公務(wù)員考核ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:17:01 本頁面
【正文】 行政首長或考核委員會 由用人部門組織實施考核 由任免機關(guān)進行 對象 期限 全員考核 一年一次 試用期滿公務(wù)員 準(zhǔn)備晉級的公務(wù)員 5 公務(wù)員年度考核與錄用、晉升考核相比較的三個特點 ?范圍廣泛 全員性 ?定期進行 ?實施機構(gòu)權(quán)威性和代表性 考核委員會，考核小組 6 ?二、公務(wù)員考核的意義 ?有利于對公務(wù)員正確實施獎懲、培訓(xùn)、職務(wù)升降，并提供依據(jù)； ?有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率； ?有利于提高公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊伍。 7 第二節(jié) 公務(wù)員考核的原則和主要內(nèi)容 ?一、公務(wù)員考核的基本原則 全面考核和重點考績相結(jié)合 ? 德能勤績廉全面考核，以工作實績?yōu)橹亍? 13 討論：考核領(lǐng)導(dǎo)政績的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么？ ?日本：性格、能力、適合力、工作情況和進度 ?我國改革開放以來：經(jīng)濟發(fā)展是幾乎唯一標(biāo)準(zhǔn) ?十六大后，破除 GDP迷信，看重社會、政治、經(jīng)濟、文化綜合發(fā)展 14 ?應(yīng)該在考核內(nèi)容的： 針對性、科學(xué)性、可操作性 上下功夫。 17 ? G：受處分的公務(wù)員：受警告當(dāng)年，參加考核，但不得評為優(yōu)秀等次；高于警告的，處分期間，參加考核，但只寫評語，不定等次。在掛職單位工作不足半年的，于掛職結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進行考核。 20 20 無故不參加考核的公務(wù)員 無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，所在單位可以直接確定其年度考核結(jié)果為不稱職等次。 21 21 受黨紀(jì)處分的公務(wù)員 受 黨內(nèi)警告 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 受 開除黨籍 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。 22 ?二、公務(wù)員考核的方法 《 公務(wù)員法 》 第 34條規(guī)定了公務(wù)員的考核方式以及它們之間關(guān)系。 23 ?考核委員會 ? 公務(wù)員 人數(shù)較多 的機關(guān)單位可設(shè)立考核委員會； ? 非常設(shè) 機構(gòu)； ? 其成員應(yīng)包括 本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表 ，其中公務(wù)員代表不得少于 三分之一 。 功能測評法 ，亦叫定量考核法：將各個考核項目分解成若干要素，如能力可分為組織能力、表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。進行筆試、口試、實際操作等考試，對其基本能力和知識水平以及管理水平有所了解，然后結(jié)合工作中同事對受考人的工作多方面的評價，在集體評價的基礎(chǔ)上確定優(yōu)劣。 05:22 25 26 國外公務(wù)員 360176。 我國公務(wù)員的定期考核一般是一年一次，所以 又稱為 年度考核 . 28 ?3，定性考核與定量考核相結(jié)合 ? 定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好壞、優(yōu)劣之類的概括性的綜合評價； ? 定量考核是運用數(shù)學(xué)的方法，把需要考核的內(nèi)容分解成若干個要素，并盡量數(shù)據(jù)化，通過對各要素情況數(shù)據(jù)的收集、整理、計算和綜合分析，最后得出考核結(jié)果。 ?2，頻度： ? 有明確屆期的：屆中考核、屆末考核； ? 無明確屆期的：每兩或三年考核一次。 ? 優(yōu)秀： 德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色 ? 稱職： 德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求 ? 基本稱職： 德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求 ? 不稱職： 政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達不到現(xiàn)任職務(wù)的要求 35 36 36 公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 (一 )思想政治素質(zhì)高； (二 )精通業(yè)務(wù)，工作能力強； (三 )工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； (四 )工作實績突出； (五 )清正廉潔。 37 ?《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 第 11條規(guī)定： “ 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 百分之十五以內(nèi) ，最多不超過 百分之二十 。 43 43 關(guān)于考核結(jié)果使用的一些具體規(guī)定 連續(xù) 3年優(yōu)秀 , 或連續(xù) 5年稱職以上 在本職務(wù)對應(yīng)級別 內(nèi)晉升一級 具有晉升職務(wù)的資格 發(fā)放第 13個月 工資作為獎金 在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升一個工資檔次 任期內(nèi)連續(xù) 2年稱職以上 當(dāng) 年考核為稱職以上 連續(xù) 2年優(yōu)秀 , 或連續(xù) 3年稱職以上 44 44 考核等次及時間 處理辦法 具體辦法 不稱職 降職 降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在 3個月內(nèi)作出。 C,也可不經(jīng)復(fù)核，在收到通知 30日直接申訴。 目前，有關(guān)部門對公務(wù)員的平時考核如何進行并沒有明確具體的規(guī)定，許多單位和部門也很不重視平時考核，自行制定的一些平時考核方法，要么比較繁瑣，難懂難記，加重了工作負擔(dān)；要么與年度考核相脫節(jié)，不能為其提供有效的依據(jù)，致使年度考核考之無據(jù)，考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實，缺乏權(quán)威性。 ? 第四，考核結(jié)果等次偏少，而且不重視考核信息的反饋，致使公務(wù)員考核的激勵作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮。然而，他們都享受同樣的待遇，沒有任何差別，難以起到獎優(yōu)罰劣的激勵作用。 ? 同時，對年度考
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