國(guó)外公務(wù)員制度ppt課件-wenkub.com
2025-01-08 12:14 本頁(yè)面
【正文】 國(guó)家行政機(jī)關(guān)手冊(cè) 》 。其中挪威和丹麥的錢(qián)包歸還率竟然達(dá)到 100%, 芬蘭也高達(dá) 80%! 耐人尋味的是 , 這五個(gè)國(guó)家 , 在 《 腐敗榜 》 中 , 全部入選最廉潔的前十位。測(cè)試方法是在每個(gè)國(guó)家選擇幾個(gè)地區(qū) , 故意在每個(gè)地區(qū)丟下 10 個(gè)錢(qián)包 , 里面裝有相當(dāng)于 50 美元的當(dāng)?shù)刎泿拧? 2. 對(duì)公務(wù)員的腐敗行為反應(yīng)： 公務(wù)員一旦被查出有腐敗行為，不僅意味著受人尊敬的公務(wù)員生涯的結(jié)束，而且還影響到在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，為社會(huì)所不恥。每隔一段時(shí)間，稅務(wù)人員便會(huì)按核實(shí)后的中央監(jiān)控資料，對(duì)公車(chē)私用的公務(wù)員進(jìn)行收費(fèi)或罰款。 37 無(wú)所不在的眼睛 在芬蘭，除總統(tǒng)外，只有總理、外交部長(zhǎng)、內(nèi)務(wù)部長(zhǎng)和國(guó)防部長(zhǎng) 4 人享受配備專(zhuān)車(chē)的待遇，而且專(zhuān)車(chē)只限執(zhí)行公務(wù)時(shí)使用。審查官在這一決策中扮演了十分重要的角色。這種規(guī)勸不具有法律約束力，但是規(guī)勸往往能達(dá)到預(yù)期效果。 主要職責(zé)： 行政監(jiān)察專(zhuān)員的主要職責(zé)是監(jiān)督國(guó)家官員和國(guó)家機(jī)構(gòu)行為的合法性。有檢控和處分建議權(quán)。據(jù) 2022年中央黨校主辦的 《 學(xué)習(xí)時(shí)報(bào) 》 披露，我國(guó)每年公費(fèi)出國(guó)要花費(fèi) 3000億元；公車(chē)消費(fèi)每年花 4000億元；公款吃喝在 2022億元以上，三者總計(jì)高達(dá)9000億元以上，如果財(cái)政收入按 3萬(wàn)億元計(jì)算，光這“三駕馬車(chē)”每年就要花掉我們每年財(cái)政收入的 30%左右。 案 例 33 中國(guó)的反差 中國(guó)公款旅游丑聞?wù)饎?dòng)芬蘭 在芬中國(guó)人自嘆丟臉 2022年 11月 20日，徐文艾率一支 10人“公務(wù)考察團(tuán)”抵達(dá)芬蘭赫爾辛基機(jī)場(chǎng)，他們計(jì)劃從此開(kāi)始為期 10多天的北歐之旅。 ： 在芬蘭，只有五個(gè)人有專(zhuān)車(chē)，監(jiān)控中心專(zhuān)門(mén)監(jiān)視公車(chē)的行蹤。 10起，而且?guī)缀醵际且恍╇u毛蒜皮的小案。 2022年以來(lái)，“透明國(guó)際組織”評(píng)比中，國(guó)家清廉程度除 2022年居世界第二位外，其余年份一直穩(wěn)居世界第一。 ： 芬蘭市場(chǎng)化機(jī)制及其不足給中國(guó)的啟示。 ：實(shí)現(xiàn)了以參與式為主導(dǎo)的多樣化培訓(xùn)方式，與傳統(tǒng)講授型培訓(xùn)相比，更有效地發(fā)揮了受訓(xùn)者的主觀能動(dòng)性。 ：對(duì)國(guó)外先進(jìn)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方法等的感受。 ：對(duì)國(guó)家行政學(xué)院和地方行政學(xué)院的培訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)。選擇評(píng)估方法，確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)W員和學(xué)員的上級(jí)發(fā)放評(píng)估問(wèn)卷，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，運(yùn)用評(píng)估結(jié)果，改進(jìn)培訓(xùn)工作。了解和分析培訓(xùn)對(duì)象；確定培訓(xùn)的組織結(jié)構(gòu)；排定培訓(xùn)項(xiàng)目課時(shí)分配表；確定培訓(xùn)的持續(xù)時(shí)間；選定培訓(xùn)材料；選擇最合適的培訓(xùn)方法；走訪參訓(xùn)學(xué)員；確定評(píng)估方式或方法。主要了解國(guó)家、組織、不同公務(wù)員群體和個(gè)人等四個(gè)層次培訓(xùn)需求。 ：高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)基礎(chǔ)，為政府決策提供咨詢服務(wù)的重要主體。 ，實(shí)地培訓(xùn)的方式越來(lái)越受到歡迎，開(kāi)放式、參與式學(xué)習(xí)培訓(xùn)正在被越來(lái)越多的人所接受。 個(gè)人層面：公務(wù)員培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)、個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、提升在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力等個(gè)人發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái)。 ：把公務(wù)員培訓(xùn)作為一種市場(chǎng)，把學(xué)員看作是“顧客”；依靠市場(chǎng)來(lái)提高培訓(xùn)質(zhì)量，從培訓(xùn)項(xiàng)目的爭(zhēng)取，培訓(xùn)課程的設(shè)置，到培訓(xùn)軟件的開(kāi)發(fā)，基本以市場(chǎng)運(yùn)作的方式進(jìn)行；提供多類(lèi)型的培訓(xùn)項(xiàng)目，如初任培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)、一般行政人員培訓(xùn) 。 (引進(jìn)來(lái) )：充分利用國(guó)際資源，加強(qiáng)國(guó)際公務(wù)員培訓(xùn)合作。我國(guó)公務(wù)員的工資構(gòu)成較復(fù)雜，除工資外，還有各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。在我國(guó)，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由國(guó)家制定，更不具有民主的含義，與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的聯(lián)系也較松散。 ，除加班工資外，其他津貼、補(bǔ)貼很少。全額退休金相當(dāng)于退休前工資的 66%。 ： 每年休病假不得超過(guò) 60天，不扣工資；休病假在 60180天以內(nèi)，拿 75%的工資；年病假 180天以后的，拿 60%的工資。 16 公務(wù)員的福利 ： 一般比私營(yíng)企業(yè)略短，每周工作 5天，合計(jì) ，平均每天 。 ： 體現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷。 加班不滿 8小時(shí)怎么算呢？ 15 與中國(guó)的比較 我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的工資構(gòu)成： :俗稱“生命錢(qián)”或者“保命錢(qián)”，各職務(wù)層級(jí)、各級(jí)別的國(guó)家公務(wù)員均執(zhí)行相同的基本工資，目的是保障國(guó)家公務(wù)員的基本生活不因物價(jià)上漲而下降。 ： 在 121工資標(biāo)準(zhǔn)的人員中，每周加班達(dá)到 8小時(shí)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%算加班工資，超過(guò) 8小時(shí)按100%計(jì)算。 A1級(jí)、 A34級(jí)經(jīng)?？杖?，或者只有極少數(shù)人，如 1990年， A1級(jí)只有 17人， A34級(jí)只有 5人。 ： 分高消費(fèi)和低消費(fèi)兩個(gè)區(qū)，前者約比后者高 3%。級(jí)別工資約占工資構(gòu)成的 65%。談判后簽訂工資增長(zhǎng)幅度的集體協(xié)議，由政府確認(rèn)后生效。 芬蘭風(fēng)光：芬蘭堡 10 與中國(guó)公務(wù)員制度
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