港澳公務員制度ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 12:43本頁面
【正文】 。其次，刊登招聘廣告。政府在香港主要報刊上刊登招聘廣告，公布需招聘的公務員職位、所需資格、薪金等級、福利及申請手續(xù)等。本地如無合適人選，則在海外刊登招聘廣告。然后，應聘者申請。 ? 。香港政府十分重視對公務員的培訓。 1997年香港回歸祖國后，主管公務員培訓的公務員事務局，針對香港面臨的新形勢開展了一系列卓有成效的培訓。 ? ? 香港稱對公務員的考核為績效評估。所謂績效評估就是香港政府運用現(xiàn)代人事管理方法，對公務員在服務期間的工作績效、品行等做出全面評價，并以此作為公務員晉升、獎懲、調(diào)任以及培訓等的客觀依據(jù)。公務員的工作績效是指公務員完成工作的質(zhì)量和數(shù)量、效能和效率、處理問題的洞察力和判斷力、管理和組織才能等。品行是指公務員的行為方式和工作態(tài)度。 ? ? 香港政府十分重視公務員的晉升工作，試圖以此來促進公務員努力工作，提高其服務水平，從而推動政府管理工作的高效運作。香港公務員的晉升主要包括增薪晉升和升級晉升兩種方式。增薪晉升是一種以年資為標準的晉升方式，即公務員凡服務滿 1年者，就可遞增 1個薪點，直至達到薪級頂點為止。升級晉升是指公務員在職務、職類等級以及級別等方面的晉升。 ? ? 香港公務員隊伍的廉潔奉公在全世界頗負盛名，主要得益于香港公務員的廉政制度建設。成立于 1974年 2月的權威反貪機構 —— 廉政公署，現(xiàn)在直接隸屬于香港特別行政區(qū)行政長官。廉政公署具有很強的權威性與獨立性，廉署人員不屬于公務員，因而不受公務員條例的約束。 澳門公務員制度 ? 葡萄牙人統(tǒng)治澳門時期，澳門公務員制度向葡萄牙國內(nèi)看齊。到 20世紀 80年代，現(xiàn)代公務員制度在澳門開始形成。中葡兩國關于澳門問題的 《 聯(lián)合聲明 》 簽署后，特別是 1993年 《 澳門特別行政區(qū)基本法 》 通過后，澳門政府對公務員本地化工作才制定明確的實施目標。澳門公務員制度的演變過程大致經(jīng)歷了三個歷史時期
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