工商系統(tǒng)公務員激勵機制存在的問題與對策-文庫吧資料
2024-09-20 02:14本頁面
【正文】 映公務員實際工作能力與收入的聯(lián)系，也造成公務員激勵機制難以有效發(fā)揮。公務員考核制度不完善，考核方式過于簡單化：注重定期考核，忽視平時考核；注重組織考核，忽視民主評議；注重內部考核，忽視外部考核；注重一般性考核，忽視考核對象的不同層次、不同 專業(yè)的特殊要求，往往使考核結果有失真實，有失公正。 二、為激勵機制存在的問題找點根源 第 2 頁 共 3 頁 （三）考核制度等配套制度建設相對滯后。優(yōu)秀人才難以脫穎而出，有些能力平平的人卻因為機緣關系獲得升遷，有能 力的人反而受制于年齡、級別、職位職數等因素，特長難以發(fā)揮。 （三）競爭激勵存在不足。大會學、小會
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