公務(wù)員考核ppt課件-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 評(píng)價(jià) 對(duì)被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定能否錄用為公務(wù)員 為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評(píng)價(jià) 法律 依據(jù) 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 公務(wù)員錄用相關(guān)法規(guī) 公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī) 考核 組織 行政首長(zhǎng)或考核委員會(huì) 由用人部門(mén)組織實(shí)施考核 由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行 對(duì)象 期限 全員考核 一年一次 試用期滿公務(wù)員 準(zhǔn)備晉級(jí)的公務(wù)員 5 公務(wù)員年度考核與錄用、晉升考核相比較的三個(gè)特點(diǎn) ?范圍廣泛 全員性 ?定期進(jìn)行 ?實(shí)施機(jī)構(gòu)權(quán)威性和代表性 考核委員會(huì)，考核小組 6 ?二、公務(wù)員考核的意義 ?有利于對(duì)公務(wù)員正確實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、職務(wù)升降，并提供依據(jù)； ?有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率； ?有利于提高公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍。 ? F：無(wú)故不參加考核的公務(wù)員：定為不稱職。 新錄用公務(wù)員 在試用期間，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為任職、定級(jí)的依據(jù)。 受 留黨查看 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職；受留黨查看一年處分的第二年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨查看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次。 ? 考核還應(yīng)該走群眾路線，讓群眾充分參與。 05:22 24 25 考試評(píng)議法 ：由考委會(huì)通過(guò)對(duì)受考人進(jìn)行考試，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，確定受考人的優(yōu)、良、中、差程度。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的定期考核分為屆中考核和屆末考核；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要是年度考核。 35 ?《 公務(wù)員法 》 第 36條對(duì)公務(wù)員定期考核等次劃分及其標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 42 ?（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的 ? 1，降低一個(gè) 職務(wù)層次 任職； ? 2，本考核年度不計(jì)算成本為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； ? 3，不享受年度考核獎(jiǎng)金； ? 4，連續(xù) 兩年 年度考核不稱職的， 予以辭退 。 ? 第二，只重視年度考核，而忽視平時(shí)考核，致使公務(wù)員考核結(jié)果不準(zhǔn)確、不真實(shí)。這其中既包括相當(dāng)一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)都比較好的公務(wù)員，也包括一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較差的公務(wù)員?！毕喾?，對(duì)那些因嚴(yán)重違犯公務(wù)員紀(jì)律而受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi)，只是不確定考核等次，即在一定時(shí)期內(nèi)（最多不超過(guò)兩年）影響晉級(jí)增資而已，這顯然有點(diǎn)不公平。 堅(jiān)持平時(shí)與定期結(jié)合。更具震撼力的一個(gè)數(shù)字是，通過(guò)考核，全市十多年來(lái)共有 194名公務(wù)員被辭退。第二年、第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。在 2022年年度考核中，單位領(lǐng)導(dǎo)將朱某列入考核對(duì)象并根據(jù)其往年糟糕表現(xiàn)和群眾意見(jiàn)將其定為不稱職等次，考慮到當(dāng)時(shí)正在患病期間，為使其免受打擊，這一結(jié)果沒(méi)有以書(shū)面或者口頭形式通知朱某本人。 59 課后作業(yè)： ?1，查閱以下法規(guī)，深化課堂內(nèi)容： ? 《 公務(wù)員考核規(guī)定 》 （試行） 2022 ? 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例 》 1998 ?2，談?wù)剬?duì)公務(wù)員考核發(fā)展趨勢(shì)的看法。 對(duì)末位告誡人員，該市將實(shí)行 3至 6個(gè)月的告誡期，且本年度考核直接確定為基本稱職等次。 ，應(yīng)對(duì)其考核，但年度考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。 ?20222022年，張家界市 25人因?yàn)榭己瞬环Q職工資晉升受到影響， 16人因考核不稱職被降職處理。 ? 第五，要加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任各級(jí)政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的考核。而我國(guó)擔(dān)任各級(jí)政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的任免，通常是由黨委組織部代表同級(jí)黨委進(jìn)行管理的，但黨委組織部門(mén)對(duì)他們的考核側(cè)重于職務(wù)晉升方面和領(lǐng)導(dǎo)班子集體的考核，無(wú)論是考核的內(nèi)容、方式，還是考核的周期、側(cè)重點(diǎn)，都與公務(wù)員的考核有許多不一致的地方?！钡绻骋还珓?wù)員在五年考核中分別被確定為優(yōu)秀、優(yōu)秀、稱職、優(yōu)秀、優(yōu)秀，那么，按照此規(guī)定也只能晉升一級(jí)，與連續(xù)五年被確定為稱職的沒(méi)有什么差別，顯然起不到激勵(lì)先進(jìn)的作用。一些單位和部門(mén)在公務(wù)員考核過(guò)程中，也不愿花費(fèi)太多的精力去進(jìn)行調(diào)查研究，而是靠拍腦袋，隨便定幾條，停留在定性的基礎(chǔ)上，缺乏操作性，難以對(duì)各個(gè)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。 連續(xù) 2年 不稱職 辭退 不稱職怎么辦 ? 45 若被評(píng)為不稱職可提出申訴： A，收到通知 30日能向原機(jī)關(guān)要求復(fù)核； B，若不服復(fù)核，可在接復(fù)核通知 15天內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該考核評(píng)定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。 不稱職 (一 )思想政治素質(zhì)較差； (二 )業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； (三 )工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； (四 )不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； (五 )存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。 公務(wù)員的上一級(jí)行政首長(zhǎng) 本機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng) 31 ?（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核 ?1，由主管機(jī)關(guān)考核：黨委及其組織部門(mén)。考核小組由主管領(lǐng)導(dǎo) 1人、同事 2人、下屬 3人以上組成，有多少考核人就建多少個(gè)小組，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與群眾、上下級(jí)與平級(jí)的結(jié)合，有利于全方位地評(píng)價(jià)，并用無(wú)記名方式進(jìn)行，考核結(jié)果由考核小組最終確定?！?+”號(hào)最多的就是最好的，“ ”號(hào)最
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