【正文】 等次的，記三等功； ? (五 )享受年度考核獎(jiǎng)金。 ? 公務(wù)員年度考核被確定為 基本稱職等次的 ， 按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)； ? (二 )本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； ? (三 )一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； ? (四 )不享受年度考核獎(jiǎng)金； ? 公務(wù)員年度考核被確定為 不稱職等次的 ，按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )降低一個(gè)職務(wù)層次任職； ? (二 )本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； ? (三 )不享受年度考核獎(jiǎng)金； ? (四 )連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 六、公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢(shì) ? ? ? ? ? ? 七、國(guó)外公務(wù)員考核 ? 英國(guó)：英國(guó)對(duì)公務(wù)員實(shí)行“功績(jī)考核制”。 日常 考勤 ；定期 考績(jī) 。以考績(jī)?yōu)橹鳌? ? 美國(guó)：考勤和考績(jī) ? 日本：簡(jiǎn)便易行；特別評(píng)定 ? 在各國(guó)的公務(wù)員考評(píng)中， 責(zé)任心、判斷力、可靠性、品格性情等等都是公務(wù)人員績(jī)效的一部分。 雖然有些難以量化，但是切實(shí)有效。以一種更加全面的方式對(duì)人的工作進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)估，更加有利于隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰，提高整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。而服務(wù)納稅人無(wú)疑是公務(wù)系統(tǒng)最重要的任務(wù)，如果有人遭到投訴并確認(rèn)屬實(shí)，則前景堪虞。 英國(guó)的績(jī)效考核包括品性、責(zé)任心與判斷力 ? 在英國(guó)，公務(wù)員每年考核一次，包括 勤與績(jī) 兩方面：勤的考核主要根據(jù)每個(gè)公務(wù)員的考勤簿所記錄的工作時(shí)間以及休假時(shí)間等作出，一般較為客觀；而績(jī)的考核包括工作知識(shí)和行為，品格性情，工作責(zé)任心與熱情，判斷力、創(chuàng)造力、可靠性等。盡管考核內(nèi)容難以量化，給考核指標(biāo)的制定帶來(lái)了一定困難，但其內(nèi)容的確涉及公務(wù)員能力建設(shè)的方方面面，對(duì)于提升公務(wù)員能力，進(jìn)而提高公務(wù)員績(jī)效，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。英國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度從建立開(kāi)始，大致經(jīng)歷了雷納效率評(píng)審、財(cái)政管理倡議案、公務(wù)員法令等?，F(xiàn)在，英國(guó)政府仍在醞釀改進(jìn)評(píng)估制，更有效地發(fā)揮評(píng)估制度的作用，最大限度地實(shí)現(xiàn)社會(huì)最佳價(jià)值。 新加坡以潛能評(píng)估分析智能素質(zhì)、領(lǐng)袖素質(zhì) ? 新加坡的公務(wù)員 績(jī)效考核分為工作表現(xiàn)評(píng)估和潛能評(píng)估。 其中，工作表現(xiàn)為公開(kāi)性評(píng)估，其結(jié)果要向下級(jí)和上級(jí)公開(kāi)；而 潛能評(píng)估 主要對(duì)公務(wù)員的分析能力、想象創(chuàng)意能力、政治敏銳性、果斷性等方面進(jìn)行評(píng)估，看重的是公務(wù)員的智能素質(zhì)、領(lǐng)袖素質(zhì)和績(jī)效素質(zhì)， 旨在研究一個(gè)公務(wù)員的發(fā)展?jié)摿?，分析其從工作到退休前所能勝任的最高職位，作為升遷級(jí)別的依據(jù)。 美國(guó) 績(jī)效管理 制度化，以法律約束績(jī)效評(píng)估 ? 美國(guó)實(shí)行公務(wù)員制度已有 100多年歷史，在公務(wù)員考核評(píng)價(jià)方面經(jīng)歷了 彭德?tīng)栴D法、公務(wù)員考績(jī)法、文官制度改革法 等。 1993年，美國(guó)會(huì)通過(guò)了 《 政府績(jī)效與結(jié)果法案 》 ，使美國(guó)政府績(jī)效管理走上了制度化軌道。雖然這一法案針對(duì)的是政府部門，但績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的建立、績(jī)效結(jié)果的衡量等，同樣適用于作為政府績(jī)效評(píng)估微觀層面的公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估。如果公務(wù)員出現(xiàn)各種問(wèn)題，輿論與民眾也會(huì)窮追不舍。 美國(guó) 考勤 考績(jī) 日常考勤 定期考核 定期評(píng)定 特別評(píng)定 英國(guó) 日本 復(fù)習(xí)思考題： ? ? ? ? ? ? ? ? ? 。 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 6:46:45 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 6:46:45 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 6:46:45 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴