公務(wù)員平時考核實施方案完整版(存儲版)
【正文】 行總體平衡，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，確定本季度考核結(jié)果，并向被考核人反饋。局機關(guān)工作人員要高度重視，認真學習、全面了解和掌握考核內(nèi)容及重點。 平時考核要堅持客觀公正、注重實績的原則。 四、考核時間 平時考核按月登記、按季度審核評價為主，每季度末進行一次考核，次年初根據(jù)縣人社局部署，統(tǒng)一組織年度考核。各股室要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與年度重點工作結(jié)合起來、與開展機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來、與推進全年各項目標任務(wù)結(jié)合起來，提高工作效率，確保工作落實。 一、平常考核對象 局機關(guān)非領(lǐng)導班子成員公務(wù)員 二、基本方法 、能、勤、績、廉的要求，以工作實績?yōu)橹攸c，著重考核公務(wù)員履行職責、完成日常工作任務(wù)、出勤及在急難險重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。 、評鑒。 （局、室）負責人要認真執(zhí)行公務(wù)員平時考核有關(guān)規(guī)定，對平時考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正。 ，年度考核不得被評為優(yōu)秀等次，分管領(lǐng)導要對其進行督查、警示教育談話，限期改進。被考核人根據(jù)每月工作計劃、目標任務(wù)完成情況或工作進展情況、未完成任務(wù)的原因及出勤等情況，如實填寫《公務(wù)員平時考核記實表》。 委領(lǐng)導班子成員及相當職務(wù)人員比照文件規(guī)定，填寫好《平時考核記實薄》。 六、有關(guān)要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認識。 （三）具有下列情形之一者，應(yīng)確定為基本稱職等次： ； ； 般，或工作作風方面存在明顯不足； ，但完成工作的 數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 本做到廉潔自律，但在某些方面存在不足。 篇四：公務(wù)員平時考核實施方案 為了加強對本委公務(wù)員的日常管理，進一步完善考核工作機制，根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于加強行政機關(guān)公務(wù)員平時考核工作意見〉的通知》（舒人社 16]1 號）文件要求，結(jié)合我委實際，制定委機關(guān)公務(wù)員平時考核實施方案： 一、指導思想和原則 機關(guān)公務(wù)員平時考核以科學發(fā)展觀為指導，以省、市、縣組織人社部門對平時考核的規(guī)定為依據(jù)，堅持樹立正確的政績觀，全面、客觀、公正、準確地評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，提高機關(guān)公務(wù)員年度考核工作 質(zhì)量和效果。主管領(lǐng)導將針對被考核公務(wù)員存在的問題，及時予以溝通，指導和督促其彌補不足，改進工作。 不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。被考核人每個季度末將本季度工作情況記于 《公務(wù) (定稿版 ) 員平時考核記實表》。 是否按照 三個代表 重要思想的要求，加強自身的社會公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，積極參與機關(guān)建設(shè)活動，不斷改進工 作作風，切實做到為民、務(wù)實、勤政。 是否具有改革創(chuàng)新精神。 篇三：公務(wù)員平時考核實施方案 為進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高機關(guān)工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務(wù)員局《關(guān)于開展公務(wù)員平時考核試點工作的通知》（魯人社字 XX]292 號）要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局公務(wù)員平時考核工作提出如下具體實施方案。 （四）對于涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，參加平時考核，暫不定評鑒結(jié)果；結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理；結(jié)案后，給予 (定稿版 ) 記過、記大過、降級、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時考核，不補定平時考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。 考核結(jié)果備案 區(qū)編 辦考核領(lǐng)導小組辦公室負責對平時考核結(jié)果進行匯總備案，并填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時考核結(jié)果備案表》（附件 5，于下一個季度 5 日前上報區(qū)公務(wù)員主管部門備案，作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)。 公務(wù)員平時考核以季度為周期，按照每季度考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進行。 三、平時考核的范圍 公務(wù)員平時考核是指對區(qū)編辦非領(lǐng)導成員公務(wù)員的考核，包括科級及以下公務(wù)員。打分結(jié)果由辦公室審核登記備案。 五、考核工作的管理 平時考核在市人社局綜合管理下，日常管理工作由局辦公室負責，每月對各科室的平時考核工作督促檢查，并 建立信息反饋制度，對考核結(jié)果及時審核備案，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。 較好 為 75 89 分。 一、考核原則 平時考核以公務(wù)員的平時表現(xiàn)和工作實績?yōu)?
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1