xx年新開鎮(zhèn)衛(wèi)生院中層干部定期考核實施方案-全文預覽
【正文】 工作 成效 本崗位工作成績顯著，領導滿意或 在同行業(yè)中領先或受到 縣 級以上機關表揚或表彰。 20 理解 執(zhí)行 能力 (水平 ) 能正確理解上級指示精神，工作中有獨特見解，對重點難點問題常設法 理出二種以上解決方案，并能選擇實現(xiàn)目標的最佳方案。 十、 本實施方案由院辦負責解釋。 （四）考核委員會綜合考核小組的評定意見及業(yè)務水平測評結 果、考核周期內考核結果（查檔案）、對 中層干部 做出考核結論 ，在《 新開鎮(zhèn)衛(wèi)生 院中層干部定期考核表 》上簽署意見，并于定期考核工作結束后 一周 內將考核結果報院辦備案?？己宋瘑T會下設考核小組。 對于考核結果為 D 的中層干部，可采用誡勉談話，限期改正，或予以免職。 考評總分在 90 分以上為 A，考評總分在 80－ 89 分為 B，考評總分在 65－ 79分為 C，考評總分在 64 分以下為 D。 所有考評項目的累計分數(shù)即為該同志的考評得分。 科室職工根據(jù)中層干部考核內容及考核參照標準逐項進行民主測評打分，由考 核領導小組收回后，進行統(tǒng)計匯總，平均得分計入總分數(shù)； 科室民主測評與科室負責人述職一并進行。 （一） 重要考 核指標 ： 主要考核中層干部在科室管理過程中有無發(fā)生重大的失職行為，包括科室內是否有重大違反醫(yī)德醫(yī)風行為、是否有重大醫(yī)療事件和醫(yī)療事故等，該類指標關系到職務津貼的 30%100%。 工作業(yè)績?yōu)橹髟瓌t。新開鎮(zhèn)衛(wèi)生院 中層干部定期考核實施方案 為激活醫(yī)院內部科學管理機制， 探索我院 中層干部 管理的新路子 。 定性考核與定量考核相結合原則。 五、考核內容 :中層干部考核包括 重要考核指標、綜合滿意度測評、一般考核指標 。 各科 室中層干部 按照考核內容 在每月月底以 前寫出 本月 以來的書面工作總結及下 月 工作打算，并做好 每月 1 號 在本科室述職的準備，在考核小組考核離開前上交。 辦公室、醫(yī) 療股 、護理部、財務科、 公合科、后勤股 等相關職能部門于 每 月1 日前將科室組織紀律、醫(yī)德醫(yī)風、禮儀服務、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)療、護理 、公合 質量指標
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