【正文】 請之日起30日內(nèi)組織對醫(yī)師考核結果進行復核，并將考核意見書面通知醫(yī)師本人。六、監(jiān)督管理醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會負責監(jiān)督考核辦公室的考核工作，在考核辦公室考核工作結束一周內(nèi)，對醫(yī)師定期考核的資料進行隨機抽查。醫(yī)師在考核期內(nèi)必須達到醫(yī)院規(guī)定的要求。中醫(yī)類別醫(yī)師還包含中醫(yī)診療行為規(guī)范、中醫(yī)言語儀表規(guī)范等中醫(yī)藥文化內(nèi)容。對醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定應與醫(yī)師考核情況相銜接。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。根據(jù)衛(wèi)生部及省市衛(wèi)生行政部門的相關要求，業(yè)務水平測評以考試形式開展。一、成立醫(yī)師定期考核委員會 主任委員：鄒小廣副主任委員：阿不都克尤木〃塞買提、丁汝新、買買提吐遜、肖耀來下設醫(yī)師定期考核委員會辦公室：醫(yī)務部 辦公室主任：張健委員：內(nèi)科專業(yè)：安英、阿依努爾、胡育英、迪麗努爾外科專業(yè)：張健、單平聯(lián)、迪力夏提、安尼瓦爾、杜北紅婦產(chǎn)專業(yè)：米娜瓦爾、梅尼沙兒科專業(yè)：塔西甫拉提、熱夏提醫(yī)技專業(yè)：魯愛國、杜希利 工作職責：負責擬定考核工作制度和實施方案；負責本院醫(yī)師業(yè)務水平測試，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見；負責考核工作的組織、實施和考核結果評定，并向衛(wèi)生行政部門報告考核工作情況和考核結果；負責對執(zhí)行簡易程序的醫(yī)師資格進行審核監(jiān)督；負責對按照一般程序考核醫(yī)師名單的統(tǒng)計上報工作；負責試卷的安全保密工作；完成衛(wèi)生行政部門部署的其他工作。職業(yè)道德評定：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中，堅持救死扶傷，“以病人為中心”的服務理念，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況等。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十條所列情形之一的，即為不合格。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。（一）對具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡宜程序考核。4月20日前各考核機構將《醫(yī)師定期考核結果登記表》（樣式見附件1），送達被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構，并將考核結果書面通知被考核人（通知書樣式見附件2）。（三）坊子區(qū)人民醫(yī)院。（七）壽光市人民醫(yī)院。（十一）臨朐縣人民醫(yī)院。（十五）濰坊市疾病預防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負責本單位。（十四）臨朐縣中醫(yī)院。（十）昌邑市人民醫(yī)院。（六）諸城市人民醫(yī)院。具體分工如下：（二）濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院。四、考核結果醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。三、考核程序考核程序包括簡宜程序和一般程序。考核對象為依法取得醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊在醫(yī)療、預防、保健機構工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生。（具體時間詳見周程表）五、考核結果處罰規(guī)定醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績考核：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質量和政府指令性工作情況。本方案自發(fā)文之日起實施，由考核委員會負責解釋。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試（含助理醫(yī)師通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試成績合格的），可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。不進行業(yè)務水平測評。良好行為記錄應當包括：醫(yī)師在考核周期內(nèi)執(zhí)業(yè)過程中表現(xiàn)突出，受到市級以上地方人民政府的獎勵、表彰；完成政府指令性任務（時間在一年以上）；承擔醫(yī)學專業(yè)技術科研課題，獲得市級以上科技進步獎或取得與業(yè)務工作相關發(fā)明專利的科技成果；不良行為記錄應當包括：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。醫(yī)師定期考核委員會于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。中醫(yī)特色考核指標（手術科室除外）應達到以下標準：辨證論治優(yōu)良率應達到90%以上，中成藥辨證使用率應達到100%，中藥飲片處方占門診處方總數(shù)比例應達到30%以上，非藥物中醫(yī)技術治療人次占門診總人次比例應達到10%以上。按考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結合等）、口腔和公共衛(wèi)生。（二）每次考核結束后30日內(nèi)，醫(yī)院考核辦公室及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關。（三）考核實施后考核辦公室考核結束后30日內(nèi)，將《醫(yī)師定期考核結果登記表》和《醫(yī)師定期考核表》反饋考核委員會，并通知醫(yī)師本人；同時按要求將《醫(yī)師定期考核結果登記表》報衛(wèi)生主管部門備案。業(yè)務水平測評業(yè)務水平測評可以采用以下幾種形式：（1）個人述職；（2）有關法律、法規(guī)考核或考試；（3）相關專業(yè)知識考核；（4）相關專業(yè)技能操作考試；（5）檢查其本人書寫的醫(yī)學文書；（6）患者評價和同行評議；（7）衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。二、考核對象和時限（一）考核對象為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并判定為該考核周期考核不合格。工作中要以方案為重點，同時推動《辦法》的落實，盡可能制訂一些操作性強的考核措施。（三）總結階段全面總結院內(nèi)醫(yī)師考核工作，適時召開醫(yī)師考核管理經(jīng)驗交流會議，就加強醫(yī)師管理，提高醫(yī)療質量，保證醫(yī)療安全，改進醫(yī)療服務的經(jīng)驗進行交流。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。（2）簡易程序申報：醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。具體內(nèi)容見《辦法》。三、組織機構吉林中山醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核領導小組，負責中山醫(yī)院定期考核工作。附件：（試行）吉林中山醫(yī)院 二〇一一年九月十日主題詞：醫(yī) 師 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山醫(yī)院 2011年9月10日印發(fā)吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施方案（試行）為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，建立對醫(yī)師規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》以及吉林省衛(wèi)生廳《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則（試行）》，制定本方案。主要職責：全面組織、協(xié)調(diào)、指導醫(yī)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作；完成考核人員資質審查；確定考核科目及內(nèi)容；對考核醫(yī)師定期進行抽查；考核結果納入醫(yī)院綜合目標管理等。3．各考核科室依據(jù)本方案及《辦法》有關要求，成立考核組織，制定考核實施方案，保證醫(yī)師考核工作有序進行。按照《辦法》有關規(guī)定，完成繼續(xù)教育學分并符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：①具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄（良好行為記錄是指醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到所在單位或上級行政部門給予的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等）的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄（不良行為記錄是指因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等）的。對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至