【正文】 治素質(zhì)。按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，把考核工作的質(zhì)量、成效作為衡量考核工作人員素質(zhì)及工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志。同時(shí)上報(bào)優(yōu)秀、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次名冊要與考核結(jié)果審批表、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表相對應(yīng)。 （ 5）清正廉潔。 （ 2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)。后備干部推薦工作包括會議推薦 和個(gè)別談話推薦兩種方式。鄉(xiāng)科級及以下工作人員填寫一式二份。 一、指導(dǎo)思想 xx縣 2024年度黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及工作人員年度考核工作，以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，突出實(shí)績考核、群眾公認(rèn)的原則，與干部平時(shí)考察考核相結(jié)合，做到全面考核，客觀公正、實(shí)事求是地評價(jià)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn) xx 各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。由各單位（部門）黨委（支部）負(fù)責(zé)組織實(shí)施， 采取本人自鑒、群眾評鑒與組織審查鑒定相結(jié)合的方式進(jìn)行。 個(gè)別談話。工作積極主動，能夠堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格依照法律法規(guī)和政策辦事，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，模范遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)工作規(guī)定。 領(lǐng)導(dǎo)干部除有上述情形外，如存在組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題等情形之一的，也應(yīng)確定為不稱職等次。 （ 4）各單位在報(bào)送考核基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）及不參加考核、不定等名冊時(shí)，必須附書面材料，說明評定理由。鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站所由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核。注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策和馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、黨的十七大以及各級黨委、政府會議精神與重要決定，有學(xué)習(xí)筆記，掌握基本的理論知識和法律法規(guī)、村規(guī)民約。 中共 XX 縣區(qū)加馬鐵熱克鄉(xiāng)委員會 二０一一年十一月一日 第三篇：科級干部考核工作實(shí)施方案科級干部考核工作實(shí)施方案 按照區(qū) 委工作安排，結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際，根據(jù)《干部任用條例》，特制定本方案。 （四）工作實(shí)績。談話范圍包括考核對象所在單位的班子成員、下級干部群眾，一般不少于單位總?cè)藬?shù)的 %，重點(diǎn)聽取考核對象工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境中的知情人員的意見。第 第 22 頁 共 25 頁 二、紀(jì)律制度 20 分 每違反一處紀(jì)律制度，除罰款外扣除考核得分 3 分，扣完為止。指業(yè)務(wù)能力，包括組織能力、協(xié)調(diào)能力、文字能力、創(chuàng)新能力和崗位所需業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。 七、其他事項(xiàng) 因病、事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計(jì)超過 6 個(gè)月的人員，不進(jìn)行考評。對于基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行誡勉談話，對于不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干 第 25 頁 共 25 頁 部要進(jìn)行組織調(diào)整。 三、考評內(nèi)容 考評內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考評工作實(shí)績。各考核單位（部門）要嚴(yán)禁任何人以組織的名義或個(gè)人的名義搞任何形式的事前統(tǒng)一思想、溝通、打招呼、拉票、串聯(lián)等違紀(jì)活動。參加民主測評人員范圍為本單位（部門）全體干部，采取無記名畫票方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。主要考核干部運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ?。 服務(wù)群眾?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔，考核結(jié)果將與本年度村干部評優(yōu)選先掛鉤。各單位要層層建立考核工作責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任措施，狠抓責(zé)任落實(shí)。即：縣委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、工商聯(lián)、民主黨派機(jī)關(guān)的公務(wù)員；人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)的參照公務(wù)員；黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)所屬事業(yè)單位實(shí)行參照公務(wù)員法管理的人員；人民政府及所屬工作部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府、人大主席團(tuán)機(jī)關(guān)公務(wù)員；人民政府所屬事業(yè)單位實(shí)行參照公務(wù)員法管理的人員；上述單位的工勤人員；事業(yè)單位工作人員。能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成交辦的工作任務(wù)；工作有成效，各方面反映較好，辦事效率較高；履行職責(zé)較好。特別是對 XX 市 “” 事件的認(rèn)識清楚、旗幟鮮明，在維護(hù)社會穩(wěn)定、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對民族分裂的斗爭中能嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律。 推薦后備干部。填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》須逐項(xiàng)填寫，個(gè)人填寫欄應(yīng)填寫述職述廉報(bào)告主要內(nèi)容，不另附紙張，本人意見欄內(nèi)要填寫本人意見并簽名。 二、考核對象 xx 縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、政府 。在職干部填寫《干部鑒定表》一式二份，并按照干部管理權(quán)限，分別存入干部個(gè)人檔案及單位檔案。個(gè)別談話工作由考核組負(fù)責(zé)。 （ 4）工作實(shí)績突出。 考核組按照縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工，分別向縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并征求意見。 六、考核結(jié)果運(yùn)用 工作人員年度考核結(jié)果的運(yùn)用，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（新黨組通字 [2024]9 號）、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》（新黨組通字 [2024]10 號）和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的政策規(guī)定以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、問責(zé)制規(guī)定辦理。 干部年度考核工作預(yù)告 根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，干部考核組擬對 xx 單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)預(yù)告如下： 一、考核對象 考核對象是： xx 領(lǐng)導(dǎo)班子。 工作能力。 一、指導(dǎo)思想 以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，講究實(shí)效，注重實(shí)績，科學(xué)評價(jià)，有效激勵(lì)，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭先，樹立憑實(shí)績用干部的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。主要考核干部履行崗位職責(zé)和 體現(xiàn)科學(xué)發(fā) 展觀要求的工作績效情況，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定，態(tài)度是否鮮明，行動是否迅速，措施是否得力，近三年來有什么實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，分管工作是否有新起色。 （五）撰寫考核材料。第 三、衛(wèi)生考核 10 分 每違反一處衛(wèi)生制