【正文】 考核結(jié)果必須征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見。年度考核工作是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，搞好干部監(jiān)督管理的重要措施，政策性強(qiáng)、涉及面廣、時間緊、任務(wù)重、要求高、工作難度大。應(yīng)報送的考核材料包括：各單位領(lǐng)導(dǎo)班子述 第 10 頁 共 25 頁 職述廉報告 1 份，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審批表，年度考核優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次名冊和評優(yōu)比例控制在 20%和 18%以內(nèi)的依據(jù)，以及考核實施方案、工作總結(jié)。 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果由本單位向被考核人反饋，被考核人在《年度考核登記表》上簽署意見。 具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（ 1）思想政治素質(zhì)一般； （ 2）履行職責(zé)的工作能力較弱；（ 3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（ 4）能基本完成本 職工作，但依法行政意識差，完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 第 8 頁 共 25 頁 （ 5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足； 具有下列情況之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（ 1）思想政治素質(zhì)較差，存在突出問題； （ 2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（ 3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，不能依法行政；（ 4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響； （ 5）存在不廉潔問題，且情況較為嚴(yán)重； （ 6）民主測評不稱職票超過總票數(shù)的三分之 一，經(jīng)組織考察，存在突出問題。 （ 2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。 （ 3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好。 民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二，或者基 本稱職、不稱職之和達(dá)到三分之一以上，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實存在問題的，可擬定為基本稱職等次。后備干部推薦工作適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處。鄉(xiāng)（科）級干部述職述廉：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn) ）長在大會上進(jìn)行述職，其他成員進(jìn)行書面述職。主要是對干部思想政治表現(xiàn)，特別是對XX 市 “7 〃 5’’ 事件的認(rèn)識、態(tài)度，在維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對民族分裂的斗爭中遵守政治紀(jì)律情況作出專項鑒定。 五、考核的方法和程序 （一）考核方法 干部年度考核按照干部管理權(quán)限進(jìn)行分塊組織、分類指導(dǎo)，采取公開透明、干部群眾公認(rèn)的開放方式，嚴(yán)格考核程序，實行主要領(lǐng)導(dǎo)評價、領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價和干部群眾評價相結(jié)合，平時與年度考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。 第 1 頁 共 25 頁 實施方案干部考核實施方案 第一篇：實施方案干部考核實施方案 xx 縣 2024 年度黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子 及工作人員考核工作實施方案 為認(rèn)真做好 xx縣 2024年度黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等國家法律法規(guī)及地區(qū)的考核要求，特制定 xx 縣 2024 年度黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及工作人員考核實施方案。同時要把是否具有正確的政治立場、 政治方向，在事關(guān)國家最高利益和各民族根本利益的大是大非問題上，是否始終做到認(rèn)識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，作為考核評價思想政治素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 填寫《 2024 年 XX 市干部執(zhí)行政治紀(jì)律情況鑒定表》（以下簡稱《干部鑒定表》）。領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉時間控制在15 分鐘以內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職述廉時間控制在 10 分鐘以內(nèi)。會議推薦在述職述廉會議上進(jìn)行，參加會議 第 5 頁 共 25 頁 推薦的人員范圍與參加述職述廉會議的人員范圍相同（后備干部民主推薦表見附件 13）。其中黨政正職民主測評優(yōu)秀率低于 80%的，一般不評定為優(yōu)秀等次。專業(yè)知識和政策理 論水平高，理論功底扎實，能積極主動參與普法宣傳教育，分析、解決問題能力強(qiáng)，工作思路開闊，方法靈活，組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)。能貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策， 第 7 頁 共 25 頁 遵守憲法和法律；服從命令，保守機(jī)密；遵守職業(yè)道德和社會公德；為人正直，謙虛謹(jǐn)慎，熱情待人；特別是對 XX 市 “” 事件的認(rèn)識清楚、旗幟鮮明，在維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對民族分裂的斗爭中能嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律。能遵守黨和國家廉政勤政規(guī)定，無以權(quán)謀私的行為。 1反饋考核結(jié)果。 （ 3）各單位于 2024 年 1 月 5 日前將以下考 核材料報送縣干部考核辦公室備案。 八、組織領(lǐng)導(dǎo) 要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為造成考 核結(jié)果失真的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。 四、考核時間 12 月 xx 日，工作 1 天時間。政治觀念和大局意識、責(zé)任意識較強(qiáng)，始終同黨中央保持高度一致，在政治性問題上信念堅定、措施得力、處臵果斷。注重學(xué)習(xí)漢語基礎(chǔ)知識，能夠基本看懂漢語文件或書報，在與漢族干部交流時，掌握 30 句以上的漢語短語或日常用語。 四、考核時間 2024 年 11 月 3 日至 4 日 五、注意事項 （一）各村要高度重視此次考核，將其作為對自己上半年工作的一次總結(jié)，為進(jìn)一步做好本職工作總結(jié)好的做法，用以促進(jìn)今后各項工作的順利開展。 （三）堅持綜合評定、注重社會公論的原則。 （三）工作作風(fēng)。主要考核干部在哪些方面有何種特長，個人性格、氣質(zhì)、興趣愛好等方面情 況。后備干部一般按本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正、副科級干部 相應(yīng)職數(shù) 1：確定。 （二）堅持原則，公道正派。以上完成比例按照四舍五入計算。 、不詳細(xì)、不加以分析的，每次扣考核得分 3 分。指思想素質(zhì)和道德品質(zhì)表現(xiàn)，包括政治態(tài)度與理想信念、政治學(xué)習(xí)情況、依法行政情況、思想作風(fēng)情況、廉潔自律情況， 第 24 頁 共 25 頁 以及社會公德、職業(yè)道德情況。 集團(tuán)黨委組織考核組，對考核對象采取 “ 述、測、談、查 ” 考核與 “ 經(jīng)濟(jì)效績 ” 考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。 六、考評機(jī)構(gòu) 集團(tuán)黨委、總經(jīng)理、辦公室成立考評小組，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考評工作。