【正文】 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 6:46:45 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 6:46:45 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。如果公務(wù)員出現(xiàn)各種問題，輿論與民眾也會窮追不舍。 1993年，美國會通過了 《 政府績效與結(jié)果法案 》 ，使美國政府績效管理走上了制度化軌道。 其中，工作表現(xiàn)為公開性評估，其結(jié)果要向下級和上級公開；而 潛能評估 主要對公務(wù)員的分析能力、想象創(chuàng)意能力、政治敏銳性、果斷性等方面進行評估，看重的是公務(wù)員的智能素質(zhì)、領(lǐng)袖素質(zhì)和績效素質(zhì)， 旨在研究一個公務(wù)員的發(fā)展?jié)摿?，分析其從工作到退休前所能勝任的最高職位，作為升遷級別的依據(jù)?，F(xiàn)在，英國政府仍在醞釀改進評估制，更有效地發(fā)揮評估制度的作用，最大限度地實現(xiàn)社會最佳價值。盡管考核內(nèi)容難以量化，給考核指標(biāo)的制定帶來了一定困難，但其內(nèi)容的確涉及公務(wù)員能力建設(shè)的方方面面，對于提升公務(wù)員能力，進而提高公務(wù)員績效，具有很強的導(dǎo)向作用。而服務(wù)納稅人無疑是公務(wù)系統(tǒng)最重要的任務(wù)，如果有人遭到投訴并確認(rèn)屬實，則前景堪虞。 雖然有些難以量化，但是切實有效。以考績?yōu)橹鳌? 六、公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢 ? ? ? ? ? ? 七、國外公務(wù)員考核 ? 英國：英國對公務(wù)員實行“功績考核制”。 ? 五、公務(wù)員考核的后續(xù)管理 ? 公務(wù)員年度考核被確定為 稱職以上等次 的，按照下列規(guī)定辦理： ? (一 )累計兩年 被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升一個工資檔次 ； ? (二 )累計五年 被確定為稱職以上等次的，在所任 職務(wù) 對應(yīng)級別范圍內(nèi) 晉升一個級別 ； ? (三 )確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮； ? (四 )被確定為 優(yōu)秀 等次的，當(dāng)年給予 嘉獎 ；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； ? (五 )享受年度考核獎金。 ? 這里需要指出的是 ，定期考核結(jié)果只是調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退等管理環(huán)節(jié)的 依據(jù)之一，并不是唯一依據(jù)。 今后，管理部門將把“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”及優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境植入公務(wù)員管理中，發(fā)揮引導(dǎo)、推進、檢驗、督促作用。今后，凡是在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，將堅決予以辭退。 ? 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的 依據(jù)。 公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn) ? 公務(wù)員考核有新招 試水績效考核 ? 《 公務(wù)員考核規(guī)定（試行） 》 第 11條規(guī)定：“公務(wù)員年度考核 優(yōu)秀等次人數(shù) ，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。 ? 基本稱職： 公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務(wù)。 ? 優(yōu)秀： 公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，成績顯著。 ? 各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將 《 公務(wù)員年度考核登記表 》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。在解除其處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對待。 ? （ 7）受警告處分的公務(wù)員，對其進行考核，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次。 ? （ 5）因病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核。 ? （ 4）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由原工作單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。 ? （ 2）轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核，并確定等次。 對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核： 由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 程序如下： ? （一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職； ? （二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求； ? （三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示； ? （四）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次； ? （五） 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。 ? 考核委員會是非常設(shè)機構(gòu)，它在年度考核工作開始前成立，并隨工作的結(jié)束而解散。 ? 機關(guān)在年度考核時 可以 設(shè)立 考核委員會 。 將全市公務(wù)員平時考核、年度考核結(jié)果全部錄入數(shù)據(jù)庫，建立公務(wù)員考核結(jié)果基本信息。在個人總結(jié)、群眾測評基礎(chǔ)上，再由主管領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會進行網(wǎng)上評定。群眾從網(wǎng)上進行民主測評。在開展平時考核工作中， 各單位運用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，將個人 《 公務(wù)員平時考核手冊 》 內(nèi)容上網(wǎng)。 ? 全面推行以 數(shù)據(jù)管理 ， 微機測評 為主的量化考核模式完善考核信息系統(tǒng) ? 這個系統(tǒng)由兩個模塊組成，一是平時考核系統(tǒng)，二是年度考核系統(tǒng)。平時考核的主要內(nèi)容包括年度工作目標(biāo)、月工作任務(wù)完成情況、月出勤情況、主管領(lǐng)導(dǎo)評價。 ? “日記式”和“周考核”密度過大，季考核與平時工作結(jié)合不夠緊密，建立 月績考核制度 。 ? 其次，定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。 ? 定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，就是說要將平時考核與定期考核相結(jié)合起來。 ? 定期考核： 在我國，對 非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員 采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。 三、公務(wù)員考