行政管理專業(yè)論文-淺說我國公務員考核制度的改革-資料下載頁
2025-10-16 08:05本頁面
【導讀】進我國公務員隊伍建設具有重要作用。按照管理權(quán)限全面考核公務員。員管理制度得以不斷完善。理，行使行政職權(quán)，履行國家公務的人員①。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和。依據(jù)，同時又可為人事決策的科學化和改進人事制度提供指導。公正的考核有利于促進公平，提高效率，保證廉潔。問題，亟待改革?，F(xiàn)階段是中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期，公眾對?？己巳藛T中有的認為“考核年年搞，哪有精力。不具備考核工作所需的專業(yè)技術知識，素質(zhì)低下，難以勝任此項工作，導致考核結(jié)果失真。一些單位和部門對考核工作認識不深，公務員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等幾個?；蚪德?，激發(fā)公務員的行為的機制。上給予“不稱職”的評價。勵公務員之間相互比較，公平競爭，提高工作效率。威性會受到損害，而且黨和政府的形象也會受到影響?？己藘?nèi)容缺乏針對性、可比性。不同的發(fā)展階段。新民主主義時期，叫做“審查”，考核內(nèi)容側(cè)重考
【正文】 中的功用 ④ 。 (五 )加 大 群眾對公務員考核的參與 程度 加 大 群眾對公務員考核的參與 程度 。 目前 , 我國公務員考核主要在政府內(nèi)部開展 , 這使公務員沒有把滿足公眾的公共需求、提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務放到首位 , 造成了“政府本位”“、服務異化”等問 9 題的出現(xiàn) , 因此完善公務員考核制度的關鍵在于引入社會大眾的參與。應采用科學的調(diào)查方法 , 每年組織關于民眾對政府上一年各方面施政情況的滿意程度的調(diào)查 , 并根 據(jù)該調(diào)查的結(jié)果確定政府組成人員年度考核和本級黨委書記黨內(nèi)年度考核的一半分值 。 再根據(jù)主管領導的評分和轄下民眾的評分之和 , 合理、明確地規(guī)定不稱職、基本不稱職、稱職、基本優(yōu)秀、優(yōu)秀的標準 , 厲行賞罰升降 , 勵精圖治。因此 , 在考核制度的推行中 , 我們應該及時找出客觀需要與實際結(jié)果之間的差距 , 總結(jié)經(jīng)驗 , 制定針對性的措施 , 保證考核制度的健康發(fā)展 , 以推動整個公務員制度走向完善。 四、 結(jié)束語 通過公務員考核制度的不斷完善，可以不斷加強公務員隊伍的建設，從而不斷提高我們每一個公務員的素質(zhì)水平，因為公務員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個國家的政務水平，縱觀中外歷史發(fā)展的軌跡，我們可以發(fā)現(xiàn)一個沒有文化底蘊的政府是沒有希望的政府，而一個僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒有前途的政府。對致力于公務員制度建設且有良好開端的中國政府來說，努力 改革和完善 公務員考核制度是順應歷史發(fā)展趨勢的必 然 舉措。 注釋： ①、徐頌陶 .國家公務員制度教程 [M].北京 :中國人事出版社 .1994 年第 2 版 .1 頁 . ②、莊垂生 . 國家公務員制度的競爭機制 [ J ]. 《地方政府管理》 . 2020 年第 3 期 10 ③、金太軍主編 .公務員制度創(chuàng)新與實施 [M].廣東 :廣東人民出版社 . 2020 年第 1 版，第 64 頁。 ④、靳亮 . 論我國《公務員法》激勵保健機制的創(chuàng)新與完善 [J ]. 理論界 . 2020 年第 3期 參考文獻 [1] 徐頌陶 .國家公務員制度教程 [M].北京 :中國人事出版社 .1994 年第 2 版 .1 頁 . [2] 莊垂生 . 國家公務員制度的競爭機制 [ J ]. 《地方政府管理》 . 2020 年第 3 期 [3] 金太軍 .公務員制度于真股份廉政建設 [J ]. 《社會科學》 . 1994 年第 12 期 . [4] 金太軍主編 .公務員制度創(chuàng)新與實施 [M].廣東 :廣東人民出版社 . 2020 年第 1 版，第 64 頁。 [5] 靳亮 . 論我國《公務員法》激勵保健機制的創(chuàng)新與完善 [J ]. 理論界 . 2020 年第 3期 [6] 國家公務員暫行條例 [M].國務院 .1993 年 8 月 [7] 國家公務員職位分類工作實施辦法 [M].人事部 .1994 年 1 月 [8] 國家公務員培訓暫行規(guī)定 [M].人事部 .1996 年 6 月 [9] 劉維佳，王翌 . 我國公務員績效考核的問題及其對策分析 [J].技術與市場 .2020 年第 3． [10] 何麗娟，毛家瓊，胡蓓 .我國公務員績效考核中存在的問題與對策分析 [J].技術與市場 . 2020 年第 10．
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