公務(wù)員考核實(shí)施辦法(存儲版)
【正文】 方面存在不足。第十條 機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可設(shè)立考核委員會。第十一條 公務(wù)員對年度考核定為基本稱職或不稱職等次持有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)，以書面形式向本機(jī)關(guān)考核委員會或本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門申請復(fù)核，考核委員會或機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門應(yīng)在收到復(fù)核申請30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人審批后，以書面形式通知被考核公務(wù)員。（五)公務(wù)員被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。對需要降職而無職可降的，可降低一個(gè)級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；無級別可降的，可降低一個(gè)級別工資檔次；如其職務(wù)、級別、級別工資檔次均處于最低層級的，則不再降低。(二)調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次；其轉(zhuǎn)任、調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。第二十五條 我省原有公務(wù)員考核規(guī)定同時(shí)廢止。第二十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。第十七條 對年度考核被確定為稱職及以上等次并已享受有關(guān)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，后發(fā)現(xiàn)被考核公務(wù)員在考核年度內(nèi)有應(yīng)確定為不稱職或基本稱職情形的，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次應(yīng)重新確定，取消其按之前考核等次已享受的有關(guān)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，并按重新確定的等次作相應(yīng)處理。第十六條 被降低職務(wù)人員的降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在考核審核確認(rèn)之日起90日內(nèi)作出。（三）累計(jì)五年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；已達(dá)到本職務(wù)最商級別的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級別工資檔次；已達(dá)到本職務(wù)最高級別且達(dá)到級別內(nèi)最高工資檔次的，晉升一個(gè)工資檔差。對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評；(二)主管領(lǐng)導(dǎo)采取個(gè)別談話或召開會議等不同形式，在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和被考核公務(wù)員的個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行綜合分析，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求； (三)考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，確定考核等次；(四)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子集體對本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核等次進(jìn)行審定，并對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)
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