試論我國(guó)公務(wù)員的考核制度-資料下載頁(yè)
2024-10-25 05:21本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】通過全文三大方面的闡述，作者提出了自己的觀念，那就是——努力使公務(wù)員考核制。度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的必要舉措。家公務(wù)的人員[1]。自1987年10月黨的十三大報(bào)告明確宣布在我國(guó)建立和推行公務(wù)員制度。至今已經(jīng)歷了十多個(gè)年頭。在這十幾年的過程中，我國(guó)的公務(wù)員制度不斷得到完善，在這里。依據(jù)，同時(shí)又可為人事決策的科學(xué)化和改進(jìn)人事制度提供指導(dǎo)?？陀^公正的考核有利于促進(jìn)。公平，提高效率，保證廉潔?？己酥剖枪珓?wù)員制度的重要組成部分，是人事行政的重要一環(huán)，但同時(shí)我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn)，目前在公務(wù)員的考核中還存在一。能力、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才，促進(jìn)了后備干部隊(duì)伍的建設(shè)。年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。以上種種現(xiàn)象，不僅會(huì)直接挫傷廣大公務(wù)員的積極性。我國(guó)對(duì)干部的考核，經(jīng)歷了幾個(gè)不同的發(fā)展階段。新民主主義時(shí)期，叫做“審查”
【正文】 還要有具體標(biāo)準(zhǔn)；而對(duì)勤、績(jī)兩個(gè)比較容易量化的方面，則可以將各崗位公務(wù)員的工作或服務(wù)態(tài)度、出勤率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效果和貢獻(xiàn)等各方面明確分值?？己藰?biāo)準(zhǔn)量化以后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，就可以避免單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評(píng)定等級(jí)了。 提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在考核中的作用。 目前我國(guó)公務(wù)員的考核是與其升、降、獎(jiǎng)、懲緊密掛鉤的，這在一定程度上 發(fā)揮了激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的功用。但如果我們只是出于激勵(lì)公務(wù)員的積極性和提高行政管理效率的需要，出于對(duì)公務(wù)員的工作及其行為控制的需要，把考核的功用僅用于這些方面，為考核而考核，極易引起被考核者的逆反心理，使考核流于形式。我們知道人是社會(huì)中人，他既追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值又追求社會(huì)價(jià)值；既有低層次的物質(zhì)需求，又有高層次的精神需要。因此，在考核中要充分注意到公務(wù)員作為人的社會(huì)價(jià)值追求和高層次的精神需求，要從公務(wù)員自身的需要來制定考核的政策與標(biāo)準(zhǔn)，把公務(wù)中的潛能開發(fā)，績(jī)效提高與個(gè)性發(fā)展引入考核目的中來，即把考核結(jié)果公開用于滿足公務(wù)員個(gè)人 需要的各個(gè)方面，最大限度地發(fā)揮激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在考核中的功用。 通過公務(wù)員考核制度的不斷完善，可以不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個(gè)公務(wù)員的素質(zhì)水平，因?yàn)楣珓?wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個(gè)國(guó)家的政務(wù)水平，縱觀中外歷史發(fā)展的軌跡，我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的政府是沒有希望的政府，而一個(gè)僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒有前途的政府。對(duì)致力于公務(wù)員制度建設(shè)且有良好開端的中國(guó)政府來說，努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的必要舉措。 【注釋】 [1] 徐頌陶 .國(guó)家公務(wù)員制度教 程 [M].北京 :中國(guó)人事出版社 .1994 年第 2 版 .1頁(yè) [2] 莊垂生 .國(guó)家公務(wù)員制度的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 [J].《地方政府管理》 2020 年第 3 期 [3] 金太軍 .公務(wù)員制度與政府廉政建設(shè) [J].《社會(huì)科學(xué)》 1994 年第 12 期 [4] 金太軍主編 .公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施 [M]，廣東 :廣東人民出版社 .2020 年第 1 版，第 64 頁(yè) 【參考書目】 ※ 徐頌陶 .國(guó)家公務(wù)員制度教程 [M].北京 :中國(guó)人事出版社 .1994 年第 2 版 .1頁(yè) ※ 莊垂生 .國(guó)家公務(wù)員制度的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 [J].《地方政府管理》 2020 年第 3 期 ※ 金太軍 .公務(wù)員制度與政府廉政建設(shè) [J].《社會(huì)科學(xué)》 1994 年第 12期 ※ 金太軍主編 .公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施 [M]，廣東 :廣東人民出版社 .2020 年第 1 版，第64 頁(yè) ※ 江澤民 .關(guān)于講政治 .人民網(wǎng) .1996 年 3 月 3日 ※ 國(guó)家公務(wù)員暫行條例 [M].國(guó)務(wù)院 .1993 年 8 月 ※ 國(guó)家公務(wù)員職位分類工作實(shí)施辦法 [M].人事部 .1994 年 1 月 ※ 國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定 [M].人事部 .1996 年 6 月
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