醫(yī)師定期考核工作制度和具體實(shí)施方案-展示頁
2024-10-21 07:16本頁面
【正文】 ，保證考核的客觀、科學(xué)、公平、公正、公開，確保醫(yī)師定期考核工作規(guī)范有序的開展，制訂我院醫(yī)師定期考核工作制度及方案?？己藱C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。五、考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格。注*因業(yè)務(wù)水平測評不合格導(dǎo)致考核不合格，需參加由市、縣衛(wèi)生局指定二級以上醫(yī)院組織實(shí)施的培訓(xùn)?？己说攸c(diǎn)：待定考核時(shí)間：待定（3）工作成績評定：由醫(yī)師所在科室組織相關(guān)人員對定期考核的醫(yī)師進(jìn)行工作成績評定，并由工作成績評定小組復(fù)核。參考資料：醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練（醫(yī)生分冊、第3版）湖南科技出版社出版；法律法規(guī)：《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國獻(xiàn)血法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和**嬰保健法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《處方管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)師定期考核辦法》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》及各專業(yè)相關(guān)的部門規(guī)章等。考核時(shí)間：待定。包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。簡易程序述職報(bào)告的書寫內(nèi)容應(yīng)包括在考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)開展情況、取得的技術(shù)成果符合下列條件的醫(yī)務(wù)人員定期考核執(zhí)行簡易程序：（一）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；醫(yī)務(wù)人員考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由醫(yī)務(wù)人員所在科室提出申請，考核機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。業(yè)務(wù)水平測評小組對參加定期考核的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，并對報(bào)送的評定意見進(jìn)行復(fù)核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署考核結(jié)果。（良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)務(wù)人員在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等）（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)本院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德評定記醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等。三、考核小組職責(zé)（一）考核工作辦公室職責(zé)：考核工作辦公室負(fù)責(zé)匯總考核結(jié)果，并在考核結(jié)束30日內(nèi)向酒泉市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果，同時(shí)書面通知被考核醫(yī)師。（二）醫(yī)師工作成績考核基本內(nèi)容包括：醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和完成衛(wèi)生行政部門指令性任務(wù)及其他相關(guān)任務(wù)的情況。（3）對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查。（3）執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下能處理上述問題）；醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評采用以下一種或幾種形式：（1）個(gè)人述職?？己朔绞剑豪碚摽荚嚮?qū)嵺`技能操作考核?？己酥芷冢好績赡暌淮危科鏀?shù)年份12月20日前完成全部考核對象的考核）。第一篇：醫(yī)師定期考核工作制度和具體實(shí)施方案青海油田職工總醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案為認(rèn)真做好執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、以及《甘肅省醫(yī)務(wù)人員考核管理辦法》有關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定青海油田職工總醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作實(shí)施方案。一、考核對象、內(nèi)容、方式考核對象：執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師?？己藘?nèi)容：業(yè)務(wù)水平測評、工作成績、職業(yè)道德評定。（一）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：（1）熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；（2）應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。（2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試。（4）患者評價(jià)和同行評議。（三）醫(yī)師職業(yè)道德考核基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)務(wù)人員恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。（二）工作成績及良好記錄考核組職責(zé)：負(fù)責(zé)本院醫(yī)師工作成績及良好記錄的考核。（四）業(yè)務(wù)水平測評組職責(zé)：工作成績與職業(yè)道德評定組按要求對執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定后，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并遞交業(yè)務(wù)水平測評組。四、考試程序（一）簡易程序：簡易程序?yàn)楸救藭鴮懯雎殘?bào)告，所在科室簽署意見，報(bào)考核小組審核。（二）一般程序：不符合簡易程序的醫(yī)師考核按照一般程序進(jìn)行。業(yè)務(wù)水平測評具體安排（1）業(yè)務(wù)知識筆試安排：考試方式：閉卷考核。考試內(nèi)容：本專業(yè)基本理論、基本規(guī)范、相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)知識?？荚嚨攸c(diǎn)：待定（2）技能操作考核考核內(nèi)容：心肺復(fù)蘇術(shù)、體格檢查。（4）職業(yè)道德評定：由醫(yī)師所在科室組織相關(guān)人員對定期考核的醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定，并由職業(yè)道德評定小組復(fù)核。培訓(xùn)后再次考核的，要通過考試形式進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評，考題由省醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)國家要求統(tǒng)一命題。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何1項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。被考核醫(yī)務(wù)人員對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請。六、本方案自2013年9月開始實(shí)施。醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會，由王兆宏院長任主任委員，醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱管理委員會），負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度及實(shí)施方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。醫(yī)師定期考核工作堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，參加考核人員為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；離（退）休返聘在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試三部分組成。業(yè)務(wù)水平測試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識、技能操作及掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法能力，其中衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識采用筆試及技能操作考核。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，
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