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工商系統(tǒng)公務(wù)員激勵機(jī)制存在的問題與對策-文庫吧資料

2024-09-20 02:14本頁面
  

【正文】 映公務(wù)員實際工作能力與收入的聯(lián)系,也造成公務(wù)員激勵機(jī)制難以有效發(fā)揮。公務(wù)員考核制度不完善,考核方式過于簡單化:注重定期考核,忽視平時考核;注重組織考核,忽視民主評議;注重內(nèi)部考核,忽視外部考核;注重一般性考核,忽視考核對象的不同層次、不同 專業(yè)的特殊要求,往往使考核結(jié)果有失真實,有失公正。 二、為激勵機(jī)制存在的問題找點(diǎn)根源 第 2 頁 共 3 頁 (三)考核制度等配套制度建設(shè)相對滯后。優(yōu)秀人才難以脫穎而出,有些能力平平的人卻因為機(jī)緣關(guān)系獲得升遷,有能 力的人反而受制于年齡、級別、職位職數(shù)等因素,特長難以發(fā)揮。 (三)競爭激勵存在不足。大會學(xué)、小會
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