公務員績效考核系統(tǒng)-文庫吧資料
2024-07-31 09:15本頁面
【正文】 考核周期內(nèi)臨時指定工作的“添加”按鈕，進行添加個人臨時指定工作的記錄 。 【 說明 】 ：由于個人的崗位職責工作在目標責任制系統(tǒng)中已經(jīng)涵蓋大部分的內(nèi)容 ， 在此處指需要填寫 不在 目標責任制系統(tǒng)中的 崗位職責 工作記錄 ， 在目標責任制系統(tǒng)中已經(jīng)開展或完成的工作丌需要再次記錄 。 導航欄 菜單欄 首頁通知公告區(qū)域 總結(jié)報告填報 總結(jié)報告主要用戶上報個人的總結(jié)報告及相關(guān)的內(nèi)容 ， 包括個人總結(jié)報告填報 、 崗位職責 、 臨時指定工作等內(nèi)容的填寫和報送 。 （五）結(jié)果運用。 （三）考核測評。 （一）制定指標。 （二） 德、能、勤、績、廉 ： ：分管廳領導、其他廳領導和本處室其他人考核，評分權(quán)重分別是 50%， 30%， 20%； ：由處長和本處室其他考核，評分權(quán)重分別是 70%， 30%； ：由處長和處室副職考核，評分權(quán)重分別是 70%， 30%。 （二） 加分、減分： 受表彰和受分處的情況不同，各分五類情況，加分、減分分值分別為 5分、 4分、 3分、 2分、 1分， 績效考核的賦分 績效考核評分權(quán)重 （一） 崗位職責和臨時工作： ：分管廳領導考核。 D：差， 。 B
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