公務(wù)員錄用面試的評(píng)分辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人事部門(mén)或用人單位面試人數(shù)成立若干面試考官組，每個(gè)考官組由７－９名已取得省政府人事部門(mén)認(rèn)可的面試考官資格的人員組成，其中設(shè)主考官１名，其余為考官，必要時(shí)可設(shè)副主考官１名。第三章 面試內(nèi)容第六條 面試主要測(cè)試應(yīng)試者擬任職位的相關(guān)素質(zhì)和能力，一般包括綜合分析能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，計(jì)劃、組織能力，應(yīng)變與情緒自我控制能力，處理事務(wù)能力，人際交往能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性，專業(yè)知識(shí)技能，舉止儀表等方面的基本素質(zhì)。面試室要明亮、寬敞；布置要簡(jiǎn)單，避免分散應(yīng)試者的注意力；內(nèi)設(shè)應(yīng)試者席，主考官席，考官席，計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員席。無(wú)論采取何種方式，主考官、考官、應(yīng)試者和其他人員都要密切合作，保證面試按計(jì)劃進(jìn)行。（三）對(duì)應(yīng)試者的要求１、須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)侯考室，否則，按自動(dòng)棄權(quán)處理；２、要遵守紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的指揮，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)候考室，不準(zhǔn)串門(mén)；３、不準(zhǔn)攜帶規(guī)定以外的任何資料，不準(zhǔn)用筆記錄主考官或考官提問(wèn)的內(nèi)容，不準(zhǔn)錄音；４、不準(zhǔn)在面試室內(nèi)吸煙；５、面試結(jié)束后，立即離開(kāi)面試考場(chǎng)，不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在考場(chǎng)附近停留議論，不準(zhǔn)以任何方式向其他應(yīng)試者泄露考題。監(jiān)督人員如有意見(jiàn)和要求，可提前或在一名應(yīng)試者面試結(jié)束后，向主考官提出。第十五條 應(yīng)試者答完提問(wèn)后，各考官按要求評(píng)分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試者公布。（二）抽簽式。第十八條 情景模擬法。即設(shè)置一種逼真的工作環(huán)境，在模擬工作中運(yùn)用各種手段綜合測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力。討論的時(shí)間一般為１小時(shí)。如果采用兩種以上的面試方法，各種方法在整個(gè)面試中所占的分?jǐn)?shù)比例，應(yīng)由主考機(jī)關(guān)或用人單位在面試前確定，并向考生公布。（三）培訓(xùn)考官。（六）應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)。面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法：對(duì)所有考官在每個(gè)要素上的評(píng)分，均去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相扣后除以有效評(píng)委的總?cè)藬?shù)，得出考生的各個(gè)要素均分，各要素均分加權(quán)后再求和，即為面試成績(jī)。第二十四條 考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。第二十八條 本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。(2)權(quán)重在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要性來(lái)設(shè)計(jì)的，而不是根據(jù)試題的難易程度來(lái)設(shè)計(jì)的。面試評(píng)分表浙江省公務(wù)員考試面試評(píng)分表評(píng)分說(shuō)明：(1)對(duì)每一要素評(píng)分，考官按010分打分：好：810分，中：47分，差：03分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)。滿 分 要 素 得 分 考 生 得 分(T)考官評(píng)語(yǔ)人能理解并具有一定的說(shuō)服確恰當(dāng)有分寸。當(dāng)決策；調(diào)配、安置人、才、物有
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1