公務(wù)員績(jī)效考核系統(tǒng)軟件需求規(guī)約(參考版)
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【正文】 最新更新日期：2010 年 3月 22 日 適用的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)4. 支持信息無(wú)。 9. 因本公告或使用本系統(tǒng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，各方一致同意由法院訴訟解決。這些條款的某些條文也可能被本站中某些頁(yè)面上明確指定的法律通告或條款所取代。 7. 一般原則 項(xiàng)目 可能隨時(shí)修改這些條款。如果使用這些鏈接，您將離開(kāi)本站。若相關(guān)人對(duì)此信息的內(nèi)容及影響提出確有證據(jù)的警告或異議，本站可隨時(shí)刪除該等信息或無(wú)限時(shí)中止該信息的網(wǎng)上瀏覽，而不必事先取得提交者的同意，亦無(wú)義務(wù)事后通知提交者，情況嚴(yán)重的，本站可采取注銷(xiāo)該用戶(hù)的措施。 3. 關(guān)于用戶(hù)提交材料 除個(gè)人識(shí)別信息，其他任何您的材料、信息或聯(lián)系方式(以下統(tǒng)稱(chēng)信息)均將被視為保密和專(zhuān)項(xiàng)目 及其授權(quán)人將可因非商業(yè)的目的自由復(fù)制、透露、分發(fā)、合并和以其他方式利用這些信息和所有數(shù)據(jù)、圖像、聲音、文本及其他內(nèi)容。此外，項(xiàng)目 也不保證本系統(tǒng)信息的絕對(duì)準(zhǔn)確性和絕對(duì)完整性。如果您不接受或違反上述約定，您使用本站的授權(quán)將自動(dòng)終止，同時(shí)您應(yīng)立即銷(xiāo)毀任何已下載或打印好的本站內(nèi)容。禁止以任何目的把這些材料用于其他任何網(wǎng)站或其他平面媒體或網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)環(huán)境。對(duì)于內(nèi)容中所含的版權(quán)和其他所有權(quán)聲明，您應(yīng)予以尊重并在其副本中予以保留。 性能 設(shè)備查詢(xún)時(shí)間不能超過(guò) 5 秒。 ，系統(tǒng)應(yīng)給出可理解的錯(cuò)誤提示，并指示用戶(hù)應(yīng)采取的措施。 。 ，如功能的執(zhí)行次序或數(shù)據(jù)輸入次序。 可用性。 績(jī)效匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效匯總：本模塊可以對(duì)公司整個(gè)或者部分人員的考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，并且可以將匯總的數(shù)據(jù)導(dǎo)出形成EXCEL 文檔。 考核評(píng)測(cè)員工 KPI：該模塊用來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)階層查看所有員工的 KPI（考核值）。（相當(dāng)于打卡）員工考勤管理：系統(tǒng)設(shè)置一個(gè)考勤管理員，用于管理各個(gè)員工的考勤情況，對(duì)于未打卡或者味道的員工考勤進(jìn)行修改設(shè)定。 三類(lèi)用戶(hù)的權(quán)限不同，可以進(jìn)行的操作和可查
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