醫(yī)師定期考核工作制度精選-展示頁
2024-10-21 07:14本頁面
【正文】 生行政部門指定的機構(gòu)接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會再次進行考核?？己宋瘑T會在接到復核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。第十七條理由正當?shù)?，考核委員會應當予以同意。第十六條職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。第十三條醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于下一考核周期第一年的1月底前將醫(yī)師考核結(jié)果報衛(wèi)生行政部門備案，同時將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。第十一條業(yè)務水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。第十條第九條科室應當按要求對本科室醫(yī)師進行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。第七條職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進行考核，業(yè)務水平和技能測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負責?？己宋瘑T會下設(shè)辦公室，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。第四條醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核。第三條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指我院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平進行的考核。第一條對于在醫(yī)師定期考核工作中弄虛作假、徇私舞弊以及不配合醫(yī)師定期考核的，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。五、醫(yī)師考核工作的管理。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。四、考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格和不合格。三、醫(yī)師考核程序和形式：（1）個人述職；（2）有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；（3）對本人書寫的醫(yī)學文書的檢查；（4）患者評價和同行評價；（5）考試與考核：考試為筆試（閉卷），考核為測評。工作成績考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成的工作數(shù)量，質(zhì)量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務的情況。業(yè)務水平考核的內(nèi)容包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。第一篇：醫(yī)師定期考核工作制度（精選）醫(yī)師考核工作制度一、根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，對依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院和衛(wèi)生室中執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，進行定期考核。二、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。執(zhí)業(yè)醫(yī)師要能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下能處理上述問題。職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作等。被考核醫(yī)師在考核前填寫《醫(yī)師定期考核表》。業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。對考核不合格的醫(yī)師，由區(qū)衛(wèi)生局按相關(guān)規(guī)定進行處罰。我院醫(yī)師考核工作的機構(gòu)為“醫(yī)師考核委員會”，辦公室設(shè)在醫(yī)務科，具體負責執(zhí)業(yè)醫(yī)師的考核與管理工作，根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核的法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，具體實施《醫(yī)師定期考核管理辦法》，對本院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行定期考核，定期考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。路橋區(qū)峰江街道衛(wèi)生院二O一O年十一月十日第二篇：《醫(yī)師定期考核工作制度》四子王旗人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。第二條醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。考核工作應在本考核內(nèi)完成。醫(yī)院以院長、書記為主，成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行。第五條醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務水平和技能的測評。第六條考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。第八條醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務的情況?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。第十二條醫(yī)師行為記錄考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得院級以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十四條考核結(jié)果分為合格和不合格。第十五條醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/專科醫(yī)師培訓考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德?？己宋瘑T會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避?？己巳藛T與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應當主動回避。被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會提出復核申請。第十八條再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核
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