【正文】 被考核人個人總結。（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。第四章 考核結果的使用第十二條 國家公務員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數額的獎金。（四）國家公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。第五章 考核機構第十五條 國家行政機關在年度考核時設立非常設性考核委員會或考核小組，在部門負責人的領導下，負責國家公務員年度考核工作。第十七條 考核委員會或考核小組的職責是：（一）依據有關規(guī)定制定本部門年度考核實施辦法；（二）組織、指導、監(jiān)督本部門年度考核工作；（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；（四）審核國家公務員對考核結果不服的復核申請。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行國家公務員暫行條例（國務院1993年8月14日頒布，1993年10月1日開始實施）第一章 總 則第一條 為了實現對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據憲法，制定本條例。第五條 國家公務員中的各級人民政府組成人員的產生和任免，依照國家有關法律規(guī)定辦理。國家行政機關根據職位分類，設臵國家公務員的職務和等級序列。職務與級別的對應關系是：(一)國務院總理：一級；(二)國務院副總理，國務委員：二至三級；(三)部級正職，省級正職：三至四級；(四)部級副職，省級副職：四至五級；(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；(十一)科員：九至十四級；(十二)辦事員：十至十五級。民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考者應當予以照顧。錄用特殊職位的國家公務員，經國務院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經歷的國家公務員，應當安排到基層工作一至二年。第五章 考 核第二十條 國家行政機關按照管理權限，對國家公務員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。第二十三條 國家行政機關在年度考核時設立非常設性的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作。對國家公務員的考核結果應當以書面形式通知本人。對國家公務員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。第三十條 國家公務員獎勵的權限和程序，按照國家有關規(guī)定辦理。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。第三十九條 晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數限額內進行。第四十二條 晉升國家公務員的職務，應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。第九章 職務任免第四十五條 國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。第四十九條 國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批準，可以在國家行政機關內兼任一個實職。國家公務員的培訓，貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。第十一章 交 流第五十五條 國家公務員實行交流制度。第五十六條 各級國家行政機關接受調任、轉任和輪換的國家公務員，應當有相應的職位空缺。國家公務員調出國家行政機關后，不再保留國家公務員的身份。國家公務員的職位輪換，按照國家公務員管理權限，由任免機關負責組織。第六十二條 國家公務員執(zhí)行公務時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關系人員的利害關系的，必須回避。國家公務員實行職級工資制。凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。第六十九條 國家公務員按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇。國家行政機關可以根據實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。第七十四條 國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；(三)因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。辭職離開國家行政機關和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。第十六章 申訴控告第八十一條 國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向原處理機關申請復核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機關申訴。受理國家公務員控告的機關必須按照有關規(guī)定作出處理?？h級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內國家公務員的綜合管理工作。第八十八條 本條例自一九九三年十月一日起施行。三、公務員考核的原則公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄盗?、質量、效率和所產生的效益。六、存在的問題：，等次難以區(qū)分、七、問題產生的原因國家公務員考核的部門規(guī)章、地方性法規(guī)中有些內容存在缺陷。處心積慮地保位子、要面子、爭榮譽，而忽視國家、集體和全局的利益，甚至為了騙取個人榮譽和職位不惜弄虛作假、虛報浮夸，損害了自身形象，辜負了人民的期望，影響了考核工作的真實性。而考核 員素質不高也往往制約著考核的科學性。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。第六條 考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：(一)思想政治素質較差；(二)業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；(三)工作責任心或工作作風差；(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。第十五條 各機關應當將《公務員考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員考核情況報送同級公務員主管部門。第二十條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。第二十三條 病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。第六章 附 則第二十九條 對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二條 公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t；(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。第四條 公務員職務任免與職務升降工作按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進行。第八條 公務員任職，應當符合交流和回避等有關規(guī)定。第十二條 公務員任職時，應當按照規(guī)定確定級別。第十六條 公務員有下列情形之一的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關備案：(一)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；(二)受到撤職以上處分的；(三)被辭退的；(四)法律、法規(guī)及有關章程有其他規(guī)定的。晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：(一)具有大學?？埔陨衔幕潭?；(二)晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上；(三)晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；(四)具有正常履行職責的身體條件；(五)其他應當具備的資格。特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產生任職人選：廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。第二十七條 公務員降職，按照下列程序進行：(一)提出降職建議；(二)對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；(三)按照干部管理權限集體討論決定；(四)按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。第六章 紀律與監(jiān)督第三十條 在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得有下列行為：(一)超編制、超職數、超機構規(guī)格或者自設職位任用與晉升公務員職務；(二)隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；(三)在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；(四)違反規(guī)定程序決定公務員的職務任免與職務升降；(五)突擊晉升公務員職務；(六)任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復；(七)其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行髑，行為。第七章 附 則第三十三條 雙重管理的公務員職務任免與職務升降，按照有關規(guī)定辦理。二、組織實施我鄉(xiāng)公務員的考核按個人總結，公開述職，民主評議測評，填寫考核登記表等程序進行，鄉(xiāng)正、副科職領導干部在全體干部職工、村三職干部、部分黨員干部代表、人大代表參加的會上述職和進行民主評議和測評，享受鄉(xiāng)副科級待遇的宣傳委員、團委書記和一般公務員在鄉(xiāng)全體干部職工參加的會上發(fā)放測評表進行民主評議和測評。根據考核和民主測評情況考核等次對被確定為優(yōu)秀等次的考核對象在鄉(xiāng)內進行公式?？傊亦l(xiāng)2010年考核工作嚴格按照相關文件的通知要求，認真組織實施，圓滿完成了我鄉(xiāng)2010考核工作。請問：此次考核究竟存在什么問題？怎樣解決？提示：考核主體的問題?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成