公務(wù)員崗位績效考核實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；（3）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)被有關(guān)部門處罰的；（4）本年度被行政效能告誡兩次及兩次以上的；（5）當(dāng)年受過行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（6）弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)謊報(bào)欺騙領(lǐng)導(dǎo)群眾，造成不良影響的；（7）違反法律煽動(dòng)群眾集體上訪的、或在政治是非問題上立場動(dòng)搖、參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；（8）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的。XXXX年XX月XX日 ?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。由績效考核辦公室對(duì)全局人員平時(shí)學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策、遵守紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、依法行政、廉潔自律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。（3）建立考核檔案。出勤總分100分，人均基礎(chǔ)分90分，然后按照以下的情況進(jìn)行加減分：曠職，每半日扣5分；遲到，每次扣2分；早退，每次扣2分；事假，每月請事假不得超過3天，超過3天，每天扣2分；病假，需市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明有效，否則
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