5氣象局實績考核實施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 例折算構(gòu)成，獎勵加分經(jīng)局黨組研究，直接計入個人實績得分。 主職干部實績得分 =集體業(yè)績得分 80%+ 個人成績 20%+ 獎勵加分。 副職干部實績得分 =集體業(yè)績得分 60%+ 個人成績 40%+ 獎勵加分。 其他干部的實績綜合得分 =集體業(yè)績得分 40%+ 個人成績60%+ 獎勵加分。 四、定性評定原則及標準：按照定量考核與定性評定相結(jié)合的原則，干部實績綜合得分 90 分以上認定為 “ 好 ” ；綜合得分9080分認定為 “ 較好 ” ； 8070 分認定為 “ 一般 ” ； 70分以上認定為 “ 差 ” 。根據(jù)干部實績綜合得分排名情況，從主職干部、 第 3 頁 共 4 頁 副職干部、其他干部綜合得 90 分以上中，按 30%比例確定本單位干部 “ 優(yōu)秀 ” 名額。干部考核結(jié)果評定中，還應(yīng)堅持以下標準：評定為 “ 好 ” 等次以上的干部，在單位民主測評中 “ 優(yōu)秀 ”
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