20xx行政管理專業(yè)-我國公務員激勵機制的探析-資料下載頁
2025-01-11 22:08本頁面
【正文】 立一個由組織、人事部門參加的各級政府委員會，對擬晉升人員進行考核，主持晉升考試，從而使晉升有一 個公正、公平的制度保證。 四、加強對公務員晉升的監(jiān)督。 建立和實行公務員晉升工作責任追究制度；建立和實行公務員晉升工作監(jiān)督責任制；是突出監(jiān)督工作重點；加強組織人事部門 與紀檢、監(jiān)察部門的配合； 拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督 和人民群眾、新聞媒體等各方面的監(jiān)督作用。 五、完善公務員公開選拔、競爭上崗制度 。 第一，合理界定公開選拔、競爭上崗適用范圍及適用情形。 第二，規(guī)范公開選拔、競爭上崗的程序，以達到公正選 拔優(yōu)秀人才的目的。第三， 提高公開選拔、競爭上崗考試的科學化。第四 ， 提 高公開選拔的組織方式的科學性，以解決公開選拔成本太大的問題。 （四） 完善我國公務員獎懲制度的建議 獎勵與懲罰是激勵公務員的重要手段，完善公務員獎懲制度，對于激勵公務員積極行為，懲罰消極行為，有著重要意義。 實施獎懲制度，一是要遵循獎與懲相結合的原則。二是要遵循精神獎勵與物質獎勵相結合原則。三是要堅持“懲前毖后”、“治病救人”的原則。 不能為了懲罰而懲罰，懲罰的根本目的是為了糾正錯誤 。四是要堅持獎懲得當 11 原則。五是要堅持獎懲及時原則。以下為 幾點建議： 一、制定完善的公務員獎懲制度。 首先，我國應該建立一整套邏輯嚴密的公務員獎懲制度。包括獎懲條件、獎懲程序、申訴制度等。 其次，要完善公務員獎懲配套機構設施。我國應該建 立完善的公務員獎懲機構設施，保證貫徹實施公務員獎懲制度。 二、 嚴格執(zhí)行公務員獎懲程序。 公務員獎懲，不僅關系到公務員個人的榮辱與前途，同時也對其他人有著普 遍的教育意義。因此，必須按照有關程序，認真執(zhí)行公務員獎懲制度。 三、完善對公務員的負激勵。 有效運用負激勵是完善公務員激勵機制的重要內容。我國的干部人事制度一向以正激勵為主，力求保證公務 員隊伍的穩(wěn)定性。但事實證明，僅使用表揚、肯 定、晉升、獎勵等正激勵手段是不夠的， 公務員管理 中強化負激勵的激勵機制的設定己勢在必行。因此，應當加快完善公務員負 激勵措施，加大對違紀公務員的監(jiān)督和懲罰力度，有效發(fā)揮負激勵的激勵、鞭策 作用。 六 、 總論 建立和健全公務員制度是我國政治體制改革的重要組成部分。 2022年 1月 1日，《中華人民共和國公務員法》開始實施，這是我國政治體制改革的一項重要 成果，也是我國干部人事制度建設上的里程碑，標志著我國千部人事制度走上法制化、制度化的軌道。 本文 借鑒了西方國家公務員激勵機制的實 踐經驗，對 我國公務員激勵機制的運行環(huán)境和存在的問題進行了分析，并就完善公務員激勵 機制提出了粗淺的建議。 相信隨著我國政治體制改革的不斷深入，人們對公務員制度的認識 不斷加強，我國公務員激勵機制將不斷完善。 12 注釋： 注 ①余興安等著 .《激勵的理論與制度創(chuàng)新》。北京 :國家行政學院出版社， 2022年版，第 2頁。 注 ②齊明山，試論國家公務員的激勵機制。新視野， 2022年第 1期 :第 30頁 注 ③黃衛(wèi)平、譚功榮，公務員制度比較 :中央編譯出版社， 2022年版，第 324頁。 注 ④郭連久、周國偉，公務員考核回顧與思考 .公務員 學刊， 1998年，第 5期 :第 30頁 . 參考 文獻 ： [1]李和中著 :《比較公務員制度》，中共中央黨校出版社， 2022年第 1版。 [2]張國慶著 :《行政管理學概論》，北京大學出版社， 2022年版。 [3]黃衛(wèi)平、譚功榮主編 :《公務員制度比較》，中央編譯出版社， 2022年版。 [4]李文良等編著 :《中國政府職能轉變問題報告》，中國發(fā)展出版社， 2022年版。 [5]中華人民共和國公務員法》 :2022年 4月 27日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過， 2022年 1月 1日起實施。 [6]蔣碩亮 :《國家公務員 激勵機制研究》載于《中國行政管理》， 2022年第 6期。 [7]川滕世華 :《全球治理進程中的政府改革》，載于《當代世界社會主義》 2022年第 2期。 [8]周志忍 :《行政效率研究的三個發(fā)展趨勢》， 2022年第 1期。 [9]陳振明主編 :《國家公務員制度》，福建人民出版社， 2022年版。 [10]錢再見等著 :《公務員制度創(chuàng)新與實施》，廣東人民出版社， 2022年版。 修改意見： ，增加聯(lián)系實際（比如嘉興）的內容； ； ，可減少 2022 字； ，參考附件。 趕快修改！ 平培元 10/21
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