公務(wù)員錄用面試的評分辦法-預(yù)覽頁
【正文】 人事部門或用人單位面試人數(shù)成立若干面試考官組，每個考官組由７－９名已取得省政府人事部門認(rèn)可的面試考官資格的人員組成，其中設(shè)主考官１名，其余為考官，必要時可設(shè)副主考官１名。第三章 面試內(nèi)容第六條 面試主要測試應(yīng)試者擬任職位的相關(guān)素質(zhì)和能力，一般包括綜合分析能力，言語表達能力，計劃、組織能力，應(yīng)變與情緒自我控制能力，處理事務(wù)能力，人際交往能力，求職動機與擬任崗位的匹配性，專業(yè)知識技能，舉止儀表等方面的基本素質(zhì)。面試室要明亮、寬敞；布置要簡單，避免分散應(yīng)試者的注意力；內(nèi)設(shè)應(yīng)試者席，主考官席，考官席，計分員、核分員、監(jiān)督員席。無論采取何種方式，主考官、考官、應(yīng)試者和其他人員都要密切合作，保證面試按計劃進行。（三）對應(yīng)試者的要求１、須在規(guī)定時間到達面試考場侯考室，否則，按自動棄權(quán)處理；２、要遵守紀(jì)律，自覺聽從工作人員的指揮，不準(zhǔn)擅自離開候考室，不準(zhǔn)串門；３、不準(zhǔn)攜帶規(guī)定以外的任何資料，不準(zhǔn)用筆記錄主考官或考官提問的內(nèi)容，不準(zhǔn)錄音；４、不準(zhǔn)在面試室內(nèi)吸煙；５、面試結(jié)束后，立即離開面試考場，不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在考場附近停留議論，不準(zhǔn)以任何方式向其他應(yīng)試者泄露考題。監(jiān)督人員如有意見和要求，可提前或在一名應(yīng)試者面試結(jié)束后，向主考官提出。第十五條 應(yīng)試者答完提問后，各考官按要求評分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向應(yīng)試者公布。（二）抽簽式。第十八條 情景模擬法。即設(shè)置一種逼真的工作環(huán)境，在模擬工作中運用各種手段綜合測試應(yīng)試者的專業(yè)水平和實際工作能力。討論的時間一般為１小時。如果采用兩種以上的面試方法，各種方法在整個面試中所占的分?jǐn)?shù)比例，應(yīng)由主考機關(guān)或用人單位在面試前確定，并向考生公布。（三）培訓(xùn)考官。（六）應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時進入考場。面試分?jǐn)?shù)的計算方法：對所有考官在每個要素上的評分，均去掉一個最高分和一個最低分，相扣后除以有效評委的總?cè)藬?shù)，得出考生的各個要素均分，各要素均分加權(quán)后再求和，即為面試成績。第二十四條 考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。第二十八條 本細(xì)則自頒布之日起實施。(2)權(quán)重在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設(shè)計的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計的。面試評分表浙江省公務(wù)員考試面試評分表評分說明：(1)對每一要素評分，考官按010分打分：好：810分，中：47分，差：03分，小數(shù)點后保留2位數(shù)。滿 分 要 素 得 分 考 生 得 分(T)考官評語人能理解并具有一定的說服確恰當(dāng)有分寸。當(dāng)決策；調(diào)配、安置人、才、物有
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