公務員績效考核系統(tǒng)(參考版)
2024-07-29 09:15本頁面
【正文】 績效考核幾點要求 謝謝大家！ 。 （三）客觀測評，準確打分。 績效考核系統(tǒng)不足 （一）正確認識，高度重視。 （二）采用加權(quán)平均方式計算分值考慮了業(yè)務工作量的大小，但體現(xiàn)不出來多做工作多得分的情況，甚至有可能出現(xiàn)因某一項工作做得不夠好，將整體分全部拉低的情況。 （六）在績效考核結(jié)果上，公平。 （四）在績效考核測評上，務實。 （二）在績效考核操作上，易行。 考核測評 考核記錄 在考核測評提交以后 ， 可以在考核記錄頁面查看考核測評的記錄 。本處室只能查看本處室人員的總結(jié)報告 總結(jié)報告退回 在審核總結(jié)報告過程中，如有問題的總結(jié)報告，點擊右側(cè)的“退回”按鈕，輸入退回意見可以退回給上報人 考核測評 廳領導對 分管的處室 負責人進行評分時，需要崗位職責工作和臨時指定工作間評分；對于其他廳領導，對 不是分管的處室 進行評分時，只需要對常規(guī)的德能勤績廉績效評分即可 。 第四步：報送總結(jié)報告 總結(jié)報告發(fā)布 總結(jié)報告報送以后，由上一級人員如廳領導對分管處室負責人、處室負責人對處室人員對上報的總結(jié)報告進行審核，可以進行發(fā)布或退回的操作 。點擊
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