20xx行政管理專業(yè)-我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的探析-資料下載頁
2025-01-11 22:08本頁面
【正文】 立一個(gè)由組織、人事部門參加的各級政府委員會，對擬晉升人員進(jìn)行考核，主持晉升考試，從而使晉升有一 個(gè)公正、公平的制度保證。 四、加強(qiáng)對公務(wù)員晉升的監(jiān)督。 建立和實(shí)行公務(wù)員晉升工作責(zé)任追究制度；建立和實(shí)行公務(wù)員晉升工作監(jiān)督責(zé)任制；是突出監(jiān)督工作重點(diǎn)；加強(qiáng)組織人事部門 與紀(jì)檢、監(jiān)察部門的配合； 拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督 和人民群眾、新聞媒體等各方面的監(jiān)督作用。 五、完善公務(wù)員公開選拔、競爭上崗制度 。 第一，合理界定公開選拔、競爭上崗適用范圍及適用情形。 第二，規(guī)范公開選拔、競爭上崗的程序，以達(dá)到公正選 拔優(yōu)秀人才的目的。第三， 提高公開選拔、競爭上崗考試的科學(xué)化。第四 ， 提 高公開選拔的組織方式的科學(xué)性，以解決公開選拔成本太大的問題。 （四） 完善我國公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度的建議 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是激勵(lì)公務(wù)員的重要手段，完善公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度，對于激勵(lì)公務(wù)員積極行為，懲罰消極行為，有著重要意義。 實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，一是要遵循獎(jiǎng)與懲相結(jié)合的原則。二是要遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。三是要堅(jiān)持“懲前毖后”、“治病救人”的原則。 不能為了懲罰而懲罰，懲罰的根本目的是為了糾正錯(cuò)誤 。四是要堅(jiān)持獎(jiǎng)懲得當(dāng) 11 原則。五是要堅(jiān)持獎(jiǎng)懲及時(shí)原則。以下為 幾點(diǎn)建議： 一、制定完善的公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度。 首先，我國應(yīng)該建立一整套邏輯嚴(yán)密的公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度。包括獎(jiǎng)懲條件、獎(jiǎng)懲程序、申訴制度等。 其次，要完善公務(wù)員獎(jiǎng)懲配套機(jī)構(gòu)設(shè)施。我國應(yīng)該建 立完善的公務(wù)員獎(jiǎng)懲機(jī)構(gòu)設(shè)施，保證貫徹實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度。 二、 嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲程序。 公務(wù)員獎(jiǎng)懲，不僅關(guān)系到公務(wù)員個(gè)人的榮辱與前途，同時(shí)也對其他人有著普 遍的教育意義。因此，必須按照有關(guān)程序，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度。 三、完善對公務(wù)員的負(fù)激勵(lì)。 有效運(yùn)用負(fù)激勵(lì)是完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的重要內(nèi)容。我國的干部人事制度一向以正激勵(lì)為主，力求保證公務(wù) 員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。但事實(shí)證明，僅使用表揚(yáng)、肯 定、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等正激勵(lì)手段是不夠的， 公務(wù)員管理 中強(qiáng)化負(fù)激勵(lì)的激勵(lì)機(jī)制的設(shè)定己勢在必行。因此，應(yīng)當(dāng)加快完善公務(wù)員負(fù) 激勵(lì)措施，加大對違紀(jì)公務(wù)員的監(jiān)督和懲罰力度，有效發(fā)揮負(fù)激勵(lì)的激勵(lì)、鞭策 作用。 六 、 總論 建立和健全公務(wù)員制度是我國政治體制改革的重要組成部分。 2022年 1月 1日，《中華人民共和國公務(wù)員法》開始實(shí)施，這是我國政治體制改革的一項(xiàng)重要 成果，也是我國干部人事制度建設(shè)上的里程碑，標(biāo)志著我國千部人事制度走上法制化、制度化的軌道。 本文 借鑒了西方國家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的實(shí) 踐經(jīng)驗(yàn)，對 我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行環(huán)境和存在的問題進(jìn)行了分析，并就完善公務(wù)員激勵(lì) 機(jī)制提出了粗淺的建議。 相信隨著我國政治體制改革的不斷深入，人們對公務(wù)員制度的認(rèn)識 不斷加強(qiáng)，我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制將不斷完善。 12 注釋： 注 ①余興安等著 .《激勵(lì)的理論與制度創(chuàng)新》。北京 :國家行政學(xué)院出版社， 2022年版，第 2頁。 注 ②齊明山，試論國家公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制。新視野， 2022年第 1期 :第 30頁 注 ③黃衛(wèi)平、譚功榮，公務(wù)員制度比較 :中央編譯出版社， 2022年版，第 324頁。 注 ④郭連久、周國偉，公務(wù)員考核回顧與思考 .公務(wù)員 學(xué)刊， 1998年，第 5期 :第 30頁 . 參考 文獻(xiàn) ： [1]李和中著 :《比較公務(wù)員制度》，中共中央黨校出版社， 2022年第 1版。 [2]張國慶著 :《行政管理學(xué)概論》，北京大學(xué)出版社， 2022年版。 [3]黃衛(wèi)平、譚功榮主編 :《公務(wù)員制度比較》，中央編譯出版社， 2022年版。 [4]李文良等編著 :《中國政府職能轉(zhuǎn)變問題報(bào)告》，中國發(fā)展出版社， 2022年版。 [5]中華人民共和國公務(wù)員法》 :2022年 4月 27日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過， 2022年 1月 1日起實(shí)施。 [6]蔣碩亮 :《國家公務(wù)員 激勵(lì)機(jī)制研究》載于《中國行政管理》， 2022年第 6期。 [7]川滕世華 :《全球治理進(jìn)程中的政府改革》，載于《當(dāng)代世界社會主義》 2022年第 2期。 [8]周志忍 :《行政效率研究的三個(gè)發(fā)展趨勢》， 2022年第 1期。 [9]陳振明主編 :《國家公務(wù)員制度》，福建人民出版社， 2022年版。 [10]錢再見等著 :《公務(wù)員制度創(chuàng)新與實(shí)施》，廣東人民出版社， 2022年版。 修改意見： ，增加聯(lián)系實(shí)際（比如嘉興）的內(nèi)容； ； ，可減少 2022 字； ，參考附件。 趕快修改！ 平培元 10/21
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