員工年度考核實施方案-wenkub
2022-11-02 15:00:47 本頁面
【正文】 0%*月平均考核分?jǐn)?shù) +60%*年度考核（述職報告）得分 二、年終獎 金計算方法 評定等級 年終獎金計算方法 合格、良好、優(yōu)秀 實發(fā)年終獎 =應(yīng)發(fā)年終獎金 *（年度考核分?jǐn)?shù) %*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù) *20%） 不合格 無年終獎發(fā)放。 年度考核分?jǐn)?shù)等級評定 直接根據(jù)年度考評分?jǐn)?shù)排名進(jìn)行考核結(jié)果強(qiáng)制分布，確定評定等級及比例： 等級 優(yōu)秀（ A） 良好（ B） 合格（ C） 不合格（ D） 比重 20% 40% 30% 10% 考核結(jié)果運用 年終獎的運用 實發(fā)年終獎 =應(yīng)發(fā)年終獎金 *（年度考核分?jǐn)?shù) %*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù) *20%） 評定等級為不合格的無年終獎發(fā)放。 年度考核構(gòu)成 年度考核構(gòu)成：年度考核由月度量化考核和年度綜合考評組成 年度考評 分?jǐn)?shù)計算 方法： 年度考核分?jǐn)?shù) =40%*月平均考核分?jǐn)?shù) +30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評分?jǐn)?shù) 考評實施說明 月平均考核分?jǐn)?shù) 月平均考核分?jǐn)?shù) 月平均考核平衡系數(shù) 月平均考核平衡系數(shù) 年度綜合考
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