醫(yī)師定期考核工作實施方案-展示頁
2024-10-21 07:45本頁面
【正文】 為醫(yī)德較差的；1無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；1違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。（處理規(guī)定：暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由醫(yī)院再次進行考核。醫(yī)院在接到復核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格。五、考核結(jié)果（一）考核結(jié)果分為合格和不合格。（四）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序：具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。一般程序：按第三條規(guī)定進行的考核。（二）醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者有執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核?？己酸t(yī)師名單于每年1月中旬前公布。⑶以上第（2）、（3）款為考核重點，每年有側(cè)重地安排考核或考試。（二）業(yè)務水平測評：業(yè)務水平測評由以下一種或幾種形式結(jié)合進行：⑴個人述職；⑵有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；⑷患者評價和同行評議；⑸省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，分別報人事科、黨辦負責進行復核。（一）工作成績和職業(yè)道德：與考核醫(yī)師上一年度考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進行。（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師 1和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含中醫(yī)、臨床、口腔類別醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。職責：負責醫(yī)師定期考核常務工作。第一篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案[本站推薦]瀘州市龍馬潭區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實施方案為了加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)師質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》（衛(wèi)辦醫(yī)管發(fā)〔2010〕208號）之規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定醫(yī)師定期考核工作實施方案：一、成立考核委員會主任委員：王澤輝（院長中醫(yī)類主治醫(yī)師）副主任委員：陳明杰（業(yè)務副院長臨床類副主任醫(yī)師）成 員：楊仕清（醫(yī)務科長中醫(yī)類副主任醫(yī)師）王英（外科主任臨床類副主任醫(yī)師）李學雄（內(nèi)科主任臨床類副主任醫(yī)師）彭成賢（內(nèi)科專業(yè)員中醫(yī)類副主任醫(yī)師）余樹容（口腔科主任口腔類主治醫(yī)師）職責：負責制定醫(yī)師考核工作制度，負責醫(yī)師定期考核的組織、實施、檢查、指導，確定考核評定結(jié)果，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會辦公室設在醫(yī)務科，由醫(yī)務科長楊仕清任辦公室主任。二、考核規(guī)則（一）醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。三、考核方式及管理醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評制度，作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。時間安排：每年1月份個人提交“醫(yī)師定期考核個人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，2月份科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，報醫(yī)師定期考核委員會復審，3月份完成評定意見的復核。業(yè)務水平測評的管理⑴每年3月中旬進行業(yè)務水平測評；⑵由醫(yī)務科負責組織。（三）考核結(jié)論：考核委員會綜合評定意見和業(yè)務水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論?？己私Y(jié)果于每年3月底前報市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（一）醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第1－3名作者等；不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（三）醫(yī)師定期考核程序。簡
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