【正文】 三、組織機(jī)構(gòu)吉林中山醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)中山醫(yī)院定期考核工作。經(jīng)注冊(cè)在吉林中山醫(yī)院醫(yī)療、預(yù)防、保健科室中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過建立醫(yī)師定期考核制度，全面評(píng)價(jià)醫(yī)師職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平，客觀公正記錄醫(yī)師的執(zhí)業(yè)狀況，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)師醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)師素質(zhì)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。第一篇：醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案吉林中山醫(yī)院文件醫(yī)務(wù)科（2011）號(hào)關(guān)于印發(fā)《吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案（試行）》的通知各科室：為認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及吉林省衛(wèi)生廳《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》，建立醫(yī)師定期考核具體實(shí)施方案，規(guī)范醫(yī)師定期考核工作，我院制定了《吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)至個(gè)醫(yī)療科室，請(qǐng)結(jié)合本科室情況，組織學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定，積極配合吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，做好醫(yī)師定期考核工作。附件：（試行）吉林中山醫(yī)院 二〇一一年九月十日主題詞：醫(yī) 師 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山醫(yī)院 2011年9月10日印發(fā)吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案（試行）為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，建立對(duì)醫(yī)師規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》以及吉林省衛(wèi)生廳《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》，制定本方案。二、實(shí)施范圍凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均為考核對(duì)象。按考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等）、口腔和公共衛(wèi)生。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由吉林中山醫(yī)院王雅華院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)為蘇旭院長(zhǎng)，成員由醫(yī)務(wù)科、人事科、黨辦組成。主要職責(zé)：全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作；完成考核人員資質(zhì)審查；確定考核科目及內(nèi)容；對(duì)考核醫(yī)師定期進(jìn)行抽查；考核結(jié)果納入醫(yī)院綜合目標(biāo)管理等。在考核周期內(nèi)完成醫(yī)師職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)及業(yè)務(wù)水平綜合考核，全面評(píng)價(jià)醫(yī)師從業(yè)行為。明確考核組織，確定考核內(nèi)容、考核程序及考核方式，有效運(yùn)用考核結(jié)果，加強(qiáng)考核監(jiān)督管理，確保醫(yī)師定期考核工作順利進(jìn)行。五、實(shí)施步驟（一）動(dòng)員部署階段：完成醫(yī)師定期考核工作的準(zhǔn)備、動(dòng)員和組織發(fā)動(dòng)工作，主要開展以下工作：1．召開醫(yī)師考核工作會(huì)議，下發(fā)本方案，對(duì)醫(yī)師考核進(jìn)行全面部署；同時(shí)下發(fā)《辦法》，為下一步工作開展提供政策依據(jù)。3．各考核科室依據(jù)本方案及《辦法》有關(guān)要求，成立考核組織，制定考核實(shí)施方案，保證醫(yī)師考核工作有序進(jìn)行。（2）批準(zhǔn)：經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審查、書面批準(zhǔn)。（1）通知：醫(yī)院將《醫(yī)師定期考核通知單》書面通知接受定期考核的每位醫(yī)師，同時(shí)在醫(yī)院內(nèi)部征詢被考核醫(yī)師考核周期內(nèi)行政處分、行政處罰和醫(yī)療事故等情況。一般程序?yàn)榘凑铡掇k法》第三章規(guī)定進(jìn)行的考核。按照《辦法》有關(guān)規(guī)定，完成繼續(xù)教育學(xué)分并符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：①具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄（良好行為記錄是指醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到所在單位或上級(jí)行政部門給予的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等）的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄（不良行為記錄是指因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等）的。對(duì)要求執(zhí)行簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，由本人填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》，有醫(yī)師良好行為記錄內(nèi)容的，填寫《醫(yī)師行為記錄表》，并提交有關(guān)證明文件，報(bào)考核委員會(huì)審核。（4）業(yè)務(wù)水平測(cè)試：考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平理論及技能（醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)及“三基三嚴(yán)”等）考試。（5）作出考核結(jié)論：考核結(jié)果分為合格和不合格。對(duì)考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第五章第二十七條規(guī)定：醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無害化處臵，造成疾病傳播、流行的；（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；（十一）疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（十二）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；（十三）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；（十四）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。并將開展醫(yī)師定期考核工作進(jìn)展情況和最終考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生局。總結(jié)和樹立一批服務(wù)好、患者及服務(wù)對(duì)象反映好的先進(jìn)典型，進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)。六、工作要求（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行醫(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的一項(xiàng)法定的醫(yī)師考核制度，各職能科室及臨床科室必須高度重視，確保此項(xiàng)工作的順利開展；同時(shí)要做好宣傳、教育和發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)總結(jié)醫(yī)師定期考核工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)與區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)系。（三）抓住重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際本方案及《辦法》提出的重點(diǎn)要求是對(duì)醫(yī)師考核的基本要求，各臨床科室要結(jié)合本專業(yè)實(shí)際確定本科室的具體要求和工作措施。在醫(yī)師考核中，必須重視醫(yī)師日常表現(xiàn)。（四）深入宣傳，廣泛動(dòng)員要加強(qiáng)本院醫(yī)師的教育與培訓(xùn)，營造注重患者、注重管理、注重質(zhì)量、注重安全的教育氛圍，讓廣大醫(yī)師自覺的履行職責(zé)，自覺接受考核組織評(píng)價(jià)，自覺的改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)，為群眾健康服好務(wù)。在考核工作中，出現(xiàn)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第六章第二十九條規(guī)定情形之一的，取消考核委員會(huì)成員資格?？己藱C(jī)構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條規(guī)定：尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（六）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果第一個(gè)醫(yī)師考核周期結(jié)束后，各考核科室要對(duì)考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，適時(shí)開展科室間的橫向交流，建立并完善考核機(jī)制，健全制度，為今后醫(yī)師考核工作奠定基礎(chǔ)。吉林中山醫(yī)院二〇一一年九月十日主題詞：醫(yī) 師 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山醫(yī)院 2011年9月10日印發(fā)吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：王雅華 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng)副組長(zhǎng)：蘇 旭 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng) 李?yuàn)檴櫝?員：朱相志王靜懿 楊惠芹 梁澤岐 賈寶元 修 麗 譚慧芳 馬雯雯 苗麗娟 刁永祥2011 吉林中山醫(yī)院醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)吉林中山醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)兼婦產(chǎn)科主任吉林中山醫(yī)院內(nèi)科主任 吉林中山醫(yī)院婦科主任 吉林中山醫(yī)院骨科主任 吉林中山醫(yī)院皮膚科主任 吉林中山醫(yī)院影像科主任 吉林中山醫(yī)院新生兒科主任 吉林中山醫(yī)院麻醉科主任 吉林中山醫(yī)院