公務(wù)員錄用面試的評(píng)分辦法-全文預(yù)覽
【正文】 意事項(xiàng)以及其它技術(shù)問題；４、使考官明確面試紀(jì)律；（四）將面試地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)通知應(yīng)試者。第六章 面試程序第二十一條 面試工作程序是：（一）制定面試實(shí)施方案。第十九條 心理測(cè)試法。（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。（一）撰寫公文法。由主考機(jī)關(guān)編制出若干套具有同等水平的試題，并擬定參考答案面試時(shí)由應(yīng)試者抽簽回答。第十六條 面試室內(nèi)要保持肅靜，任何人不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，與面試無關(guān)的人員不許進(jìn)入面試室。第十二條 面試時(shí)間由主考官掌握，面試一名應(yīng)試者的時(shí)間一般為３０分鐘，其中用于問、答的時(shí)間不少于２５分鐘。（四）對(duì)其他人員的要求：計(jì)分員、核分員應(yīng)備好必需的紙、筆、墨水、膠水、密封袋、訂書機(jī)、計(jì)算器等。第十一條 對(duì)參加面試各類人員的要求：（一）對(duì)主考官（含副主考官）的要求１、經(jīng)過省政府人事部門組織的面試考官培訓(xùn)并考試考核合格取得考官資格；２、專業(yè)知識(shí)較全面、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富；３、態(tài)度和藹，努力減輕應(yīng)試者的心理壓力，創(chuàng)造出能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境；４、提問或追問要講究語言藝術(shù)，用語準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單、明了，使考生明確要回答什么問題。應(yīng)試者席無飾物，便于考官觀察應(yīng)試者形體動(dòng)作。第七條 面試命題原則：（一）堅(jiān)持為用而考、考用一致，面試試題充分反映擬補(bǔ)充職位的主要特點(diǎn)和要求；（二）試題靈活多樣，能全面測(cè)試應(yīng)試者的能力和水平；（三）試題須具有代表性、可行性、規(guī)范性；（四）命題工作按絕密級(jí)保密要求進(jìn)行管理；（五）命題工作由省政府人事部門組織，或由省政府人事部門委托市、縣政府人事部門組織。考官的專業(yè)、職務(wù)、資歷、年齡、性別、來源等方面須合理搭配。中央駐本省國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員面試可參照本細(xì)則執(zhí)行?？忌仨毩私饨Y(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn)，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答，取得好成績(jī)。面試中，一個(gè)題目可能包括一個(gè)或者幾個(gè)測(cè)評(píng)要素，考官不是按照題目打分而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測(cè)評(píng)要素打分，最后將所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出考生的面試分?jǐn)?shù)。結(jié)構(gòu)化面試中由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)?？脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中表現(xiàn)給每個(gè)測(cè)評(píng)要素打出分?jǐn)?shù)，最后把所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出總分。第二條 本細(xì)則適用于本省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下（含主任科員，下同）國(guó)家公務(wù)員面試。第五條 由政府
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