【總結(jié)】第二節(jié)我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)公務(wù)員法-管理機(jī)構(gòu)?中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作。?縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。?上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作;?各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。一、中央綜合性公務(wù)員主管部
2025-01-10 06:51
【總結(jié)】我國(guó)公務(wù)員的考核制度內(nèi)容摘要:本文就我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問(wèn)題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因,以及杜絕公務(wù)員考核制度中不公平現(xiàn)象的發(fā)生,應(yīng)采取的對(duì)策與措施。通過(guò)全文三大方面的闡述,作者提出了自己的觀念,那就是——努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的必要舉措。?關(guān)鍵詞:國(guó)家公務(wù)員??考核?
2025-04-17 13:45
【總結(jié)】我國(guó)公務(wù)員體質(zhì)研究綜述(文獻(xiàn)綜述)姓名:白瑞學(xué)號(hào):1113404003專(zhuān)業(yè):社會(huì)體育指導(dǎo)老師:燕小妮前言體質(zhì)是人體的質(zhì)量,它是在遺傳性和獲得性的基礎(chǔ)上表現(xiàn)出來(lái)的人體形態(tài)結(jié)構(gòu)、生理功能和心理因素的綜合的、相對(duì)穩(wěn)定的特征。而公務(wù)員是一類(lèi)相對(duì)特殊的人群,其工作性質(zhì)、生活方式、受教育程度等,對(duì)其
2025-01-18 00:20
【總結(jié)】1我國(guó)公務(wù)員考核制度研究摘要國(guó)家公務(wù)員在社會(huì)行政管理中的地位和作用不言而喻。考核是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié),居于人事管理制度的中樞地位。由于我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了很大變化,在公務(wù)員考核方面的問(wèn)題也日益顯露,有的源于思想觀念陳舊,有的源于配套措施不利,還有的源于制度本身的不足,這些問(wèn)題的存在,在一定程度上阻礙了考核工作的深入開(kāi)展。如何使考核高效、易行,并
2024-11-03 10:24
【總結(jié)】淺談我國(guó)的公務(wù)員考試錄用制度班級(jí):行政管理0802姓
2024-11-03 09:56
【總結(jié)】我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理問(wèn)題研究【摘要】績(jī)效管理是提高國(guó)家政府績(jī)效的主要途徑和方法,各個(gè)方面的管理工作、公務(wù)員績(jī)效的評(píng)定工作等都影響著國(guó)家的政策和信譽(yù)。公務(wù)員的績(jī)效管理是根據(jù)績(jī)效管理的方法、理念和基本的觀點(diǎn)同公務(wù)員的相關(guān)制度進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)公務(wù)員實(shí)績(jī)的動(dòng)態(tài)、客觀管理,這是創(chuàng)新公務(wù)員管理方式的最基本的途徑。本文根據(jù)針對(duì)不同的層面的公務(wù)員績(jī)效管理所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困境進(jìn)行分析和研究,然后針對(duì)各
2025-03-26 00:13
【總結(jié)】 我國(guó)公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策建議我國(guó)公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策建議 一、公務(wù)員工資的現(xiàn)狀 (一)公務(wù)員工資制度的演變從建國(guó)初期到現(xiàn)在我國(guó)公務(wù)共經(jīng)歷了1956、1985、1993年三次大的...
2024-09-25 19:40
【總結(jié)】我國(guó)公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策建議 我國(guó)公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策建議我國(guó)公務(wù)員工資的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策建議 一、公務(wù)員工資的現(xiàn)狀 (一)公務(wù)員工資制度的演變從建國(guó)初期到現(xiàn)在我國(guó)公務(wù)共經(jīng)歷了1956、1985、1993年三次大的工資制度改革。1956年第一次工資改革實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制度。各種職務(wù)由高到低共分30個(gè)等級(jí)。其中最高的國(guó)家主席、總理工資月工資為,最低為一
【總結(jié)】自學(xué)考試本科生畢業(yè)論文論文題目:我國(guó)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題以及對(duì)策作者姓名:所學(xué)專(zhuān)業(yè):行政管理準(zhǔn)考證號(hào):指導(dǎo)教師:
2024-08-26 14:01
2025-06-28 18:27
【總結(jié)】 我國(guó)公務(wù)員的范圍及公務(wù)員制度的特點(diǎn) 一、我國(guó)公務(wù)員的范圍 根據(jù)《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉實(shí)施辦法》附件一:公務(wù)員范圍規(guī)定,我國(guó)公務(wù)員的具體范圍包括以下七各方面: 。中央和地方各級(jí)黨委、紀(jì)律...
2024-09-25 19:33
【總結(jié)】遼寧工程技術(shù)大學(xué)行政管理第二學(xué)位畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告題目完善我國(guó)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度的思考指導(dǎo)教師冷艷菊院(系、部)機(jī)械工程學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)加工08-2班學(xué)號(hào)0807070226姓
2025-08-05 21:27
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)公務(wù)員的考核制度 我國(guó)公務(wù)員的考核制度 內(nèi)容摘要:本文就我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問(wèn)題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因,以及杜絕公務(wù)員考核制度中不公平現(xiàn)象的發(fā)生...
2024-10-13 22:05
【總結(jié)】我國(guó)公務(wù)員考核制度的研究緒論公務(wù)員的考核制度的完善與否事關(guān)整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和行政效率的提高,是各國(guó)政府普遍關(guān)心的問(wèn)題。所以說(shuō),公務(wù)員管理制度中,公務(wù)員考核制度是核心。公務(wù)員的考核是國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)重要內(nèi)容,也是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),客觀、公正的考核及其真實(shí)的結(jié)果記錄,為公務(wù)員的培養(yǎng)和使用提供了依據(jù),也為革除我國(guó)用人問(wèn)題上的不正之風(fēng)提供了制度上的保障。中國(guó)在20世紀(jì)
【總結(jié)】當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考試熱的現(xiàn)象分析與對(duì)策思考謝曉鵬(江西農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生處江西南昌330045)摘要:近幾年我國(guó)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)逐年猛增,公務(wù)員考試熱也作為一種不容忽視的社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)入了公眾的視野。當(dāng)前我國(guó)的公務(wù)員考試被公認(rèn)為是“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”,更有越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生把考公務(wù)員當(dāng)作自己最佳的就業(yè)選擇,這樣的社會(huì)現(xiàn)狀引起了人們對(duì)公務(wù)員考試動(dòng)因的不斷探討。本文就我國(guó)公務(wù)員考試現(xiàn)狀進(jìn)
2025-06-10 00:41