【正文】 之日起30日內(nèi)組織對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將考核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，所在科室在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，由人事科進(jìn)行復(fù)核，報(bào)院考核辦公室審核批準(zhǔn)。四、考核程序和方式（一）考核實(shí)施前考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接受定期考核的醫(yī)師，同時(shí)上報(bào)醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)。（2）建立健全的工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，“以病人為中心”的服務(wù)理念，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定等。在考核周期內(nèi)，考核不合格需再次考核，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科通知考核委員會(huì)辦公室提前進(jìn)行考核。（二）醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐恢芷??？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科。吉林中山醫(yī)院二〇一一年九月十日主題詞：醫(yī) 師 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山醫(yī)院 2011年9月10日印發(fā)吉林中山醫(yī)院文件醫(yī)務(wù)?2011? 號(hào)關(guān)于成立吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的通知各科室：為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師定期考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》要求，經(jīng)研究決定，成立吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，人員組成及主要職責(zé)如下：組 長(zhǎng)：王雅華 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：蘇 旭 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng)李?yuàn)檴?吉林中山醫(yī)院醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)成 員：朱相志 吉林中山醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)兼婦產(chǎn)科主任王靜懿 吉林中山醫(yī)院內(nèi)科主任楊惠芹 吉林中山醫(yī)院婦科主任梁澤岐 吉林中山醫(yī)院骨科主任賈寶元 吉林中山醫(yī)院皮膚科主任修 麗 吉林中山醫(yī)院影像科主任譚慧芳 吉林中山醫(yī)院新生兒科主任馬雯雯 吉林中山醫(yī)院麻醉科主任苗麗娟 吉林中山醫(yī)院耳鼻喉科主任 吉林中山醫(yī)院耳鼻喉科主任主要職責(zé)：全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作；完成考核人員資質(zhì)審查；確定考核科目及內(nèi)容；對(duì)考核醫(yī)師定期進(jìn)行抽查；考核結(jié)果納入醫(yī)院綜合目標(biāo)管理等。不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的；在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；在考核過(guò)程中顯失公平的；考核人員索要或者收受被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)財(cái)物的；拒絕接受衛(wèi)生行政部門(mén)監(jiān)督或者抽查核實(shí)的；省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他情形。醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定要與專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況相銜接，職業(yè)道德評(píng)定要和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度相結(jié)合，要客觀評(píng)價(jià)醫(yī)師平時(shí)執(zhí)業(yè)情況。（二）加強(qiáng)配合，緊密協(xié)調(diào)醫(yī)師考核時(shí)間緊、任務(wù)重、工作新、要求高，相關(guān)職能與臨床科室要加強(qiáng)配合，嚴(yán)格按照醫(yī)師定期考核的有關(guān)規(guī)定和計(jì)劃要求，協(xié)調(diào)一致開(kāi)展工作，確保首輪考核工作順利完成。同時(shí)，研究部署下一周期醫(yī)師考核工作?？己宋瘑T會(huì)綜合工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)試結(jié)果，對(duì)被考核醫(yī)師作出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)。工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。（3）工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定：醫(yī)院對(duì)被考核醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》簽署評(píng)定意見(jiàn)后報(bào)醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)；有醫(yī)師行為記錄內(nèi)容的，填寫(xiě)《醫(yī)師行為記錄表》報(bào)考核機(jī)構(gòu)，并由考核機(jī)構(gòu)確認(rèn)行為記錄結(jié)果。簡(jiǎn)易程序?yàn)楸救藭?shū)寫(xiě)述職報(bào)告，報(bào)考核委員會(huì)簽署意見(jiàn)并審核。2．考核實(shí)施階段、考核內(nèi)容由考核機(jī)構(gòu)確定，對(duì)一般程序的醫(yī)師，采取綜合筆試方式進(jìn)行考核，其中：法律法規(guī)（25%）、基礎(chǔ)知識(shí)（25%）、專業(yè)知識(shí)（25%）、基本技能（25%）；對(duì)簡(jiǎn)易程序的醫(yī)師，按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條要求。2．成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作。四、工作內(nèi)容按照衛(wèi)生部及吉林省衛(wèi)生廳關(guān)于醫(yī)師定期考核管理辦法有關(guān)規(guī)定，制定本院醫(yī)師定期考核管理辦法。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科。經(jīng)注冊(cè)在吉林中山醫(yī)院醫(yī)療、預(yù)防、保健科室中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。第一篇：醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案吉林中山醫(yī)院文件醫(yī)務(wù)科（2011）號(hào)關(guān)于印發(fā)《吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案（試行）》的通知各科室：為認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及吉林省衛(wèi)生廳《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》，建立醫(yī)師定期考核具體實(shí)施方案，規(guī)范醫(yī)師定期考核工作，我院制定了《吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)至個(gè)醫(yī)療科室，請(qǐng)結(jié)合本科室情況，組織學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定，積極配合吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，做好醫(yī)師定期考核工作。二、實(shí)施范圍凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均為考核對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由吉林中山醫(yī)院王雅華院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)為蘇旭院長(zhǎng)，成員由醫(yī)務(wù)科、人事科、黨辦組成。在考核周期內(nèi)完成醫(yī)師職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)及業(yè)務(wù)水平綜合考核，全面評(píng)價(jià)醫(yī)師從業(yè)行為。五、實(shí)施步驟（一）動(dòng)員部署階段：完成醫(yī)師定期考核工作的準(zhǔn)備、動(dòng)員和組織發(fā)動(dòng)工作，主要開(kāi)展以下工作：1．召開(kāi)醫(yī)師考核工作會(huì)議，下發(fā)本方案，對(duì)醫(yī)師考核進(jìn)行全面部署；同時(shí)下發(fā)《辦法》，為下一步工作開(kāi)展提供政策依據(jù)。（2）批準(zhǔn)：經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審查、書(shū)面批準(zhǔn)。一般程序?yàn)榘凑铡掇k法》第三章規(guī)定進(jìn)行的考核。對(duì)要求執(zhí)行簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，由本人填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》，有醫(yī)師良好行為記錄內(nèi)容的，填寫(xiě)《醫(yī)師行為記錄表》，并提交有關(guān)證明文件，報(bào)考核委員會(huì)審核。（5）作出考核結(jié)論：考核結(jié)果分為合格和不合格。衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第五章第二十七條規(guī)定：醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；（七）通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無(wú)害化處臵，造成疾病傳播、流行的；（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；（十一）疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（十二）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；（十三）無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；（十四）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的?？偨Y(jié)和樹(shù)立一批服務(wù)好、患者及服務(wù)對(duì)象反映好的先進(jìn)典型，進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)。對(duì)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)與區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)系。在醫(yī)師考核中，必須重視醫(yī)師日常表現(xiàn)。在考核工作中，出現(xiàn)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第六章第二十九條規(guī)定情形之一的，取消考核委員會(huì)成員資格。（六）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果第一個(gè)醫(yī)師考核周期結(jié)束后，各考核科室要對(duì)考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，適時(shí)開(kāi)展科室