【正文】 況。醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育是否達(dá)到規(guī)定學(xué)分。醫(yī)師在考核期內(nèi)必須達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的要求。按考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等）、口腔和公共衛(wèi)生。一、考核組織醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會(huì)，考核委員會(huì)依據(jù)醫(yī)師考核工作制度負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查考核工作。本實(shí)施方案自發(fā)文之日起試行。六、監(jiān)督管理醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核辦公室的考核工作，在考核辦公室考核工作結(jié)束一周內(nèi)，對(duì)醫(yī)師定期考核的資料進(jìn)行隨機(jī)抽查。（二）每次考核結(jié)束后30日內(nèi)，醫(yī)院考核辦公室及時(shí)將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》報(bào)送到注冊(cè)機(jī)關(guān)。醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。檔案的建立和日常的管理由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)?？己宿k公室應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)組織對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將考核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人。（三）考核實(shí)施后考核辦公室考核結(jié)束后30日內(nèi)，將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》和《醫(yī)師定期考核表》反饋考核委員會(huì)，并通知醫(yī)師本人；同時(shí)按要求將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》報(bào)衛(wèi)生主管部門(mén)備案。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書(shū)寫(xiě)述職報(bào)告，所在科室在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，由人事科進(jìn)行復(fù)核，報(bào)院考核辦公室審核批準(zhǔn)。（二）考核實(shí)施考核程序包括簡(jiǎn)易程序和一般程序。四、考核程序和方式（一）考核實(shí)施前考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接受定期考核的醫(yī)師，同時(shí)上報(bào)醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可以采用以下幾種形式：（1）個(gè)人述職；（2）有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試；（3）相關(guān)專業(yè)知識(shí)考核；（4）相關(guān)專業(yè)技能操作考試；（5）檢查其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)；（6）患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議；（7）衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他形式。（2）建立健全的工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，“以病人為中心”的服務(wù)理念，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定等。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。在考核周期內(nèi)，考核不合格需再次考核，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科通知考核委員會(huì)辦公室提前進(jìn)行考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。（二）醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐恢芷凇６?、考核?duì)象和時(shí)限（一）考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科。一、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)成立醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)，并設(shè)立醫(yī)師定期考核管理辦公室。吉林中山醫(yī)院二〇一一年九月十日主題詞：醫(yī) 師 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山醫(yī)院 2011年9月10日印發(fā)吉林中山醫(yī)院文件醫(yī)務(wù)?2011? 號(hào)關(guān)于成立吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的通知各科室：為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師定期考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》要求，經(jīng)研究決定，成立吉林中山醫(yī)院醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，人員組成及主要職責(zé)如下：組 長(zhǎng)：王雅華 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：蘇 旭 吉林中山醫(yī)院院長(zhǎng)李?yuàn)檴?吉林中山醫(yī)院醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)成 員：朱相志 吉林中山醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)兼婦產(chǎn)科主任王靜懿 吉林中山醫(yī)院內(nèi)科主任楊惠芹 吉林中山醫(yī)院婦科主任梁澤岐 吉林中山醫(yī)院骨科主任賈寶元 吉林中山醫(yī)院皮膚科主任修 麗 吉林中山醫(yī)院影像科主任譚慧芳 吉林中山醫(yī)院新生兒科主任馬雯雯 吉林中山醫(yī)院麻醉科主任苗麗娟 吉林中山醫(yī)院耳鼻喉科主任 吉林中山醫(yī)院耳鼻喉科主任主要職責(zé)：全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作；完成考核人員資質(zhì)審查；確定考核科目及內(nèi)容；對(duì)考核醫(yī)師定期進(jìn)行抽查；考核結(jié)果納入醫(yī)院綜合目標(biāo)管理等。醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格。不履行考核職責(zé)或者未按規(guī)定履行職責(zé)的；在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的；在考核過(guò)程中顯失公平的；考核人員索要或者收受被考核醫(yī)師及其所在機(jī)構(gòu)財(cái)物的；拒絕接受衛(wèi)生行政部門(mén)監(jiān)督或者抽查核實(shí)的；省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他情形。（五）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)肅處理醫(yī)院將加強(qiáng)對(duì)考核工作監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，要及時(shí)嚴(yán)肅處理，并予以通報(bào)和曝光。醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定要與專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況相銜接，職業(yè)道德評(píng)定要和醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度相結(jié)合，要客觀評(píng)價(jià)醫(yī)師平時(shí)執(zhí)業(yè)情況。工作中要以方案為重點(diǎn)，同時(shí)推動(dòng)《辦法》的落實(shí)，盡可能制訂一些操作性強(qiáng)的考核措施。（二）加強(qiáng)配合，緊密協(xié)調(diào)醫(yī)師考核時(shí)間緊、任務(wù)重、工作新、要求高，相關(guān)職能與臨床科室要加強(qiáng)配合，嚴(yán)格按照醫(yī)師定期考核的有關(guān)規(guī)定和計(jì)劃要求，協(xié)調(diào)一致開(kāi)展工作，確保首輪考核工作順利完成。要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則，按計(jì)劃嚴(yán)密組織，規(guī)范開(kāi)展醫(yī)師考核工作。同時(shí)，研究部署下一周期醫(yī)師考核工作。（三）總結(jié)階段全面總結(jié)院內(nèi)醫(yī)師考核工作，適時(shí)召開(kāi)醫(yī)師考核管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，就加強(qiáng)醫(yī)師管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流?？己宋瘑T會(huì)綜合工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)試結(jié)果，對(duì)被考核醫(yī)師作出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，即為不合格。醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。（3）工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定：醫(yī)院對(duì)被考核醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》簽署評(píng)定意見(jiàn)后報(bào)醫(yī)師考核機(jī)構(gòu)；有醫(yī)師行為記錄內(nèi)容的，填寫(xiě)《醫(yī)師行為記錄表》報(bào)考核機(jī)構(gòu)，并由考核機(jī)構(gòu)確認(rèn)行為記錄結(jié)果。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。簡(jiǎn)易程序?yàn)楸救藭?shū)寫(xiě)述職報(bào)告，報(bào)考核委員會(huì)簽署意見(jiàn)并審核。（2）簡(jiǎn)易程序申報(bào)：醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。2．考核實(shí)施階段、考核內(nèi)容由考核機(jī)構(gòu)確定，對(duì)一般程序的醫(yī)師，采取綜合筆試方式進(jìn)行考核，其中：法律法規(guī)（25%）、基礎(chǔ)知識(shí)（25%）、專業(yè)知識(shí)（25%）、基本技能（25%）；對(duì)簡(jiǎn)易程序的醫(yī)師，按照衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條要求。（二）組織實(shí)施階段： 1．申報(bào)審批階段（1）申請(qǐng)：醫(yī)院按照《辦法》向區(qū)衛(wèi)生局提交《醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》、醫(yī)師定期考核組織、醫(yī)師定期考核工作制度及實(shí)施方案，提出設(shè)臵醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。2．成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)院內(nèi)醫(yī)師定期考核工作。具體內(nèi)容見(jiàn)《辦法》。四、工作內(nèi)容按照衛(wèi)生部及吉林省衛(wèi)生廳關(guān)于醫(yī)師定期考核管理辦法有關(guān)規(guī)定，制定本院醫(yī)師定期考核管理辦法。醫(yī)院成立考核委員會(huì)，要以貫徹本方案及《吉林省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）為重點(diǎn)，根據(jù)本方案工作目標(biāo)和重點(diǎn)要求，按照客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則認(rèn)真做好醫(yī)師考核工作組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科。