工商系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-20 02:14本頁(yè)面
【正文】 的積極性。此外，這一激勵(lì)功能將促使公務(wù)員努力工作，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，爭(zhēng)取在工作中處于出類拔萃的地位，這種積極的競(jìng)爭(zhēng)將有利于整個(gè)組織的素質(zhì)提高。 同時(shí)，要 在工資制度中引進(jìn)利益原則，注重物質(zhì)利益的重大激勵(lì)作用，承認(rèn)公務(wù)員個(gè)人利益的合理性，把公共利益融于公務(wù)員的個(gè)人利益中，公務(wù)員在實(shí)現(xiàn)個(gè)人私利的同時(shí)實(shí)現(xiàn)公共利益。將公務(wù)員的工資收入與績(jī)效掛鉤，在一定程度上體現(xiàn)出公務(wù)員勞動(dòng)的差別，可以對(duì)每一級(jí)工資設(shè)定一個(gè)浮動(dòng)的范圍，在此范圍內(nèi)根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)，決定其收入。完成任務(wù)則領(lǐng)取原定的工資；不能完成任務(wù)，則相應(yīng)扣除一定比例工資；超額完成任務(wù)，則在領(lǐng)取原定工資的基礎(chǔ)上還可獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資。文
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