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2025-05-09 06:17 本頁面
【正文】 59 課后作業(yè)： ?1，查閱以下法規(guī)，深化課堂內容： ? 《 公務員考核規(guī)定 》 （試行） 2022 ? 《 黨政領導干部考核工作暫行條例 》 1998 ?2，談談對公務員考核發(fā)展趨勢的看法。 對末位告誡人員，該市將實行 3至 6個月的告誡期，且本年度考核直接確定為基本稱職等次。在 2022年年度考核中，單位領導將朱某列入考核對象并根據其往年糟糕表現和群眾意見將其定為不稱職等次，考慮到當時正在患病期間，為使其免受打擊，這一結果沒有以書面或者口頭形式通知朱某本人。 ，應對其考核，但年度考核只寫評語，不定等次。第二年、第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。 ?20222022年，張家界市 25人因為考核不稱職工資晉升受到影響， 16人因考核不稱職被降職處理。更具震撼力的一個數字是，通過考核，全市十多年來共有 194名公務員被辭退。 ? 第五，要加強對擔任各級政府工作部門領導職務的國家公務員的考核。 堅持平時與定期結合。而我國擔任各級政府工作部門領導職務的公務員的任免，通常是由黨委組織部代表同級黨委進行管理的，但黨委組織部門對他們的考核側重于職務晉升方面和領導班子集體的考核，無論是考核的內容、方式，還是考核的周期、側重點，都與公務員的考核有許多不一致的地方。”相反，對那些因嚴重違犯公務員紀律而受到記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在受處分期限內，只是不確定考核等次，即在一定時期內（最多不超過兩年）影響晉級增資而已，這顯然有點不公平?！钡绻骋还珓諉T在五年考核中分別被確定為優(yōu)秀、優(yōu)秀、稱職、優(yōu)秀、優(yōu)秀，那么，按照此規(guī)定也只能晉升一級，與連續(xù)五年被確定為稱職的沒有什么差別，顯然起不到激勵先進的作用。這其中既包括相當一部分德才表現和工作實績都比較好的公務員，也包括一部分德才表現和工作實績比較差的公務員。一些單位和部門在公務員考核過程中，也不愿花費太多的精力去進行調查研究，而是靠拍腦袋，隨便定幾條，停留在定性的基礎上，缺乏操作性，難以對各個公務員的德才表現和工作實績進行客觀公正、實事求是的評價。 ? 第二，只重視年度考核，而忽視平時考核，致使公務員考核結果不準確、不真實。 連續(xù) 2年 不稱職 辭退 不稱職怎么辦 ? 45 若被評為不稱職可提出申訴： A，收到通知 30日能向原機關要求復核； B，若不服復核，可在接復核通知 15天內向同級公務員主管部門或者作出該考核評定機關的上一級機關提出申訴。 42 ?（三）公務員年度考核被確定為不稱職等次的 ? 1，降低一個 職務層次 任職； ? 2，本考核年度不計算成本為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； ? 3，不享受年度考核獎金； ? 4，連續(xù) 兩年 年度考核不稱職的， 予以辭退 。 不稱職 (一 )思想政治素質較差； (二 )業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求； (三 )工作責任心或工作作風差； (四 )不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； (五 )存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 35 ?《 公務員法 》 第 36條對公務員定期考核等次劃分及其標準作了規(guī)定，將公務員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 公務員的上一級行政首長 本機關行政首長 31 ?（二）對領導成員公務員的定期考核 ?1，由主管機關考核：黨委及其組織部門。領導職務的定期考核分為屆中考核和屆末考核；非領導職務主要是年度考核?？己诵〗M由主管領導 1人、同事 2人、下屬 3人以上組成，有多少考核人就建多少個小組，體現領導與群眾、上下級與平級的結合，有利于全方位地評價，并用無記名方式進行，考核結果由考核小組最終確定。 05:22 24 25 考試評議法 ：由考委會通過對受考人進行考試，結合平時工作表現進行評議，確定受考人的優(yōu)、良、中、差程度?！?+”號最多的就是最好的，“ ”號最多的就是最差的。 ? 考核還應該走群眾路線，讓群眾充分參與。 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。 受 留黨查看 處分的公務員，處分當年參加年度考核，確定為不稱職；受留黨查看一年處分的第二年參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨查看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。接受立案審查尚未結案的公務 員，只進行年度考核，暫不寫評語、不 定等次，待問題查清后再行確定。 新錄用公務員 在試用期間，應對其進行考核，只寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據。 19 19 掛職鍛煉的公務員 由掛職單位進行考核，并確定等次。 ? F：無故不參加考核的公務員：定為不稱職。這中間有 11項與“事”相關。 法律根據： ? 《 公務員法 》 2022 ? 《 公務員考核規(guī)定（試行） 》 2022 4 公務員考核與錄用考察、晉升考察對照表 年度考核 錄用考察 晉升考察 目的 不同 對公務員的全年表現進行評價 對被錄用人員的一貫工作表現進行評價，以確定能否錄用為公務員 為晉升公務員職務進行的評價 法律 依據 中華人民共和國公務員法 公務員錄用相關法規(guī) 公務員晉升相關法規(guī) 考核 組織
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