醫(yī)師定期考核工作實施方案(參考版)
2024-10-21 07:45本頁面
【正文】 。三、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》執(zhí)行。特殊情況下可按簡易程序進(jìn)行，程序如下：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報考核委員會審核。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在十月份前完成?？己斯ぷ饔扇耸驴茽款^?？己藭r間另行通知。(3)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測評合格。(2)考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務(wù)水平測評其基本形式如下：⑴個人述職；⑵有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術(shù)操作的考核或考試； ⑶對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查；⑷患者評價和同行評議。主題詞：醫(yī)師定期考核實施方案通知抄送：市衛(wèi)生局，縣人口與計劃生育局廣饒縣衛(wèi)生局辦公室2011年8月15日印發(fā)第五篇：醫(yī)師定期考核工作實施方案醫(yī)師定期考核工作實施方案為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》精神，結(jié)合我院實際，制定本方案：一、考核對象與內(nèi)容醫(yī)師定期考核對象是依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評，與考核醫(yī)師上一考核情況及平時考核、考評結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。考核機(jī)構(gòu)做好考務(wù)準(zhǔn)備，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁工作流于形式，確保按期完成考核工作。對考核不合格的醫(yī)師，縣衛(wèi)生局責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，暫停執(zhí)業(yè)期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核，對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升，對考核不合格的，由縣衛(wèi)生局注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。3醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。五、考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格。醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)提出申請，考核機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。簡易程序為本人書寫述職報告，醫(yī)師所在單位簽署意見，報考核機(jī)構(gòu)和縣衛(wèi)生局審核。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師所在單位對醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德進(jìn)行評定的重要依據(jù)?？己藱C(jī)構(gòu)于考核工作結(jié)束后將醫(yī)師考核結(jié)果報縣衛(wèi)生局備案，同時通知被考核醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)。三、考核方式工作成績和職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在單位負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)水平測評由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；各單位要建立健全醫(yī)德考評制度，作為對本機(jī)構(gòu)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定的依據(jù)。二、考核范圍醫(yī)師考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師參加考核?？h人民醫(yī)院負(fù)責(zé)對本院及縣直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（縣中醫(yī)院除外）、縣人口計生系統(tǒng)、各民營醫(yī)院的醫(yī)師進(jìn)行考核。二○一一年八月十五日廣饒縣2010醫(yī)師定期考核工作實施方案為加強醫(yī)師隊伍管理，提高醫(yī)師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(東衛(wèi)醫(yī)字〔2011〕26號)文件要求，縣衛(wèi)生局?jǐn)M定于近期對全縣醫(yī)師進(jìn)行定期考核，制定本實施方案。六、本方案自20 11年5月5日起實施。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng) 搜集整理（四）對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。（三）被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向人事科提出復(fù)核申請。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；根據(jù)衛(wèi)生局文件精神，考核內(nèi)參與衛(wèi)生支農(nóng)、援藏一年以上或搶險救災(zāi)有突出貢獻(xiàn)的注冊醫(yī)師。簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報人事科審核，并提交醫(yī)師考核委員會評議，作出結(jié)論。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第13名作者等。四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（由人事科負(fù)責(zé)）（一）執(zhí)業(yè)記錄醫(yī)院
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