【正文】 組 長(zhǎng)：孟慶陽 黨委副書記、副局長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：趙金順 衛(wèi)生監(jiān)督處主任 成 員：宿希龍 衛(wèi)生監(jiān)督處副主任 張建科 衛(wèi)生監(jiān)督處副主任 劉豐東 衛(wèi)生監(jiān)督處支部副書記 劉洪庭 衛(wèi)生監(jiān)督處副主任 張曉靜 中醫(yī)科副科長(zhǎng)王 勇 衛(wèi)生監(jiān)督處監(jiān)督四科科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，宿希龍同志兼任辦公室主任。（十五）濰坊市疾病預(yù)防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)本單位。（十四）臨朐縣中醫(yī)院。（十三）濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。（十二）昌樂縣人民醫(yī)院。（十一）臨朐縣人民醫(yī)院。（十）昌邑市人民醫(yī)院。（九）高密市人民醫(yī)院。（八）安丘市人民醫(yī)院。（七）壽光市人民醫(yī)院。（六）諸城市人民醫(yī)院。（五）青州市人民醫(yī)院。（四）寒亭區(qū)人民醫(yī)院。（三）坊子區(qū)人民醫(yī)院。具體分工如下：（二）濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè)，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》?？己私Y(jié)束后30日內(nèi)，由醫(yī)師注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)及時(shí)將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報(bào)送到注冊(cè)機(jī)關(guān)，由注冊(cè)機(jī)關(guān)在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“年月至年月考核合格（或不合格）”字樣印章，并將考核結(jié)果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息庫。4月20日前各考核機(jī)構(gòu)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》（樣式見附件1），送達(dá)被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機(jī)構(gòu)，并將考核結(jié)果書面通知被考核人（通知書樣式見附件2）。四、考核結(jié)果醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫出述職報(bào)告，執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日?qǐng)?bào)考核機(jī)構(gòu)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。對(duì)符合簡(jiǎn)宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面寫出述職報(bào)告，由執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核，不再進(jìn)行筆試。（一）對(duì)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡(jiǎn)宜程序考核。三、考核程序考核程序包括簡(jiǎn)宜程序和一般程序。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)三項(xiàng)。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)向考核機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行提前考核。考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。附件1：醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表 附件2：醫(yī)師定期考核表喀什地區(qū)第一人民醫(yī)院 2009年3月24日第五篇：醫(yī)師定期考核實(shí)施方案?？己瞬缓细裾撸瑫和?zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月，并接受培訓(xùn)，3個(gè)月后再次進(jìn)行考核，考核合格者，將《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報(bào)送自治區(qū)衛(wèi)生廳加蓋合格公章。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測(cè)評(píng)的，或有衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十條所列情形之一的，即為不合格。（具體時(shí)間詳見周程表）五、考核結(jié)果處罰規(guī)定醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。《醫(yī)師定期考核表》（見附件2）和個(gè)人述職材料，于2009年5月4日之前上交醫(yī)務(wù)部審核并簽署意見。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)：2008年業(yè)務(wù)水平測(cè)試包括①個(gè)人述職，提交書面材料；②衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)等按執(zhí)業(yè)類別分別進(jìn)行理論考試；③檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書。職業(yè)道德評(píng)定：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中，堅(jiān)持救死扶傷，“以病人為中心”的服務(wù)理念，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況等。工作成績(jī)考核：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。于2009年5月4日之前上報(bào)醫(yī)務(wù)部。簡(jiǎn)易程序：具有副主任及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師；本院返聘醫(yī)師，在考核周期內(nèi)無不良記錄的。一、成立醫(yī)師定期考核委員會(huì) 主任委員：鄒小廣副主任委員：阿不都克尤木〃塞買提、丁汝新、買買提吐遜、肖耀來下設(shè)醫(yī)師定期考核委員會(huì)辦公室：醫(yī)務(wù)部 辦公室主任：張健委員：內(nèi)科專業(yè)：安英、阿依努爾、胡育英、迪麗努爾外科專業(yè)：張健、單平聯(lián)、迪力夏提、安尼瓦爾、杜北紅婦產(chǎn)專業(yè)：米娜瓦爾、梅尼沙兒科專業(yè)：塔西甫拉提、熱夏提醫(yī)技專業(yè)：魯愛國(guó)、杜希利 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定考核工作制度和實(shí)施方案；負(fù)責(zé)本院醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測(cè)試，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見；負(fù)責(zé)考核工作的組織、實(shí)施和考核結(jié)果評(píng)定，并向衛(wèi)生行政部門報(bào)告考核工作情況和考核結(jié)果；負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行簡(jiǎn)易程序的醫(yī)師資格進(jìn)行審核監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)按照一般程序考核醫(yī)師名單的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；負(fù)責(zé)試卷的安全保密工作；完成衛(wèi)生行政部門部署的其他工作。本方案自發(fā)文之日起實(shí)施，由考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，再次考核，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升。由衛(wèi)生局醫(yī)政處負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，并重新安排考核。根據(jù)衛(wèi)生部及省市衛(wèi)生行政部門的相關(guān)要求，業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)以考試形式開展。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試（含助理醫(yī)師通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試成績(jī)合格的），可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測(cè)評(píng)的，或有下列規(guī)定情形之一的，即為不合格。因特殊原因不能按時(shí)參加定期考核的醫(yī)師，由所在機(jī)構(gòu)或組織開具證明向考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意可延期考核。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。最后綜合評(píng)定意見及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論?？己顺绦蚍譃橐话愠绦蚝秃?jiǎn)易程序。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師在考核周期內(nèi)執(zhí)業(yè)過程中表現(xiàn)突出，受到市級(jí)以上地方人民政府的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰；完成政府指令性任務(wù)（時(shí)間在一年以上）；承擔(dān)醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)科研課題，獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或取得與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果；不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。五、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序國(guó)家實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。凡認(rèn)為考核人員與被考核醫(yī)師有利害關(guān)系的，可能影響考核客觀公正的，可以申請(qǐng)回避，或主動(dòng)回避。對(duì)醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定應(yīng)與醫(yī)師考核情況相銜接。醫(yī)師定期考核委員會(huì)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。每個(gè)周期的醫(yī)師考核工作在第二年的3月至6月集中完成。四、考核方式與管理醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。中醫(yī)類別醫(yī)師還包含中醫(yī)診療行為規(guī)范、中醫(yī)言語儀表規(guī)范等中醫(yī)藥文化內(nèi)容。中醫(yī)特色考核指標(biāo)（手術(shù)科室除外）應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：辨證論治優(yōu)良率應(yīng)達(dá)到90%以上，中成藥辨證使用率應(yīng)達(dá)到100%，中藥飲片處方占門診處方總數(shù)比例應(yīng)達(dá)到30%以上，非藥物中醫(yī)技術(shù)治療人次占門診總?cè)舜伪壤龖?yīng)達(dá)到10%以上。工作成績(jī)?cè)u(píng)定：包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，能否履行自己的崗位職責(zé)，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情