公務(wù)員崗位績效考核實(shí)施方案-資料下載頁
2024-08-14 01:36本頁面
【正文】 布有損黨和國家政府形象的言論，或在外事活動(dòng)、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；（3）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)被有關(guān)部門處罰的；（4）本年度被行政效能告誡兩次及兩次以上的；（5）當(dāng)年受過行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（6）弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)謊報(bào)欺騙領(lǐng)導(dǎo)群眾，造成不良影響的；（7）違反法律煽動(dòng)群眾集體上訪的、或在政治是非問題上立場動(dòng)搖、參加社會非法組織或非法活動(dòng)的；（8）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的。七、有關(guān)要求（一）嚴(yán)格考核程序。各科室要嚴(yán)格按照規(guī)定的考核程序開展績效考核工作，不得隨意簡化和取消工作程序。（二）嚴(yán)肅考核紀(jì)律。凡在年度考核工作中敷衍了事、弄虛作假或不按規(guī)定程序和內(nèi)容實(shí)施考核的，以及其他違反考核工作紀(jì)律和規(guī)定的，必須予以糾正，否則取消年度評比資格，并進(jìn)行通報(bào)批評?？己私Y(jié)果將作為反映工作業(yè)績、評價(jià)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和崗位任用的基礎(chǔ)依據(jù)，與年度獎(jiǎng)勵(lì)、提拔、任用等掛鉤。XXXX年XX月XX日
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