第四醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度-展示頁
2024-10-21 12:13本頁面
【正文】 銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核?？己酸t(yī)師名單于每年3月1日前公布。⑶以上第（2）、（3）款為考核重點，每年有側(cè)重地安排考核或考試。（二）業(yè)務(wù)水平測評：業(yè)務(wù)水平測評由以下一種或幾種形式結(jié)合進行：⑴個人述職；⑵有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試；⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；⑷患者評價和同行評議；⑸省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)提出評定意見，分別報人事科、黨辦負(fù)責(zé)進行復(fù)核。（一）工作成績和職業(yè)道德：與考核醫(yī)師上一考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進行。（四）考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。（二）考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含臨床醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師）。新余第四醫(yī)院2009年4月20日第二篇：醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度茌平縣第三人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為了做好醫(yī)師定期考核工作，保證考核的客觀性、科學(xué)性、公平性、公證性和公開性，使此項工作能夠長期有序的開展，特制訂本工作制度如下：一、由醫(yī)師定期考核委員會負(fù)責(zé)考核工作，在規(guī)定日期內(nèi)通知需要接收定期考核的醫(yī)師。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會提出復(fù)核申請。(4)考核委員會、醫(yī)務(wù)科的意見做出考核結(jié)論，并于定期考核工作結(jié)束后公示考核結(jié)果。評定醫(yī)療文書寫質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《江西省病歷書規(guī)范》中“門診病歷質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)”、“住院病歷質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)”及《處方管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定進行評定。②有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試。（3）業(yè)務(wù)水平測評有以下幾種形式，醫(yī)務(wù)科可以任選一項或多項考核內(nèi)容對醫(yī)師進行考核，如所選的形式種類中有2項以上(包括2項)不合格，即業(yè)務(wù)水平為不合格?？己朔绞剑?）考核委員會于考核日前60日通知需要受定期考核的醫(yī)師，并公示醫(yī)師名單。工作成績評定包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況，如服從醫(yī)院及科室工作安排完成本職工作，根據(jù)政府指令參加突發(fā)公共衛(wèi)生事件的搶救、衛(wèi)生下鄉(xiāng)以及其它工作。三、考核內(nèi)容、方式考核內(nèi)容：醫(yī)師不定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。二、考核機構(gòu)成立醫(yī)師考核委員會，負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的組織、檢查、指導(dǎo)和考核結(jié)果評定。醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核，考核類別分為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生。第一篇：第四醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度第四醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為了加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制訂我院醫(yī)師定期考核工作制度。一、考核對象依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。定期考核每兩年為一周期。醫(yī)師考核委員會于考核周期次年年初組織考核，并建立考核檔案，同時公示考核結(jié)果,并將結(jié)果上報市衛(wèi)生局。業(yè)務(wù)水平測評包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。職業(yè)道德評定包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。（2）醫(yī)務(wù)科應(yīng)按要求對醫(yī)師進行工作成績、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德考核，在《醫(yī)師定期考核表》上提出考核結(jié)果報考核委員會。①個人述職：由被考核人對本人考核周期內(nèi)掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力進行陳述，科主任、醫(yī)務(wù)科分別提出考核結(jié)果報考核委員會審定。③對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查：可根據(jù)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍選擇醫(yī)學(xué)文書種類，如住院病歷、門診處方書寫、檢查申請單、檢查報告單等。④患者評價和同行評議：由醫(yī)務(wù)科隨機訪問病人或同行，綜合訪問意見作出評定意見。四、考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格?？己宋瘑T會應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核。二、考核規(guī)則（一）醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。（三）考核堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。三、考核方式及管理醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評制度，作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。時間安排：每年4月份個人提交“醫(yī)師定期考核個人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，5月份科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，6月份完成評定意見的復(fù)核。業(yè)務(wù)水平測評的管理⑴每年78月份進行業(yè)務(wù)水平測評；⑵由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織。（三）考核結(jié)論：考核委員會綜合評定意見和業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論?？己私Y(jié)果于每年10月31日前報市衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（一）醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務(wù)的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第1－3名作者等；不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（三）
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