公務(wù)員考核ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管領(lǐng)導(dǎo) 聽取群眾意見基礎(chǔ)上，提出考核等次 建議 ； ? 3，由 本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 或者授權(quán)的 考核委員會(huì) 確定考核等次； ? 4， 書面形式 通知本人。 公務(wù)員的上一級(jí)行政首長 本機(jī)關(guān)行政首長 31 ?（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核 ?1，由主管機(jī)關(guān)考核：黨委及其組織部門。 ?2，頻度： ? 有明確屆期的：屆中考核、屆末考核； ? 無明確屆期的：每兩或三年考核一次。 32 ?3，程序 ? 考核準(zhǔn)備； ? 述職； ? 民主測評(píng)； ? 個(gè)別談話； ? 調(diào)查核實(shí)； ? 撰寫考核材料； ? 綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果； ? 反饋 33 第四節(jié) 公務(wù)員考核結(jié)果的評(píng)定與使用 ?一、考核結(jié)果的評(píng)定 ?1，國外考核等次的劃分 ? 美國：不滿意、滿意、特別優(yōu)異； ? 新加坡：滿意、很滿意、優(yōu)異、失望、不滿意； ? 日本：出類拔萃為 A、特優(yōu)為 B、優(yōu)為 C、良為 D、劣為 E。 34 ?2，我國公務(wù)員考核等次的演變 ? 1993年 《 國家公務(wù)員暫行條例 》 分為 優(yōu)秀、稱職、不稱職 三個(gè)等次； ? 2022年 《 公務(wù)員法 》 規(guī)定 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 等四個(gè)等次。 35 ?《 公務(wù)員法 》 第 36條對(duì)公務(wù)員定期考核等次劃分及其標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 ? 優(yōu)秀： 德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色 ? 稱職： 德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求 ? 基本稱職： 德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求 ? 不稱職： 政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求 35 36 36 公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 (一 )思想政治素質(zhì)高； (二 )精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)； (三 )工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； (四 )工作實(shí)績突出； (五 )清正廉潔。 稱職 (一 )思想政治素質(zhì)較高； (二 )熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； (三 )工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； (四 )能夠完成本職工作； (五 )廉潔自律。 基本稱職 (一 )思想政治素質(zhì)一般； (二 )履行職責(zé)的工作能力較弱； (三 )工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；(四 )能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； (五 )能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 不稱職 (一 )思想政治素質(zhì)較差； (二 )業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； (三 )工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； (四 )不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； (五 )存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。 37 ?《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 第 11條規(guī)定： “ 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 百分之十五以內(nèi) ，最多不超過 百分之二十 。 ” 37 38 38 二、考核結(jié)果的使用 公務(wù)員 工資晉升 掛鉤 公務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì) 緊密結(jié)合 職務(wù)調(diào)整升降 相聯(lián)系 公務(wù)員 培訓(xùn) 密切聯(lián)系 39 ?二、考核結(jié)果的使用 ?（一）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的： ? 1，累計(jì)兩年稱職以上等次的，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升一個(gè)工資檔次 ； ? 2，累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi) 晉升一個(gè)級(jí)別 ； 40 ? 3，確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的， 具有晉升職務(wù)的資格 ；連續(xù)三年 評(píng)為優(yōu)秀的，晉升職務(wù)時(shí) 優(yōu)先考慮； ? 4，被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予 嘉獎(jiǎng) ；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的， 記三等功 ； ? 5，享受年度 考核獎(jiǎng)金 。 41 ?（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次： ? 1，誡免談話，限期改進(jìn)； ? 2，本考核年度不計(jì)算成為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； ? 3，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； ? 4，不享受年度考核獎(jiǎng)金。 42 ?（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的 ? 1，降低一個(gè) 職務(wù)層次 任職； ? 2，本考核年度不計(jì)算成本為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； ? 3，不享受年度考核獎(jiǎng)金； ? 4，連續(xù) 兩年 年度考核不稱職的， 予以辭退 。 43 43 關(guān)于考核結(jié)果使用的一些具體規(guī)定 連續(xù) 3年優(yōu)秀 , 或連續(xù) 5年稱職以上 在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別 內(nèi)晉升一級(jí) 具有晉升職務(wù)的資格 發(fā)放第 13個(gè)月 工資作為獎(jiǎng)金 在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升一個(gè)工資檔次 任期內(nèi)連續(xù) 2年稱職以上 當(dāng) 年考核為稱職以上 連續(xù) 2年優(yōu)秀 , 或連續(xù) 3年稱職以上 44 44 考核等次及時(shí)間 處理辦法 具體辦法 不稱職 降職 降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在 3個(gè)月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。 對(duì)于被確定為不稱職等次而又無職可降人員，可以降低一個(gè) 級(jí)別 ；無級(jí)可降的，可以降低一個(gè) 職務(wù)工資檔次 ；如
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