【正文】 所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的；（3）、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；（4）、代他人參加醫(yī)師資格考試的；（5）、在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（6）、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；（7）、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（8）、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（9）、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；（10）、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；（11）、疾病預(yù)防控制部門的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（12）、考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；（13）、無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；（14）、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。（處理規(guī)定：暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由醫(yī)院再次進行考核。考核委員會在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。第五條考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格。（四）、符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由醫(yī)師在定期考核前45日內(nèi)申請，考核委員會在接到申請審核批準(zhǔn)后15日內(nèi)書面通知申請醫(yī)師。一般程序：按第三條規(guī)定進行的考核。（三）、醫(yī)師定期考核程序。良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的市級以上政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務(wù)的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第1－3名作者等；不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第四條執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（一）、醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。七、在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一，但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進行考核。理由正當(dāng)?shù)?，考核委員會調(diào)換考核人員。五、考核委員會綜合評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報市衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師。四、考核委員會應(yīng)當(dāng)先對被考核醫(yī)師工作業(yè)績、職業(yè)道德評定意 見進行復(fù)核，然后根據(jù)規(guī)定對參加定期考核的醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。二、考核委員會應(yīng)當(dāng)于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。（四）、考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。（二）、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。第一篇：醫(yī)師定期考核方案開發(fā)區(qū)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為做好醫(yī)師定期考核工作，保證考核的客觀性、科學(xué)性、公平性、公證性和公開性，使此項工作能夠長期有序的開展，特制訂本工作制度如下：第一條由醫(yī)師定期考核委員會負(fù)責(zé)考核工作，醫(yī)務(wù)科于醫(yī)師定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。第二條考核規(guī)則（一）、醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。（三）、考核堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。第三條考核內(nèi)容及方式一、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。三、醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)。業(yè)務(wù)水平測評采用以下形式：個人述職；有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試；相關(guān)專業(yè)知識考核；相關(guān)專業(yè)技能操作考試；檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書；患者評價和同行評議。六、被考核醫(yī)師認(rèn)為考核委員會的考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核委員會申請回避?？己宋瘑T會的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的主動回避。需要提前進行考核的醫(yī)師，由其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)向考核委員會申報。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。（二）、醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報 考核委員會審核。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會提出復(fù)核申請。對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書）。（15）、（16）、本工作制度由考核委員會負(fù)責(zé)解釋 本工作制度自發(fā)文之日起施行第二篇：南京市醫(yī)師定期考核方案南京市醫(yī)師定期考核方案（試行）為加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號，以下簡稱《辦法》）、《省衛(wèi)生廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的通知》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2007〕32號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本方案。從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。（一）簡易程序被考核人書寫述職報告，執(zhí)業(yè)注冊