公務(wù)員考核實施辦法(參考版)
2025-04-10 12:55本頁面
【正文】 第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十五條 我省原有公務(wù)員考核規(guī)定同時廢止。第二十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第二十一條 公務(wù)員不進行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第十九條 下列人員不進行考核：（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)，超過考核年度半年的；（二)病、事假累計超過考核年度半年的；(三）因私出國（境）累計超過考核年度半年的。受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。(五)當(dāng)年曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)10天以上(含10天)，或累計超過15天(含15天)，未達到辭退期限的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。(三)參加掛職鍛煉或基層黨建、扶貧、文教等專項工作的公務(wù)員，由掛職或服務(wù)單位提供表現(xiàn)情況，在派出單位考核確定等次；服務(wù)期間被省、市或縣評為優(yōu)秀隊員的，如當(dāng)年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，可不占派出單位優(yōu)秀等次比例。(二)調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次；其轉(zhuǎn)任、調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。第十七條 對年度考核被確定為稱職及以上等次并已享受有關(guān)待遇和獎勵，后發(fā)現(xiàn)被考核公務(wù)員在考核年度內(nèi)有應(yīng)確定為不稱職或基本稱職情形的，應(yīng)視為考核不實，考核等次應(yīng)重新確定，取消其按之前考核等次已享受的有關(guān)待遇和獎勵，并按重新確定的等次作相應(yīng)處理。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。當(dāng)年年度考核被確定為不稱職的，如年度考核前受降級、撤職處分已執(zhí)行，不再降職降級。對需要降職而無職可降的，可降低一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的工資標準；無級別可降的，可降低一個級別工資檔次；如其職務(wù)、級別、級別工資檔次均處于最低層級的，則不再降低。第十六條 被降低職務(wù)人員的降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在考核審核確認之日起90日內(nèi)作出。不參加離崗學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核直接確定為不稱職等次。不參加商崗學(xué)習(xí)或參加學(xué)習(xí)經(jīng)考試不合格的，次年年度考核不能確定為稱職及以上等次。（五)公務(wù)員被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。（三）累計五年被確定為稱職及以上等
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