年度考核實施辦法(參考版)
2025-04-18 22:10本頁面
【正文】 二〇一一年十二月二十日22 / 22?！? ，每年根據(jù)實際需要進行修訂。 ，實事求是地進行考核?？梢暻闆r予以解聘、轉(zhuǎn)崗或辭退。（一）年度考核為基本合格以上等級者：、津貼等；；，具有推薦晉升高一級職務(wù)的資格，并給予一定的物質(zhì)獎勵。七、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果是教職工工資晉升、獎勵、培訓(xùn)、職務(wù)（職稱）升降、聘任、解聘、辭退以及享受崗位津貼的重要依據(jù)。解除處分后當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。，對其進行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。：（1）全年病假累計達(dá)到1個月以上（含1月）的；（2）全年事假累計達(dá)到15天以上（含15天）的；（3）全年曠工累計達(dá)到1天以上（含1天）的；（4）受到學(xué)院或所在部門通報批評或受到紀(jì)律處分的。（2）獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。 ，不占學(xué)院優(yōu)秀比例。、被外單位借用、下鄉(xiāng)支農(nóng)和支教等的教職工，在外單位工作半年以上且考核時仍在外單位的，由外單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。 ，在現(xiàn)崗位工作不足半年的，按原崗位類別進行考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。六、幾類特殊人員的考核，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。（十二）備案考核結(jié)束后，黨政辦公室負(fù)責(zé)將《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》及《事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。（十一）公示黨政辦公室負(fù)責(zé)將審定后的年終考核結(jié)果在學(xué)院進行公示，公示時間為3天。隨后各考核小組將《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和本考核小組人員的《年度考核結(jié)果匯總表》送交黨政辦公室。（十）考核結(jié)果審定、副組長負(fù)責(zé)組織計分人員完成本考核小組考核結(jié)果的匯總，按照學(xué)院職稱考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定的優(yōu)秀比例，確定優(yōu)秀等次人員，并將結(jié)果及時通知被考核人員。黨政辦按省、市、學(xué)院的相關(guān)規(guī)定進行加分。8．培養(yǎng)低級職務(wù)人員高中級職務(wù)人員（不包括教學(xué)督導(dǎo)室成員）根據(jù)培養(yǎng)低級職務(wù)人員的數(shù)量的效果加分，即：有培養(yǎng)對象，并指導(dǎo)開展改進教學(xué)工作，（每節(jié)聽課筆記要有教務(wù)處蓋章）。7．講座專兼職教師積極承擔(dān)教務(wù)處、系部安排的科學(xué)教育、人文教育講座一次加2分，第二次加對應(yīng)分值的50%，依此類推。3503020440202010③本人完成部分達(dá)到或超過3萬字以上者，可按一篇相應(yīng)級別論文對待計分。②未注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，除去第一主編撰寫不少于1/4的內(nèi)容外，其他人員和剩余內(nèi)容按以下比例計算： 不包括第一主編合作人數(shù)除去第一主編1/4以上內(nèi)容外其他人員各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名26040（4）個人公開出版論著、教材等計20分。（3）合作論文第一作者按一篇論文計算，其他人員不再計算比例。市級一等獎計3分，二等獎計2分，三等獎計1分。（2）在國家級學(xué)術(shù)會議上交流論文并獲一等獎計10分，二等獎計8分，三等獎7分，優(yōu)秀獎計6分。在國家級刊物發(fā)表論文計15分，省級10分，市級5分。5．論文、專著、教材（1）論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文。省部級一等獎計20分，二等獎計18分，三等獎計17分，優(yōu)秀獎計16分。（4）承擔(dān)國家骨干校建設(shè)任務(wù)的項目組，由項目辦根據(jù)學(xué)院《國家骨干校建設(shè)項目績效考核辦法》進行評選，優(yōu)秀個人加8分，良好加5分，項目組成員加3分。市級一等獎計5分，二等獎計4分，三等獎計3分，優(yōu)秀獎計2分。（2）輔導(dǎo)學(xué)院學(xué)生獲國家級一等獎計15分，二等獎計13分，三等獎計12分，優(yōu)秀獎計11分。凡授予的單項工作先進稱號，如勤工儉學(xué)先進、節(jié)能先進、水土保持先進、職業(yè)病防治先進等，降低一個等級對待，即省部級按市廳級，市廳級按縣區(qū)級對待。（1）本年度全年兼任職務(wù)的中層干部（以上級或院黨委正式文件為準(zhǔn)），根據(jù)工作完成情況加8—10分；兼任半年的，根據(jù)工作完成情況加4—5分，成績由黨委工作部提供黨政辦；（2）本年度全年擔(dān)任學(xué)院班主任的計8—10分，擔(dān)任一學(xué)期的計4—5分，成績由各系部和學(xué)生處考核后提供黨政辦；（3）本年度全年擔(dān)任學(xué)院教研室主任和政治輔導(dǎo)員的計46分，擔(dān)任一學(xué)期的計23分，成績分別由各系部和教務(wù)處、各系部和學(xué)生處
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1