流暢，表達(dá)清楚。（一）德（20分）主要考核公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、思想境界、敬業(yè)精神等方面的政治素質(zhì)及品德操行。三、平時(shí)考核內(nèi)容平時(shí)考核內(nèi)容分德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，以公務(wù)員義務(wù)、職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出
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