公務(wù)員考核ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 06:17本頁面
【正文】 ；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅 批評教育 。 43 43 關(guān)于考核結(jié)果使用的一些具體規(guī)定 連續(xù) 3年優(yōu)秀 , 或連續(xù) 5年稱職以上 在本職務(wù)對應(yīng)級別 內(nèi)晉升一級 具有晉升職務(wù)的資格 發(fā)放第 13個月 工資作為獎金 在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升一個工資檔次 任期內(nèi)連續(xù) 2年稱職以上 當(dāng) 年考核為稱職以上 連續(xù) 2年優(yōu)秀 , 或連續(xù) 3年稱職以上 44 44 考核等次及時間 處理辦法 具體辦法 不稱職 降職 降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在 3個月內(nèi)作出。 41 ?（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次： ? 1，誡免談話，限期改進(jìn)； ? 2，本考核年度不計算成為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； ? 3，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； ? 4，不享受年度考核獎金。 37 ?《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 第 11條規(guī)定： “ 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 百分之十五以內(nèi) ，最多不超過 百分之二十 。 基本稱職 (一 )思想政治素質(zhì)一般； (二 )履行職責(zé)的工作能力較弱； (三 )工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；(四 )能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； (五 )能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 ? 優(yōu)秀： 德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色 ? 稱職： 德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求 ? 基本稱職： 德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求 ? 不稱職： 政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求 35 36 36 公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 (一 )思想政治素質(zhì)高； (二 )精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)； (三 )工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； (四 )工作實績突出； (五 )清正廉潔。 34 ?2，我國公務(wù)員考核等次的演變 ? 1993年 《 國家公務(wù)員暫行條例 》 分為 優(yōu)秀、稱職、不稱職 三個等次； ? 2022年 《 公務(wù)員法 》 規(guī)定 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 等四個等次。 ?2，頻度： ? 有明確屆期的：屆中考核、屆末考核； ? 無明確屆期的：每兩或三年考核一次。 30 ?三、公務(wù)員考核的程序 ?（一）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核 ? 1，公務(wù)員個人總結(jié)； ? 2， 主管領(lǐng)導(dǎo) 聽取群眾意見基礎(chǔ)上，提出考核等次 建議 ； ? 3，由 本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 或者授權(quán)的 考核委員會 確定考核等次； ? 4， 書面形式 通知本人。 我國公務(wù)員的定期考核一般是一年一次，所以 又稱為 年度考核 . 28 ?3，定性考核與定量考核相結(jié)合 ? 定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進(jìn)行的諸如好壞、優(yōu)劣之類的概括性的綜合評價； ? 定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)的方法，把需要考核的內(nèi)容分解成若干個要素，并盡量數(shù)據(jù)化，通過對各要素情況數(shù)據(jù)的收集、整理、計算和綜合分析，最后得出考核結(jié)果。 ? 定期考核是一種例行考核，按一定時間期限和規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序進(jìn)行。 05:22 25 26 國外公務(wù)員 360176。先界定考核內(nèi)容，后成立考核小組進(jìn)行評價。進(jìn)行筆試、口試、實際操作等考試，對其基本能力和知識水平以及管理水平有所了解，然后結(jié)合工作中同事對受考人的工作多方面的評價，在集體評價的基礎(chǔ)上確定優(yōu)劣。領(lǐng)導(dǎo)、同級、下級各層人員都參加給每一要素打分，由計算機(jī)統(tǒng)計后得出每人的等次。 功能測評法 ，亦叫定量考核法：將各個考核項目分解成若干要素，如能力可分為組織能力、表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。將每一個人同其他人分別配對一次，在每一對里，工作成績較大的打上“ +”號，工作成績小的打上“ — ”號。 23 ?考核委員會 ? 公務(wù)員 人數(shù)較多 的機(jī)關(guān)單位可設(shè)立考核委員會； ? 非常設(shè) 機(jī)構(gòu)； ? 其成員應(yīng)包括 本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表 ，其中公務(wù)員代表不得少于 三分之一 。 1，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 ? 考核在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進(jìn)行，行政首長對考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)；體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制。 22 ?二、公務(wù)員考核的方法 《 公務(wù)員法 》 第 34條規(guī)定了公務(wù)員的考核方式以及它們之間關(guān)系。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。 受 開除黨籍 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。 受 撤消黨內(nèi)職務(wù) 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。 21 21 受黨紀(jì)處分的公務(wù)員 受 黨內(nèi)警告 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。在解除處分 的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分 影響。 20 20 無故不參加考核的公務(wù)員 無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，所在
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1