員工年度考核實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 A職等員 工 （間接人員） 年度考核實(shí)施細(xì)則 年度考核工作組織 考核組織：考核工作由人力行政部統(tǒng)一組織，各部門總監(jiān)及 相關(guān) 部門領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)完成。 B、 C、 D職等員工年度考核實(shí)施方案 年度考核工作組織 考核組織：考核工作由人力行政部統(tǒng)一組織，各部門總監(jiān)及部門領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)完成。 年度考核構(gòu)成 年度考核構(gòu)成：年度考核由月度量化考核和年度考核（述職報(bào)告）組成 年度考評(píng)分?jǐn)?shù)合成方法：年度考核分?jǐn)?shù) =40%*月平均考核分?jǐn)?shù) +60%*年度考核（述職報(bào)告）得分 考評(píng)實(shí)施說明 月平均考核分?jǐn)?shù) 月平均考核分?jǐn)?shù) 年度述職報(bào)告 年度述職報(bào)告 年度考核分?jǐn)?shù)等級(jí)評(píng)定 直接根據(jù)年度考評(píng)分?jǐn)?shù)，確定評(píng)定等級(jí)及比例： 等級(jí) 優(yōu)秀（ A） 良好（ B） 合格（ C） 不合格（ D） 考核得分范圍 90分以上 80— 90分 70— 80分 70分以下 考核結(jié)果運(yùn)用 年終獎(jiǎng)的運(yùn)用 實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng) =應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金 *（年度考
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