【導讀】羈蒈薁螅芇薇蚃羀膃薇螆螃聿薆蒅罿羅薅蚇螂莃薄螀肇艿薃袂袀膅薂薂肅肁腿蚄袈羇膈螆肄芆芇蒆袆膂芆薈肂肈芅螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃羋芃蚅螆膄節(jié)螇羈肀芁蕆螄羆莀蕿羀芅荿蟻螂膁荿襖羈膇莈薃袁肅莇蚆肆罿莆螈衿羋蒞蒈肄膄莄薀袇肀蒃螞肅羆蒃螅袆芄蒂薄蚈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羈蒈薁螅芇薇蚃羀膃薇螆螃聿薆蒅罿羅薅蚇螂莃薄螀肇艿薃袂袀膅薂薂肅肁腿蚄袈羇膈螆肄芆芇蒆袆膂芆薈肂肈芅螁裊肄芅袃螈莃芄薃羃

　　

【正文】 考核目的、考核對象及其工作性質(zhì)的不同制定不同的考核指標 ， 對不同等級的公務員進行分級考核 ,把同一級公務員放在一起考核 ,既增加了可比性 ,又強調(diào)了考核者在考核中的責任。 建立多樣化的考核方法體系 考核方法的科學與否直接關系 到考核結果的真實性和有效性。在方法的選擇上應注意以下幾點 :首先 ,定性考核和定量考核應有機結合 ,以客觀標準為基礎 ,運用科學的考核方法進行定量考核 ,減少考核的主觀色彩 ,嚴格考核程序。但在定量考核時 ,還必須堅持定性考核 ,以切實保證我國公務員的政治素質(zhì)與道德素質(zhì)。其次 ,堅持平時考核與定期考核相結合 ,要認真實行 。 公務員工作記實手冊制度和工作目標制度 ,詳細記錄公務員的平時表現(xiàn)與工作實績 ,在此基礎上 ,做到定期考核 ,包括進行季考核和半年度考核 ,為年度考核提供依據(jù) ,真正做到考之有據(jù)。 遼寧工程技術大學畢業(yè)論文 11 建立嚴格的考核監(jiān)控體系 要建 立一種考核監(jiān)控機制 ,從制度上確?？己私Y果真實、可靠。一方面 ,要加強對負有考核責任的領導干部進行監(jiān)督 ,由專職人員組成監(jiān)控小組 ,定期對各部門考核情況進行指導、督察 ,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。另一方面 ,要抓好三個環(huán)節(jié) :事前監(jiān)控、事中監(jiān)控、事后監(jiān)控。事前監(jiān)控是在考核工作開始之前進行監(jiān)督與控制 ,主要檢查考核工作的準備情況 ,考核者的工作態(tài)度等 。事中監(jiān)控是在考核工作開始之后 ,結束之前 ,對考核工作中的人和事進行指導和監(jiān)督 ,主要檢查考核進展情況與工作中存在的問題 。事后監(jiān)控是在考核工作結束之后 ,對本次活動進行的總結 ,主要是檢查考核結果 是否真實有效、是否達到了預期效果以及為下次考核計劃的制定和活動的開展提供借鑒。 控制考核結果等次 ,健全反饋體系 針對目前考核中出現(xiàn)“居中趨勢”和合格等次“大平臺”等現(xiàn)象 ,可以采用相對標準和絕對標準相結合的方法 。 考核結果應在不違反保密原則的情況下 ,及時反饋給員工 ,并建立面談機制 ,真誠交流 ,討論工作中出現(xiàn)的問題 ,幫助其尋找原因。 其次還 應建立考核補救程序 ,考核者為否定性結論提供解釋 ,被考核者也可以查閱相關資料和數(shù)據(jù)。如果員工認為考核結果不真實 ,顯失公平 ,允許其申訴。對存在疑義的問題 ,可以召開一些不同層 次、不同類型、不同規(guī)模的座談會、交流會 ,統(tǒng)一思想 ,提高考核工作的有效性?？己私Y果的應用直接影響到考核工作的權威性。公務員的考核結果應與其它管理環(huán)節(jié)掛鉤 ,作為合理使用公務員的依據(jù) ,完善競爭機制 ,促進公務員素質(zhì)的不斷提高。 建立考核者甄選、培訓體系 首先 ,要甄選合適的考核者。甄選合適的考核者 ,盡量選擇具有獨立、公正立場 ,熟悉考核對象 ,了解考核序和技術的人員擔任考核工作。同時也要考慮考核目的、考核職位與環(huán)境的影響。 其次 ,要擁有不同觀點的考核者。人數(shù)的增加可以提高考核的準確性 ,但是如果考核受到與工作相 關的員工特征的影響 ,那么考核者的任何組合都不會帶來準確的結果。 因此 ,不管考核是源于多個考核者還是只源于員工的直接主管 ,所有的考核者都應接受培訓 ,以減少考核中可能存在的誤差。另外 ,這些誤差是根深蒂固的 ,很難打破。所以 ,應王芮涵：完善我國公務員考核制度的思考 12 當對考核者經(jīng)常進行培訓。通過培訓 ,轉(zhuǎn)變考核者的不良觀念 ,樹立公正、客觀的考核觀念 ，使考核者明確工作職責 ， 提高對工作目標、標準及其重要性的認識 ， 幫助其克服個人偏見和心理因素的干擾 ， 提高考核者的素質(zhì)和能力 ,學會使用現(xiàn)代化考核技術和方法 ,減少誤差 ,并根據(jù)實際需要開發(fā)適宜的考核工具。 結論 公務員的考核制度關聯(lián)著公務員的職務升降制度、獎懲制度 ,對公務員有極大的激勵作用 ,對政府部門提高自己的管理水平和績效也有重要的意義。 通過公務員考核制度的不遼寧工程技術大學畢業(yè)論文 13 斷完善，可以不斷加強公務員隊伍的建設，從而不斷提高我們每一個公務員的素質(zhì)水平，因為公務員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個國家的政務水平。對致力于公務員制度建設且有良好開端的中國政府來說，與時俱進、加大努力使公務員考核制度化是順應歷史發(fā)展趨勢的必要舉措。 任何一種變革的發(fā)生和推進都不是孤立的 ， 它需要組織內(nèi)外環(huán)境的協(xié)調(diào)互動 ，共同促進。因 此 ， 我國公務員考核制度的完善不僅需要上述各因素的綜合作用 ， 而且依賴公務員制度的其它方面的進步 ， 依賴社會文化、觀念的發(fā)展 ， 從而使它在制度設計和實際運作中都取得最佳效果。另外 ， 制度的改革應該考慮到組織成員的心理承受能力和適應能力 ， 有步驟地進行。考核方法和工具的引進也應考慮到我國的國情和文化背景的影響 ， 不能照搬照抄。我們相信 ， 隨著我國社會經(jīng)濟 、 政治改革的推進和深化 ， 公務員考核制度一定會更加完善 ， 充分發(fā)揮其應有的作用。 因此 ,我們必順重視對考核制度的研究 ,不斷改進和完善我國公務員考核制度。 致謝 本研究及學位論文是在我的 指導 老師 的親切關懷和悉心指導下完成的。他嚴肅的科學王芮涵：完善我國公務員考核制度的思考 14 態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成， 沈 老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。在此謹向 沈 老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。 在此，我還要感謝 與我一起學習行政管理二專業(yè)的同學 們 ，正是由于 她 們的幫助和支持，我才能克服一個一個的困難和疑惑，直至本文的順利完成。 在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助 ，在這里請接受我誠摯的謝意 。 最后我還要感謝培養(yǎng)我長大含辛茹苦的父母，謝謝你們 。 最后對老師，同學再次致以我最衷心的感謝！ 參考文獻 遼寧工程技術大學畢業(yè)論文 15 [1]李和中 .中國公務員制度概論 [M].武漢 :武漢大學出版社 ,2020. [2]徐頌陶 .國家公務員制度教程 [M].北京 :中國人事出版社 ,2020年 . [3]林金奕 ,徐曉丹 .中 國公務員考核制度現(xiàn)存問題分析 [J].海峽科學 ,2020， (10). [4]周志忍 .當代政府管理的新理念 [J].北京大學學報 (哲學社會科學版 ),2020， (03). [5]祝建兵 ,王春光 .論公務員考核制度改革 [J].江西行政學院學報 ,2020， (01). [6]毛壽龍 ,李梅 ,陳幽泓 .西方政府的治道變革 [M].北京 :中國人民大學出版社 ,2020. [7]胡冰 .國外 行政績效評估制度給我們的啟示 [J].江西行政學院學報 ,2020， (6). [8]皇娟 .試論中國公務員考核制度的缺陷及改進 [J].理論與改革 ,1998， (4). [9]吳小建 .公務員考核制度的偏差及其調(diào)適 [J].前沿 ,2020， (1