【正文】 新錄用的工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一： 年內(nèi)病事假累計超過半年的，不參加年度考核； 2024 年已下達(dá)退休通知的人員，不參加本年度考核。 要建立健全考核工作責(zé)任制。 二、考核內(nèi)容 ’ 第 13 頁 共 25 頁 考核領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)容，主要包括思想政治建設(shè)、反腐倡廉、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點任務(wù)，以及維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)民族團結(jié)等方面的情況。 （二）參照國家干部 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、 “ 績 ” 、 “ 廉 ” 、“ 學(xué) ” 的基本要求進(jìn)行考核。 工作作風(fēng)。履行職責(zé)嚴(yán)格，每年較好地完成責(zé)任范圍內(nèi)的本職工作，成績優(yōu)異；注重培養(yǎng)接班人，工作有效，分管和負(fù)責(zé)的工作取得新進(jìn)展。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政 府經(jīng)濟和社會發(fā)展總體戰(zhàn)略，突出重點工作考核，體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)的思想。 （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 （五）廉潔自律。 （二）對科級干部進(jìn)行民主測評。 六、有關(guān)要求 （一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。各單位（部門）要高度重視這次考核考察工作，從落實科學(xué) 發(fā)展觀，加強干部隊伍建設(shè)的高度來認(rèn)識此項工作。 第四、貿(mào)易公司總經(jīng)理室評定 10 分 按照部門業(yè)務(wù)人員，由公司總經(jīng)理根據(jù)工作能力，工作計劃，工作成績，工作狀態(tài)綜合評定。 二、考評范圍 機關(guān)及各分公司中層干部。 績。 考核結(jié)果將作為獎懲和使用干部的主要參考依據(jù)之一。 本實施辦法由機關(guān)黨委負(fù)責(zé)解釋。 新調(diào)入的人員和新錄用在崗時間未滿 6 個月者，不進(jìn)行年度考評，從下一個年度開始考評。 根據(jù)考核情況，對考核對象作出 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ” 四個等次的綜合評定。 勤。 第 23 頁 共 25 頁 *************公司 2024216 第五篇： 2024 年度干部考核評價實施方案 2024 年度干部考核評價實施方案 為了加強辦公室機關(guān)效能建設(shè)，正確評價辦公室工作人員的德才表現(xiàn)、工作實績和履行崗位職責(zé)情況，進(jìn)一步調(diào)動全體干部職工的工作積極性，依據(jù)《長春房地集團中層干部管理辦法》規(guī)定，制定本辦法。第 三、衛(wèi)生考核 10 分 每違反一處衛(wèi)生制度，除罰款外扣除考核得分 2 分，扣完為止?？己诉^程中，遇到重大問題要及時報告，對干部群眾反映強烈的問題，要采取適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真進(jìn)行核實，重要情況要單獨形成書面材料。 （五）撰寫考核材料。 五、考核程序 第 20 頁 共 25 頁 （一）公布考核預(yù)告。主要考核干部履行崗位職責(zé)和 體現(xiàn)科學(xué)發(fā) 展觀要求的工作績效情況，落實區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定，態(tài)度是否鮮明，行動是否迅速，措施是否得力，近三年來有什么實實在在的業(yè)績，分管工作是否有新起色。 四、考核內(nèi)容 （一）思想政治素質(zhì)。 一、指導(dǎo)思想 以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照 “ 三個代表 ” 重要思想的要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，講究實效，注重實績，科學(xué)評價，有效激勵，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干，奮發(fā)有為，敢于爭先，樹立憑實績用干部的正確導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。注重加強自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，拒腐防變意識強，不以權(quán)謀私，各項開支符合程序和審計要求。 工作能力。 （二）本辦法適用對象是：村黨支部書記、副書記、委員和村委會主任、副主任、委員以及享受財政轉(zhuǎn)移支付工資 的其他干部，不包括在村任職的國家干部。 干部年度考核工作預(yù)告 根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，干部考核組擬對 xx 單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項預(yù)告如下： 一、考核對象 考核對象是： xx 領(lǐng)導(dǎo)班子。 要嚴(yán)格執(zhí)行年度考核有關(guān)規(guī)定。 六、考核結(jié)果運用 工作人員年度考核結(jié)果的運用，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（新黨組通字 [2024]9 號）、《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》（新黨組通字 [2024]10 號）和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的政策規(guī)定以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、問責(zé)制規(guī)定辦理。 1考核材料上報。 考核組按照縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工，分別向縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報并征求意見。 （ 3）工作責(zé)任心 強，工作積極，工作作風(fēng)較好。 （ 4）工作實績突出。 第 6 頁 共 25 頁 確定考核等次。個別談話工作由考核組負(fù)責(zé)。 民主測評。在職干部填寫《干部鑒定表》一式二份，并按照干部管理權(quán)限，分別存入干部個人檔案及單位檔案。 撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和干部個人述職述廉報告。 二、考核對象 xx 縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、政府 。 四、考核內(nèi)容 對考核人員的考核，要以被考核人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，主要是按照德、能、勤、績、 廉五個方面的考核內(nèi)容，具體考核其思想政治素質(zhì)、個人品德、職業(yè)道德、社會公德、履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力，責(zé)任心、法制意識、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、依法行政，完成工作目標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果和廉潔自律等方面的情況。填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》須逐項填寫，個人填寫欄應(yīng)填寫述職述廉報告主要內(nèi)容，不另附紙張，本人意見欄內(nèi)要填寫本人意見并簽名。 述職述廉。 推薦后備干部。實行公務(wù)員法管理單位（包括參照公務(wù)員法管理單位），干部評優(yōu)一般不超 過同級別干部總數(shù)的 15%，其中獲自治區(qū)級文明單位（有效期內(nèi)）干部評優(yōu)不超過同級別干部的20%；事業(yè)單位干部評優(yōu)一般不超過同級別干部總數(shù)的 12%，其中獲自治區(qū)級文明單位（有效期內(nèi)）干部評優(yōu)不超過同級別干部的 18%。特別是對