公務(wù)員考核實施辦法-資料下載頁
2025-04-07 12:55本頁面
【正文】 進行考核并確定等次；其轉(zhuǎn)任、調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。當年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位進行考核，根據(jù)其到接受安置單位后的表現(xiàn)情況，并結(jié)合轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，確定考核等次。(三)參加掛職鍛煉或基層黨建、扶貧、文教等專項工作的公務(wù)員，由掛職或服務(wù)單位提供表現(xiàn)情況，在派出單位考核確定等次；服務(wù)期間被省、市或縣評為優(yōu)秀隊員的，如當年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，可不占派出單位優(yōu)秀等次比例。(四)單位派出學習、培訓的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓的表現(xiàn)確定等次；其學習、培訓的有關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。(五)當年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)10天以上(含10天)，或累計超過15天(含15天)，未達到辭退期限的，其當年的年度考核定為不稱職等次。(六)公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考，不寫評語，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。(七)受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。第十九條 下列人員不進行考核：（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習，超過考核年度半年的；（二)病、事假累計超過考核年度半年的；(三）因私出國（境）累計超過考核年度半年的。第二十條 享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假、絕育手術(shù)后休假的人員，一般確定為稱職等次；經(jīng)指定醫(yī)院診斷，患有精神病、麻瘋病、癌癥或國家規(guī)定的其他重大疾病，以及工傷、殘疾人員，不能堅持正常工作的，一般按稱職等次對待。第二十一條 公務(wù)員不進行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第二十二條 對無正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第二十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第六章 附則第二十四條 對機關(guān)工勤人員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。第二十五條 我省原有公務(wù)員考核規(guī)定同時廢止。第二十六條 本辦法由中共貴州省委組織部、貴州省人事廳負責解釋。 第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 8
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