公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 導(dǎo)的評(píng)價(jià)，每季度進(jìn)行總體平衡 ，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，確定本季度考核結(jié)果，并向被考核人反饋。局機(jī)關(guān)工作人員要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面了解和掌握考核內(nèi)容及重點(diǎn)。 平時(shí)考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 四、考核時(shí)間 平時(shí)考核按月登記、按季度審核評(píng)價(jià)為主，每季度末進(jìn)行一次考核，次年初根據(jù)縣人社局部署，統(tǒng)一組織年度考核。各股室要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，要把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)、與開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，提高工作效率，確保工作落實(shí)。 一、平?？己藢?duì)象 局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員 二、基本方法 、能、勤、績(jī)、廉的要求，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、出勤及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。 、評(píng)鑒。 （局、室）負(fù)責(zé)人要認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)平時(shí)考核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 ，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)秀等次，分管領(lǐng) 導(dǎo)要對(duì)其進(jìn)行督查、警示教育談話，限期改進(jìn)。被考核人根據(jù)每月工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)完成情況或工作進(jìn)展情況、未完成任務(wù)的原因及出勤等情況，如實(shí)填寫《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表》。 委領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員比照文件規(guī)定，填寫好《平時(shí)考核記實(shí)薄》。 六、有關(guān)要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 （三）具有下列情形之一者，應(yīng)確定為基本稱職等次： ； 責(zé)的工作能力較弱； 一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； ，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 5.能基本做到廉潔自律，但在某些方面存在不足。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 篇四：公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案 為了加強(qiáng)對(duì)本委公務(wù)員的日常管理，進(jìn)一步完善考核工作機(jī)制，根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作意見(jiàn)〉的通知》（舒人社 [2020]134 號(hào)）文 件要求，結(jié)合我委實(shí)際，制定委機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想和原則 機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以省、市、縣組織人社部門對(duì)平時(shí)考核的規(guī)定為依據(jù)，堅(jiān)持樹(shù)立正確的政績(jī)觀，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作質(zhì)量和效果。主管領(lǐng)導(dǎo)將針對(duì)被考核公務(wù)員存在的問(wèn)題，及 時(shí)予以溝通，指導(dǎo)和督促其彌補(bǔ)不足，改進(jìn)工作。 不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。被考核人每個(gè)季度末將本季度工作情況記于《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表》。 是否按照三個(gè)代表重要思想的要求，加強(qiáng)自身的社會(huì)公德和職業(yè)道德修 養(yǎng)，積極參與機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、勤政。 是否具有改革創(chuàng)新精神。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 篇三：公務(wù)員平時(shí)考 核實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省公務(wù)員局《關(guān)于開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》（魯人社字 [20XX]292 號(hào)）要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就我局公務(wù)員平時(shí)考核工作提出如下具體實(shí)施方案。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 （四）對(duì)于涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，參加平時(shí)考核，暫不定評(píng)鑒結(jié)果；結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理；結(jié)案后，給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時(shí)考核，不補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 考核結(jié)果備案 區(qū)編辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行匯總備案，并填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果備案表》（附件 5，于下一個(gè)季度 5 日前上報(bào)區(qū)公務(wù)員主管部門備案，作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)。 公務(wù)員平時(shí)考核以季度為周期，按照每季度考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進(jìn)行。 三、平時(shí)考核的范圍 公務(wù)員平時(shí)考核是指對(duì)區(qū)編辦非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，包括科級(jí)及以下公務(wù)員。打分結(jié)果由辦公室審核登記備案。 五、考核工作的管理 平時(shí)考核在市人
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