【文章內(nèi)容簡介】 位進(jìn)行年度考核。不足半年的，在派出單位進(jìn)行年度考核； 參加駐村扶貧、支教、支農(nóng)等工作的干部，在駐村扶貧、支教、支農(nóng) 所在的單位進(jìn)行年度考核； 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，在現(xiàn)工作單位參加年度考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前 第 11 頁 共 25 頁 的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次； 組織選派學(xué)習(xí)培訓(xùn)的干部，由單位通知被考核人，考核前將個(gè)人述職述廉報(bào)告寄回單位，參加考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次； 新錄用的工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)之一： 年內(nèi)病事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核； 2024 年已下達(dá)退休通知的人員，不參加本年度考核。 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，考核等次按照新黨組通字 [1998]20號(hào)文件規(guī)定辦理； 1涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次，給予處分的，視其所受處分種類，按相關(guān)規(guī)定辦理。 八、組織領(lǐng)導(dǎo) 要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。年度考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，搞好干部監(jiān)督管理的重要措施，政策性強(qiáng)、涉及面廣、時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、工作難度大。因此，各單位必須高度重視，本著客觀、準(zhǔn)確、簡便、易行、有效的原則，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)， 精心組織，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把年度考核工作抓緊、抓實(shí)、抓細(xì)、抓出成效。 要嚴(yán)格執(zhí)行年度考核有關(guān)規(guī)定。各單位要認(rèn)真組織全體 第 12 頁 共 25 頁 干部職工學(xué)習(xí)考核文件，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，在具體操作中做到堅(jiān)持考核的原則不動(dòng)搖，評(píng)定等次的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，考核工作的程序不變通。 要建立健全考核工作責(zé)任制。各單位要層層建立考核工作責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任措施，狠抓責(zé)任落實(shí)。按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，把考核工作的質(zhì)量、成效作為衡量考核工作人員素質(zhì)及工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為造成考 核結(jié)果失真的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。 教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、城建、文體等部門根據(jù)全縣實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位的組織考核并提出考核等次；垂管的站所由主管局組織實(shí)施，考核結(jié)果必須征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站所由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核。 干部年度考核工作預(yù)告 根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，干部考核組擬對(duì) xx 單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)預(yù)告如下： 一、考核對(duì)象 考核對(duì)象是： xx 領(lǐng)導(dǎo)班子。 xx 領(lǐng) 導(dǎo)班子成員。 二、考核內(nèi)容 ’ 第 13 頁 共 25 頁 考核領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)容，主要包括思想政治建設(shè)、反腐倡廉、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)，以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)等方面的情況。 考核領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容，主要包括思想政治素質(zhì)、廉潔白律、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績，以及執(zhí)行政治紀(jì)律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 三、考核程序 考核工作按照述職述廉、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、評(píng)定等次、結(jié)果反饋的程序進(jìn)行。 四、考核時(shí)間 12 月 xx 日，工作 1 天時(shí)間。 五、考核 組成員 考核組組長： xxxxxx 考核組副組長： xxxxxx 考核組成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 六、考核組聯(lián)系方式及監(jiān)督電話考核組聯(lián)系電話： xx 縣干部年度考核組 第二篇：鄉(xiāng)村干部考核實(shí)施方案加黨發(fā)［ 2024］ 66 號(hào) 加馬鐵熱克鄉(xiāng)村干部上半年考核實(shí)施方案 我鄉(xiāng)計(jì)劃于 6 月上旬對(duì)村干部進(jìn)行上半年考核，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定加馬鐵熱克鄉(xiāng)村干部考核實(shí)施方案。 一、考核原則 第 14 頁 共 25 頁 （一）根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華 人民共和國村民組織法》和自治區(qū)、自治州黨委有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《 XX 縣區(qū)村干部管理辦法》各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化管理。 （二）本辦法適用對(duì)象是：村黨支部書記、副書記、委員和村委會(huì)主任、副主任、委員以及享受財(cái)政轉(zhuǎn)移支付工資 的其他干部，不包括在村任職的國家干部。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 考核分組如下： 第一考核組： 組長：買買提艾力〃斯迪克（黨政黨建辦主任） 成員：梁文崗（鄉(xiāng)黨政黨建辦干部） 努爾尼沙（鄉(xiāng)黨政黨建辦翻譯） 朱金 賀（鄉(xiāng)黨政黨建辦干部） 考核村：一村、二村、五村 第二考核組： 組長：馬芝官（鄉(xiāng)黨政黨建辦干部） 成員：熱西旦（鄉(xiāng)黨政黨建辦干部） 哈娜依（鄉(xiāng)黨政黨建辦干部） 孫飛（鄉(xiāng)黨政黨建辦干部） 于哲（鄉(xiāng)黨政黨建辦干部） 第 15 頁 共 25 頁 考核村：三村、四村、六村 三、考核內(nèi)容 （一）村干部考核工作堅(jiān)持公平、公正、公開和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、民主集中、依法辦事以及獎(jiǎng)懲結(jié)合的考核原則。 （二）參照國家干部 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、 “ 績 ” 、 “ 廉 ” 、“ 學(xué) ” 的基本要求進(jìn)行考核。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔，考核結(jié)果將與本年度村干部評(píng)優(yōu)選先掛鉤。 政治素質(zhì)。政治觀念和大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，始終同黨中央保持高度一致，在政治性問題上信念堅(jiān)定、措施得力、處臵果斷。 理論功底。注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策和馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、黨的十七大以及各級(jí)黨委、政府會(huì)議精神與重要決定，有學(xué)習(xí)筆記，掌握基本的理論知識(shí)和法律法規(guī)、村規(guī)民約。 工作能力。在本職工作上具有一定的改革 創(chuàng)新成果；對(duì)上級(jí)黨委安排的任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求完成，受到上級(jí)黨委、政府高度贊揚(yáng)；在遇到突發(fā)性事件和群眾上訪時(shí)，具有一定的應(yīng)急防范和處臵能力。 工作作風(fēng)。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格要求自己，對(duì)待村民一視同仁