行政管理專業(yè)論文-淺說我國公務(wù)員考核制度的改革-資料下載頁
2024-10-25 08:05本頁面
【導(dǎo)讀】進(jìn)我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用。按照管理權(quán)限全面考核公務(wù)員。員管理制度得以不斷完善。理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員①。它是公務(wù)員錄用、晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的基礎(chǔ)和。依據(jù)，同時(shí)又可為人事決策的科學(xué)化和改進(jìn)人事制度提供指導(dǎo)。公正的考核有利于促進(jìn)公平，提高效率，保證廉潔。問題，亟待改革?，F(xiàn)階段是中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期，公眾對?？己巳藛T中有的認(rèn)為“考核年年搞，哪有精力。不具備考核工作所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，素質(zhì)低下，難以勝任此項(xiàng)工作，導(dǎo)致考核結(jié)果失真。一些單位和部門對考核工作認(rèn)識(shí)不深，公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等幾個(gè)。或降職，激發(fā)公務(wù)員的行為的機(jī)制。上給予“不稱職”的評(píng)價(jià)。勵(lì)公務(wù)員之間相互比較，公平競爭，提高工作效率。威性會(huì)受到損害，而且黨和政府的形象也會(huì)受到影響?？己藘?nèi)容缺乏針對性、可比性。不同的發(fā)展階段。新民主主義時(shí)期，叫做“審查”，考核內(nèi)容側(cè)重考
【正文】 中的功用 ④ 。 (五 )加 大 群眾對公務(wù)員考核的參與 程度 加 大 群眾對公務(wù)員考核的參與 程度 。 目前 , 我國公務(wù)員考核主要在政府內(nèi)部開展 , 這使公務(wù)員沒有把滿足公眾的公共需求、提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)放到首位 , 造成了“政府本位”“、服務(wù)異化”等問 9 題的出現(xiàn) , 因此完善公務(wù)員考核制度的關(guān)鍵在于引入社會(huì)大眾的參與。應(yīng)采用科學(xué)的調(diào)查方法 , 每年組織關(guān)于民眾對政府上一年各方面施政情況的滿意程度的調(diào)查 , 并根 據(jù)該調(diào)查的結(jié)果確定政府組成人員年度考核和本級(jí)黨委書記黨內(nèi)年度考核的一半分值 。 再根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分和轄下民眾的評(píng)分之和 , 合理、明確地規(guī)定不稱職、基本不稱職、稱職、基本優(yōu)秀、優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn) , 厲行賞罰升降 , 勵(lì)精圖治。因此 , 在考核制度的推行中 , 我們應(yīng)該及時(shí)找出客觀需要與實(shí)際結(jié)果之間的差距 , 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) , 制定針對性的措施 , 保證考核制度的健康發(fā)展 , 以推動(dòng)整個(gè)公務(wù)員制度走向完善。 四、 結(jié)束語 通過公務(wù)員考核制度的不斷完善，可以不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個(gè)公務(wù)員的素質(zhì)水平，因?yàn)楣珓?wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個(gè)國家的政務(wù)水平，縱觀中外歷史發(fā)展的軌跡，我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的政府是沒有希望的政府，而一個(gè)僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒有前途的政府。對致力于公務(wù)員制度建設(shè)且有良好開端的中國政府來說，努力 改革和完善 公務(wù)員考核制度是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢的必 然 舉措。 注釋： ①、徐頌陶 .國家公務(wù)員制度教程 [M].北京 :中國人事出版社 .1994 年第 2 版 .1 頁 . ②、莊垂生 . 國家公務(wù)員制度的競爭機(jī)制 [ J ]. 《地方政府管理》 . 2020 年第 3 期 10 ③、金太軍主編 .公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施 [M].廣東 :廣東人民出版社 . 2020 年第 1 版，第 64 頁。 ④、靳亮 . 論我國《公務(wù)員法》激勵(lì)保健機(jī)制的創(chuàng)新與完善 [J ]. 理論界 . 2020 年第 3期 參考文獻(xiàn) [1] 徐頌陶 .國家公務(wù)員制度教程 [M].北京 :中國人事出版社 .1994 年第 2 版 .1 頁 . [2] 莊垂生 . 國家公務(wù)員制度的競爭機(jī)制 [ J ]. 《地方政府管理》 . 2020 年第 3 期 [3] 金太軍 .公務(wù)員制度于真股份廉政建設(shè) [J ]. 《社會(huì)科學(xué)》 . 1994 年第 12 期 . [4] 金太軍主編 .公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施 [M].廣東 :廣東人民出版社 . 2020 年第 1 版，第 64 頁。 [5] 靳亮 . 論我國《公務(wù)員法》激勵(lì)保健機(jī)制的創(chuàng)新與完善 [J ]. 理論界 . 2020 年第 3期 [6] 國家公務(wù)員暫行條例 [M].國務(wù)院 .1993 年 8 月 [7] 國家公務(wù)員職位分類工作實(shí)施辦法 [M].人事部 .1994 年 1 月 [8] 國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定 [M].人事部 .1996 年 6 月 [9] 劉維佳，王翌 . 我國公務(wù)員績效考核的問題及其對策分析 [J].技術(shù)與市場 .2020 年第 3． [10] 何麗娟，毛家瓊，胡蓓 .我國公務(wù)員績效考核中存在的問題與對策分析 [J].技術(shù)與市場 . 2020 年第 10．
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