公務(wù)員考核ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 06:17 本頁面
【正文】 59 課后作業(yè)： ?1，查閱以下法規(guī)，深化課堂內(nèi)容： ? 《 公務(wù)員考核規(guī)定 》 （試行） 2022 ? 《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例 》 1998 ?2，談?wù)剬珓?wù)員考核發(fā)展趨勢的看法。 對末位告誡人員，該市將實行 3至 6個月的告誡期，且本年度考核直接確定為基本稱職等次。在 2022年年度考核中，單位領(lǐng)導(dǎo)將朱某列入考核對象并根據(jù)其往年糟糕表現(xiàn)和群眾意見將其定為不稱職等次，考慮到當(dāng)時正在患病期間，為使其免受打擊，這一結(jié)果沒有以書面或者口頭形式通知朱某本人。 ，應(yīng)對其考核，但年度考核只寫評語，不定等次。第二年、第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。 ?20222022年，張家界市 25人因為考核不稱職工資晉升受到影響， 16人因考核不稱職被降職處理。更具震撼力的一個數(shù)字是，通過考核，全市十多年來共有 194名公務(wù)員被辭退。 ? 第五，要加強(qiáng)對擔(dān)任各級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核。 堅持平時與定期結(jié)合。而我國擔(dān)任各級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的任免，通常是由黨委組織部代表同級黨委進(jìn)行管理的，但黨委組織部門對他們的考核側(cè)重于職務(wù)晉升方面和領(lǐng)導(dǎo)班子集體的考核，無論是考核的內(nèi)容、方式，還是考核的周期、側(cè)重點，都與公務(wù)員的考核有許多不一致的地方。”相反，對那些因嚴(yán)重違犯公務(wù)員紀(jì)律而受到記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi)，只是不確定考核等次，即在一定時期內(nèi)（最多不超過兩年）影響晉級增資而已，這顯然有點不公平?！钡绻骋还珓?wù)員在五年考核中分別被確定為優(yōu)秀、優(yōu)秀、稱職、優(yōu)秀、優(yōu)秀，那么，按照此規(guī)定也只能晉升一級，與連續(xù)五年被確定為稱職的沒有什么差別，顯然起不到激勵先進(jìn)的作用。這其中既包括相當(dāng)一部分德才表現(xiàn)和工作實績都比較好的公務(wù)員，也包括一部分德才表現(xiàn)和工作實績比較差的公務(wù)員。一些單位和部門在公務(wù)員考核過程中，也不愿花費(fèi)太多的精力去進(jìn)行調(diào)查研究，而是靠拍腦袋，隨便定幾條，停留在定性的基礎(chǔ)上，缺乏操作性，難以對各個公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績進(jìn)行客觀公正、實事求是的評價。 ? 第二，只重視年度考核，而忽視平時考核，致使公務(wù)員考核結(jié)果不準(zhǔn)確、不真實。 連續(xù) 2年 不稱職 辭退 不稱職怎么辦 ? 45 若被評為不稱職可提出申訴： A，收到通知 30日能向原機(jī)關(guān)要求復(fù)核； B，若不服復(fù)核，可在接復(fù)核通知 15天內(nèi)向同級公務(wù)員主管部門或者作出該考核評定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴。 42 ?（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的 ? 1，降低一個 職務(wù)層次 任職； ? 2，本考核年度不計算成本為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； ? 3，不享受年度考核獎金； ? 4，連續(xù) 兩年 年度考核不稱職的， 予以辭退 。 不稱職 (一 )思想政治素質(zhì)較差； (二 )業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； (三 )工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； (四 )不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； (五 )存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。 35 ?《 公務(wù)員法 》 第 36條對公務(wù)員定期考核等次劃分及其標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 公務(wù)員的上一級行政首長 本機(jī)關(guān)行政首長 31 ?（二）對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核 ?1，由主管機(jī)關(guān)考核：黨委及其組織部門。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的定期考核分為屆中考核和屆末考核；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要是年度考核?？己诵〗M由主管領(lǐng)導(dǎo) 1人、同事 2人、下屬 3人以上組成，有多少考核人就建多少個小組，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與群眾、上下級與平級的結(jié)合，有利于全方位地評價，并用無記名方式進(jìn)行，考核結(jié)果由考核小組最終確定。 05:22 24 25 考試評議法 ：由考委會通過對受考人進(jìn)行考試，結(jié)合平時工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，確定受考人的優(yōu)、良、中、差程度?！?+”號最多的就是最好的，“ ”號最多的就是最差的。 ? 考核還應(yīng)該走群眾路線，讓群眾充分參與。 受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。 受 留黨查看 處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年參加年度考核，確定為不稱職；受留黨查看一年處分的第二年參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨查看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。接受立案審查尚未結(jié)案的公務(wù) 員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語、不 定等次，待問題查清后再行確定。 新錄用公務(wù)員 在試用期間，應(yīng)對其進(jìn)行考核，只寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。 19 19 掛職鍛煉的公務(wù)員 由掛職單位進(jìn)行考核，并確定等次。 ? F：無故不參加考核的公務(wù)員：定為不稱職。這中間有 11項與“事”相關(guān)。 法律根據(jù)： ? 《 公務(wù)員法 》 2022 ? 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 2022 4 公務(wù)員考核與錄用考察、晉升考察對照表 年度考核 錄用考察 晉升考察 目的 不同 對公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評價 對被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，以確定能否錄用為公務(wù)員 為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評價 法律 依據(jù) 中華人民共和國公務(wù)員法 公務(wù)員錄用相關(guān)法規(guī) 公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī) 考核 組織
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